كما يقولون ، يجب على الجميع البدء في مكان ما.
لكن كونك العضو الأصغر في الفريق ليس بالمركز السهل أبدًا ، وقد يكون من الصعب اكتساب الثقة والمصداقية عندما تتعلم الحبال المحاطة بزملائك الأكثر ثباتًا.
يتم تحقيق جزء من التغلب على هذه المرحلة الحرجة في بعض الأحيان ببساطة من خلال الصبر والعمل الجاد ، ولكن هناك أيضًا بعض الأشياء الملموسة التي يمكنك القيام بها لإحداث تأثير سريع ، بغض النظر عن رتبتك. إليك كيفية اكتساب ثقة زملائك واحترامهم وتهيئة نفسك للنجاح عندما تكون الولد الجديد.
تعلم الأعمال
واحدة من أصعب الأشياء حول كونك الشخص المنخفض على القطب الطوطم هو أن هناك الكثير لا تعرفه عن مجال عملك أو شركتك. ولكن ، هذه مشكلة يمكن حلها تمامًا. كلما زاد عدد الأبحاث التي يمكنك القيام بها - حتى لو كانت قصصية - فستكون أفضل حالاً عندما يحين الوقت لإعجاب فريقك الجديد.
أولاً ، خصص وقتًا للقراءة من خلال موقع الويب الخاص بشركتك ومنصات الوسائط الاجتماعية والنشرات الإخبارية ، فضلاً عن المواقع والمنشورات التي تركز على الصناعة ، قبل أن تبدأ العمل وفي روتينك الأسبوعي العادي. بناء ترسانة المعرفة الخاصة بك لا يساعدك فقط على أداء وظيفتك بشكل أفضل وتبدو أكثر استعدادًا ، بل سيجعلك أيضًا تشعر بمزيد من الثقة بشأن قلة الوقت في الوظيفة.
والأفضل من ذلك ، حاول التواصل مع الأشخاص في إدارتك أو أولئك الذين شغلوا مناصب سابقة للتعلم من تجاربهم واكتشاف أي تحديات أو فرص غير متوقعة. اسأل بشكل استباقي عما إذا كان يمكنك الذهاب لتناول القهوة أو الغداء مع مديرك الجديد أو الآخرين في الفريق - حتى قبل تاريخ البدء الرسمي. سيؤدي تنفيذ هذه الخطوة الإضافية إلى إظهار التزامك والبدء في بناء المصداقية.
أن تكون موثوقة مزعج
عندما تكون الولد الجديد في الحرم الجامعي ، من المهم ألا تترك انطباعًا أوليًا جيدًا فحسب ، بل تبقي انطباعات جيدة. عندما يبدأ الأشخاص في التعرف عليك والتعرف على أسلوب عملك ، سيختبرونك لمعرفة كيفية التعامل مع المهام المختلفة.
نصيحتي هي أن تكون موثوقة بلا كلل. يتضمن ذلك كل شيء من البداية إلى الاجتماعات إلى الانتهاء من المشروعات في الوقت المحدد ومتابعة التزاماتك دائمًا. (ستندهش حقًا إلى أي مدى يذهب هذا!) تمتد الموثوقية أيضًا لتشمل أشياء مثل مظهرك الشخصي ودقة المواعيد. يبدو بسيطًا ، ولكن كلما زاد التناسق الذي يمكنك إظهاره في جميع المناطق ، بدأت الآخرين يثقون بك سريعًا.
عندما تحدث أخطاء ، تملكها
سيكون أمرا رائعا إذا كنا نعرف دائما بالضبط ما يجب القيام به ويمكن أن نقدمه لا تشوبه شائبة. لسوء الحظ ، تحدث الأخطاء للجميع - خاصة عندما تبدأ للتو. وهذا هو الواقع حيث يخطئ الكثير من المهنيين الجدد - إما في محاولة للتستر على خطأ أو الإفراط في الاعتذار عن ذلك.
إليك الصفقة: إذا وجدت نفسك على علم بمشكلة أو خطأ في عملك ، فبذل قصارى جهدك للتصدي لها ، لكن لا تبقي الآخرين في الظلام. من المحتمل أن يسمعوا عنها على أي حال ، وإذا لم يكن ذلك منك مباشرةً ، فقد تتلف مصداقيتك التي تعمل على اكتسابها.
ومع ذلك ، لن يرغب فريقك في معرفة ما حدث من خطأ ، بل يريدون معرفة كيفية إصلاح ذلك. عندما تتعامل مع زملائك في العمل أو مديرك لمعالجة مشكلة ما ، يكون لديك كل المعلومات والحقائق معًا وكذلك الحل المقترح. قدم هذا بطريقة هادئة ومهنية ، واشرح ما الذي ستفعله لتجنب حدوثه مرة أخرى في المستقبل.
إذهب إلى الميل الإضافي ، حتى عندما تشعر كأنها مبالغة
كلما زاد ثباتك لمن حولك ، كلما كسبت ثقتهم وشراكتهم. لذا ، بدلاً من مجرد إظهار المهمة التي تواجهها ، حاول أن تتوقع ما سيُطلب منك أو دورك في المشروع ، وتوصل إلى الاجتماعات المعدة مسبقًا. قم بإعداد اجتماعات مع جهات الاتصال الرئيسية وأصحاب المصلحة وتجميع أكبر قدر ممكن من المعلومات حتى تكون مستعدًا وجاهزًا لتقديمها.
على المستوى الأقل تقليدية ، يعني السير في الميل الإضافي أيضًا وجود موقف إيجابي ، حتى عندما تكون الأمور مرهقة وجديدة ، والاستعداد للقفز إلى أشياء قد تتجاوز الوصف الوظيفي المعتاد. لا يتعين عليك أن تكون كل شيء للجميع ، لكن كونك "شخصًا نعمًا" ماهرًا في إيجاد الحلول هو طريقة مجربة وحقيقية لبناء العلاقات والعمل بفعالية مع الآخرين.
