تشاد لودر هو رجل أبيض طويل القامة ذو ستة أقدام. هكذا وصف نفسه في سلسلة أخبار Twitter الأخيرة التي حظيت باهتمام كبير. وأوضح أن هذه المجموعة من السمات قد شكلت مسار حياته المهنية. وهذا يعني أنه قد تم رؤيته ومعاملته بطريقة مختلفة عن النساء والأشخاص ذوي الألوان ، كما أدرك ، وبالتالي ينبغي عليه توخي الحذر بشأن الطريقة التي يقدم بها المشورة.
"قبل أن نعطي الرجال البيض المشورة المهنية للآخرين ، علينا أن نفكر في أن صناعة التكنولوجيا (بما في ذلك #infosec) لا تزال لديها معايير مزدوجة ضخمة عندما يتعلق الأمر بالعرق والجنس. كتب لودر ، مؤسس ومدير شركة Habitu8 قائلاً: "وبالتالي ، فإن ما نجح بالنسبة لي قد يكون في الواقع نصيحة ضارة لامرأة أو لرجل أسود". وقال إنه عندما يتابع الزملاء البيض حول درجة عدم وجود شهادات أو أن الشهادات لا معنى لها ، فإنهم لا يدركون أن "على المرأة إثبات نفسها 2x أو 3x لمجرد أخذها على محمل الجد في هذه الصناعة - أن الشهادة قد تهمها. . هذا ما جعلها في الغرفة ".
وهناك شيئ اخر. "قيل لنا أننا يجب أن نشارك أخطائنا ، وأوجه القصور لدينا ، والشكوك لدينا" ، وقال التغريد. "إذا قمت بذلك ، كرجل أبيض ، فأنا أصيل. إذا كنت امرأة ، فقد أؤكد مخاوف صاحب العمل مني ".
لقد تناولت قهوتي الثانية وحان وقت صراع #infosec آخر. ويهدف هذا ، مع الحب ، إلى زملائي الذكور البيض في هذا بيز. أحب أن الكثير منا يساعد إخواننا وأخواتنا في بناء حياتهم المهنية في infosec. ولكن يرجى توخي الحذر مع النصيحة التي تقدمها.
- تشاد لودر (تشادلودر) 23 يوليو 2018
سمعت من النساء الحاصلين على درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية ، وشهادات الماجستير في الأمن السيبراني ، وشهادات الشهادات الذين ما زالوا غير متأكدين مما إذا كانوا قد فعلوا ما يكفي ، لودير - الذي تخرج من الكلية لمدة عامين في درجة علوم الكمبيوتر - بدأ التفكير في النصيحة التي كان يخرج منها.
لقد أوضح أن طريقي كان مختلفًا تمامًا. ويروي ذا ميوز "الكثير من الأسباب التي جعلتني قادرًا على النجاح هي علاقة بالحظ والامتياز". "لقد أدركت كيف كان امتيازاتي غير مرئي بالنسبة لي."
قد يكون التشويش الذي وصفه لودر موجهًا إلى الرجال البيض - وهناك أدلة تدعم سبب كونه جمهورًا مهمًا - لكنها مفيدة أيضًا لأي شخص يقدم المشورة لأي شخص آخر لم يكن لديه نفس التجارب بالضبط. فيما يلي ثلاثة أشياء يمكنك القيام بها اليوم للتأكد من أنك تقدم نصائح أفضل وأن تكون حليفًا أفضل.
1. اسمع أولاً ، واجعل نفسك غير مريح
لاحظت Loder ميلًا للاعتراف بوجود تحيز بالطبع ولكن للإعلان عن عدم حدوث ذلك هنا ، في هذه الشركة أو الحقل أو البلد. ويقول: "لمجرد أنك لا تسمع بهذا الموضوع وليس في وجهك باستمرار ، فهذا لا يعني أنه لا يحدث". "الامتياز يمكن أن يكون غير مرئي للمتميزين."
في حين أنه ليس باحثًا عن الجنس أو العرق في مكان العمل ، إلا أن خيطه يصح مع من هم. ويتجاوز صناعته.
يقول جوان سي. ويليامز ، أستاذ القانون البارز والمدير المؤسس لمركز قانون العمل في العمل: "توثق 40 سنة من الدراسات المختبرية أنه يتعين على النساء والأشخاص الملونين إثبات أنفسهم أكثر من الرجال البيض ، وخاصة الرجال البيض من خلفيات النخبة". كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا. "يستفيد الرجال البيض من خلفيات النخبة من الشك وغالبًا ما يتم الحكم عليهم بناءً على إمكاناتهم ، بينما من المحتمل أن يتم الحكم على النساء والأشخاص الملونين على أساس الأداء".
وجدت بعض الأبحاث التي أجراها أن هناك مجموعة أضيق من السلوك مقبولة لدى النساء والأشخاص الملونين أكثر من الرجال البيض. وهكذا "نصيحة أن تكون أصيلة يمكن أن تكون قاتلة."
وتضيف قائلة: "كل هذه البيانات لا تعني أنها صحيحة دائمًا". "لكن هذا يعني أنه من المرجح".
