هناك الكثير من النصائح العظيمة حول كيفية النهوض بحياتك المهنية ، ولكن التقدم في شركة ناشئة قصة مختلفة. بعد كل شيء - كيف يمكنك أن تهدف إلى الترويج عندما لا يكون هناك سوى ثلاثة أدوار في الشركة؟
موظف أوبر أوستن غيدت يعرف. خلال سنتيها ونصف السنة في القوى العاملة ، كانت لديها بالفعل مسار مهني زائف بالفعل - وكل ذلك داخل الشركة الناشئة. بعد تخرجها من جامعة كاليفورنيا في بيركلي ، قررت أنها ترغب في العمل في خدمة السيارات السوداء أوبر و "تنصت على الفريق" حتى أخذوا فرصة لها. بدأت كمتدربة ، وسرعان ما طورت دورها في الشركة كمديرة مجتمع. مع توسع الشركة ، استأجرت بديلها واستمرت في التقدم - من مدير المجتمع إلى مدير عمليات السائقين إلى منصبها الحالي كرئيس قسم الإطلاق ، حيث تقود فريقًا مكونًا من 13 شخصًا لجلب أوبر إلى مدن جديدة في جميع أنحاء العالم.
جلسنا مع أوستن لمعرفة المزيد حول كيفية تقدمها في شركة صغيرة وحصلت على مشورة للآخرين الذين يأملون في اقتحام عالم الشركات الناشئة.
ما رأيك ساهم في منحك Uber فرصة ثم منحك المزيد من المسؤولية في نهاية المطاف؟
عندما أتحدث إلى أشخاص يحاولون الدخول في مشاريع ناشئة ، أخبرهم بمدى أهمية الدخول إلى المنزل والتعلق بالحياة العزيزة. حتى عندما قابلتهم للمرة الأولى وأُجبروني على القيام ببعض التمارين ، اعتقدت أنني بحاجة إلى القيام بشيء ما أبرزه . لقد صنعت بعض النكات الجريئة في ما جمعته ولدي بعض الأفكار الوحشية ، وأنا سعيد حقًا لأنني فعلت ذلك ، بدلاً من مجرد تقديم عرض أكثر تحفظًا. لقد شعرت بالذهول حقًا فيما وضعته معًا لأنني كنت أعلم أنني بحاجة للتميز.
ثم ، بمجرد تعييني ، عملت بجد. لم أنم ، كنت أحاول باستمرار إثبات أهميتي. كل ما يمكن أن أفكر فيه ، سوف أجد دورًا وطريقة لتكون مفيدًا يا رفاق . كنت هناك قبل الجميع والبقاء في وقت متأخر. ما زلت أفكر في أوبر كنوع من إقامتي - عملي دون توقف - وأنا أحب ذلك. لكن في ذلك الوقت ، كنت أحاول فقط التمسك حتى رأوا مدى أهمية هذه الشركة.
عند العمل في بداية العمل ، يمكن أن يشعر الأشخاص بالملل لأنه لا يوجد طريق واضح للتقدم - فقد لا تكون الوظائف التي يرغبون في ترقيتها موجودة بعد. كيف تعاملتم مع ذلك؟
عندما كنت متدربًا ، لم أشعر بالأمان الوظيفي. لم يكن لدينا حتى أدوار ، لم نكن بحاجة إلى أي من هذه الأدوار بعد. هناك مستوى من عدم اليقين في البداية ، ولكن الآن ما أخبر الناس به هو: "ليس لدينا الكثير من القطاعات الرأسية في الشركة - هناك نوع من أربعة أدوار - لذلك فقط اعمل مؤخرتك واكسب رغبتك وإذا أنت مدهش ، سنكتشف ما هو التالي بالنسبة لك. "
غالبًا ما أستخدم كمثال على ذلك لأن كل أدواري كانت مكونة في ذلك الوقت ، لكنني لم أتوقف عن ذلك. لم أكن أنتظر أيضًا دورًا جديدًا ، لقد قمت بذلك. لقد بدأت للتو التوسع. حتى أنهم لم يقولوا "مهلا ، اذهب إلى بوسطن". قلت للتو ، "مهلا ، لمعلوماتك ، أنا ذاهب إلى بوسطن. سأذهب إلى هناك ، لدي بعض المرشحين في الاعتبار ". يتعلق الأمر بأخذ هذه الملكية والقيام بدور بدلاً من تسليم شخص لك شيئًا ما. لديك لنحت طريقك.