كان وليامز معجبًا بوعي لودر الذاتي. "لقد أزعج بوضوح أن يفهم أن ما يصلح للرجل البيض في العمل ليس غالبًا ما يصلح للنساء أو لأشخاص ملونين."
وبالتأكيد ، قد يكون من غير المريح أن تفتح عينيك على ذلك. ولكن "من الطبيعي أن تكون غير مريح. يجب أن تتعامل مع ذلك كإشارة على وجود شيء هنا يجب أن تنظر إليه ، "يقول لودر. الخطوة الأولى هي الاستماع. تحدث إلى الكثير من النساء والأشخاص الملونين. والاستماع والاستماع والاستماع ".
وبغض النظر عمن تقدم المشورة ، استمع إلى موقفهم أولاً ، وطرح الأسئلة ، واستمع إلى المزيد.
2. خياط نصيحتك لكل فرد معين
تشرح جيمي لي ، مديرة مهنة مهنة موسى ، أن الاستماع والتعاطف والوعي تكمن في تقديم أي نصيحة لأي شخص. "لأن الجميع … بغض النظر عن الجنس ، والطبقة الاجتماعية ، والعرق ، لديها منظور فريد" ، كما تقول. وتضيف قائلة "إنه من الجيد لنا أن نفكر في تنوع الخبرات والخلفيات التي لدى الناس". "عندما أقدم نصيحة ، أحاول دائمًا تقديم سياق: هذا شيء نجح بالنسبة لي. اسمحوا لي ان اقول لكم قصة."
بمعنى آخر ، كن على دراية بالعوامل التي أثرت في تجاربك الخاصة ، وللشخص الذي تتحدث معه. وبهذه الطريقة يمكنهم فهم هذا السياق وتقييم ما إذا كانت تلميحاتك قد تناسبهم أم لا.
جوان ليبمان ، مؤلفة كتاب " هذا ما قالت: ما يحتاج الرجال معرفته (وتحتاج النساء إلى إخبارهم) حول العمل معًا" ، تشير إلى بحث يظهر أن النساء يجب أن يكون إنتاجهن أكبر بمقدار 2.5 مرة حتى يتم اعتبارهن مؤهلات على قدم المساواة ، وأن المرأة أقل عرضة للترقية على كل مستوى ، وأن المرأة في نفس الموقف الدقيق للرجل ستحظى باحترام أقل.
هناك الكثير من التناقضات. وضمن ذلك ، تواجه النساء المصابات بالألوان ، والنساء اللائي يعانين من إعاقات ، والنساء المختلفات جسديًا - النساء المصابات بالسمنة أو المعاقين - رابطًا مزدوجًا أو ثلاثيًا ، كما يقول ليبمان. لذلك "عليك أن تكون حذراً بشأن أي نوع من النصائح لأن مقاس واحد يناسب الجميع" ، يوافق ليبمان. "لا يوجد شيء مثل نصيحة مقاس واحد يناسب الجميع."
3. بذل المزيد من الجهد لتعطيل التحيزات كل يوم
التبادل الذي حدث استجابة لخيط Loder مفيد:
إنه لأمر محزن أنه لا يزال مثل هذا في مجتمع اليوم. يجب أن يعامل الجميع على قدم المساواة. وقال أحد المعلقين "توقف كامل".
الذي أجاب آخر: "نعم ، لكننا لسنا كذلك . مثل هذه الخيوط التي تساعد على رفع الوعي وربما تغرس التغيير في شخص واحد هي الطريقة التي نحرز بها بالفعل هذا التقدم. هذا لن يحدث بطريقة سحرية. "
يتطلب تقديم نصيحة أفضل دائمًا أن تفكر في تجارب وظروف الفرد الخاصة. ولكن في عالم مثالي ، لن يكون هناك مثل هذه التباينات بين ما هي النصيحة التي تعمل بشكل عام للرجال البيض والنساء والأشخاص ذوي الألوان. هذا ليس هو الحال بعد. لذا ، في حين أن الاستماع والتفكير في تقديم المشورة أمر مهم ، فإنه من الأهمية بمكان بالنسبة للحلفاء اتخاذ خطوات أخرى لمقاطعة التحيزات في العمل.
للبدء ، يمكنك أن تقرأ عن كيف يمكن للرجال المساعدة في سد الفجوة بين الجنسين ، والتقاط كتاب ليبمان وكذلك كتاب وليامز الذي كتبته مع ابنتها ، " ما الذي يعمل لصالح النساء في العمل: أربعة أنماط بحاجة إلى معرفة النساء العاملات ، أو زيارة المركز" لموقع WorkLife Law's Bias Interrupters الخاص بأدوات الأدوات للمساعدة في مقاطعة التحيز في التوظيف والدفع وتقييم الأداء والواجبات.
كما قال المعلق ، فإن المساواة الكاملة "لن تحدث بطريقة سحرية". ولكن يمكن لأي شخص أن يبدأ في إجراء تغييرات صغيرة مع بعض الإجراءات البسيطة في مواقف الحياة اليومية. لا السحر المطلوب.