عندما تعمل بجد ، من الصعب جدًا إيجاد التوازن بين العمل والحياة. هل هذا شيء تشعر أنك قد اكتشفته؟
لا ، لا أظن أن التوازن بين العمل والحياة. ولا أظن أن هذا بسبب الوظيفة فقط - أعتقد أنني من نوع من مدمني العمل عن طريق الاختيار. أنا متحمس للغاية بشأن ما نقوم به والذي اخترته للقيام بذلك في الوقت الحالي.
بالتأكيد ، قراري هو توسيع أجزاء الحياة الأخرى. في العام الماضي ، بدأت في أخذ الوقت للتأكد من أنني كنت أمارس الرياضة ، حتى عندما كنت في الطريق كثيرًا. أخبرت جميع قاذفاتي ، "خذ يومًا من الأسبوع لا تعمل فيه." وأعرف أنها تعمل دائمًا ، ولكن من المهم أن تأخذ يومًا في الأسبوع حيث لا تفتح أجهزة الكمبيوتر الخاصة بها.
عندما أطلقت لوس أنجلوس ، شعرت بالوحدة في يوم من الأيام ، وعندما ذهبت إلى ملجأ للكلاب والتقطت ديوي. لقد كان شيئًا بالنسبة لي ، وهو ما كنت بحاجة إلى القيام به. منحت ، لم أفكر في ذلك من خلال أسلوب حياتي في السفر ، ولكن كان من نعمة كبيرة أن أكون قادراً على القول ، "يجب أن أذهب ، يجب أن أذهب لأمشي الكلب." لقد أزالني عن المكتب قليلا وأعطاني شيئا أهتم به خارج العمل.
الآن بعد أن أصبحت على الجانب الآخر من الجدول ، ما هي الصفات التي تبحث عنها لدى الأشخاص لإضافتهم إلى الفريق أو التقدم داخل الشركة؟
يعتمد الأمر حقًا على الدور ، لكنني أسأل نفسي دائمًا: هل هم متحمسون لما نقوم به ، هل أنت مهتم بالفعل بهذا؟ أعتقد حقًا أن الحماس للعلامة التجارية ضخم. ليس فقط أنهم يريدون الوظيفة ، لكنهم يريدون حقًا العمل لدى أوبر.
أنا أيضًا أبحث عن أشخاص يمكنهم المجيء إلى المائدة وليسوا محافظين بأفكارهم. أبحث عن أشخاص يمكن أن يكونوا على أي مستوى من مستويات الشركة وأقول لهم: "لدي بعض الأفكار المثيرة للاهتمام حول كيف يمكننا أن نجعل ذلك أفضل." أشخاص يريدون حقًا العصف الذهني وليس مجرد اللعب الآمن. أريد أشخاصًا أتصورهم كقادة للشركة يومًا ما.
أخيرًا ، أنظر دائمًا إلى ما يفعله الناس خارج العمل. لقد استأجرت رجلاً كان لديه مقطع فيديو على YouTube لـ Beereal ، حيث يمزج بين البيرة والحبوب. وقمت بتعيين أشخاص قاموا بتصميم منتجات رائعة حقًا. إن ما تفعله على الجانب مثير للاهتمام حقًا ويخبرنا كثيرًا عما تحب أن تفعله وما الذي يدفعك إليه. لذلك ، هل المشاريع الجانبية. أعتقد أن هؤلاء يضيفون الكثير من الشخصية ويظهرون أن لديك الكثير من الطموح وأنك على استعداد للتعلم.
الشيء المهم هو أنه يجب أن يكون طريقًا ذا اتجاهين. قد أحب شخصًا ما حقًا ، لكنني سأرسم لها صورة لأسوأ يوم في أوبر وتأكد من أنها على ما يرام مع ذلك. لأن هذه الوظائف ليست للجميع. إطلاق ، أنت تعيش من حقيبة. وتحصل على السفر حول العالم وبناء نشاط تجاري من نقطة الصفر ، لكنني أحب أن أقسمه للناس حتى يعرفون ما الذي يدخلون فيه.
هل هناك أي نصيحة أخرى للأشخاص الذين يرغبون في جعل حياتهم المهنية في عالم الشركات الناشئة؟
ابحث عن جميع الشركات المبتدئة التي تهتم بها ، وتواصل مع الآخرين بشكل مجنون. أعتقد أن التواصل مهم حقًا. وأعتقد أن أفضل التعيينات التي أجريتها هي من خلال الإحالات ، لذا قم بتوسيع شبكتك وانخرط حقًا.
