عملية المقابلة ليست صعبة فقط على من أجريت معه المقابلة ؛ يتعرض الشخص الذي يجري المقابلة لضغوط كبيرة أيضًا. هل ستثير إعجاب المرشح؟ هل ستتخلى عن الانطباع الصحيح للشركة؟ هل تطرح أسئلة تسمح لك بالحصول على أفضل ما إذا كان هذا الشخص سيؤجر بشكل جيد؟
ومع ذلك ، يمكن أن يكون مستوى الإجهاد الإضافي كمقابل إذا كنت شابًا تجري مقابلة مع شخص آخر. بعد كل شيء ، تريد أن يأخذك المرشحون على محمل الجد ، لكنك أيضًا لا تريد أن تبدو كما لو كنت تحاول بشدة أن تبدو أكبر سناً منك.
لست متأكدا ما يجب القيام به؟ فيما يلي ثلاث نصائح يجب مراعاتها.
1. محاكاة شخص أقدم
واحد من أكثر الأجزاء رعبا من إجراء مقابلة مع نظير هو الخروج غير الناضج أو غير الأقدم بما يكفي لإجراء مقابلة مع شخص ما للحصول على وظيفة ؛ يمكنك أن تشعر تقريبا مثل الاحتيال. واحدة من أسهل الطرق للتغلب على ذلك هي محاولة محاكاة شخص أكبر سناً تعتقد أنه مجري مقابلة أو مجرد شخص لطيف للتحدث معه.
اسأل نفسك: كيف يستقبل هذا الشخص المرشح؟ كيف يجعل هو أو هي الشخص الذي تجري معه المقابلة يشعر بالراحة؟ ما نوع النغمة التي سيأخذها؟ هذه هي أنواع الأسئلة التي ستساعدك على التفكير كقائم بإجراء المقابلة والتخلص من مجمع المحتالين.
في حالتي ، أفكر في كيفية إجراء بعض المقابلات المفضلة لدي. ماذا سألني القائم بإجراء المقابلة؟ كيف كان هو أو هي تجعلني أشعر؟ من خلال إسناد أفعالك إلى أشخاص آخرين ، يمكنك دمج عناصر جيدة من اللقاءات السابقة وتحسين الأشياء التي تعتقد أنها يمكن أن تجعل المقابلة أفضل.
2. استخدام العمر لصالحك
إن إجراء مقابلة مع شخص ما عندما تكون أصغر شخص في الغرفة يمنحك بالفعل رفاهية مهمة للغاية: بيئة غير رسمية. عادةً ما يكون الأشخاص أقل توتراً وأكثر تحادثًا عندما يتحدثون مع شخص أصغر سناً بدلاً من الرئيس ، والذي يمكن أن يعمل لصالحك.
من الواضح أنك تريد الخروج من النقطة الأولى وتريد أن تتصرف بشكل ناضج ، لكنك لا ترغب أيضًا في أن تنطلق على أنها متعمقة أو غير مستحسنة ، ويمكنك استخدام العمر لمصلحتك للقيام بذلك.
مثال على ذلك هو الوقت الذي قابلت فيه أحد موظفيي في The Prospect لأحد المناصب العليا. قبل بدء المقابلة ، تحدثنا قليلاً عن برنامج تلفزيوني شاهدناه على حد سواء. لقد احتفظنا بهما بشكل احترافي ، لكن القدرة على الارتباط بحب متبادل لأضواء ليلة الجمعة سمحت للبيئة بأن تكون أكثر راحة ، الأمر الذي جعل كلاً منا يشعر براحة أكبر.
3. لا تربي عمرك أو خبرتك
من السهل أن تخلط بين كونك غير رسمي في مقابلة ما مع استنكارك لعمرك الحالي ، وهذا شيء تريد الابتعاد عنه. تذكر: من المحتمل ألا يكون لدى الأشخاص الذين تجري مقابلتهم أية فكرة عن عمرك. وحتى إذا كان رد فعلهم الأولي هو التفكير في شكل الشباب ، فسوف يحترمونك لأنهم يريدون الوظيفة ، إلا إذا لم تحترم نفسك.
واجهت وضعا حيث أجريت مقابلة معي لمدة تدريب من قبل موظف مبتدئ كان أكبر مني بسنتين فقط ، وقد حافظت المقابلة على مازحة كيف كانت شابة وكيف لم تكن في الشركة من أجل طويل. من الواضح أن هذا كان بمثابة تحول كبير. لم أشعر أنها كانت لديها الخبرة في إجراء مقابلة معي (أو شغل وظيفة في تلك الشركة ، لهذه المسألة) ، وكان الأمر كذلك محرجًا تمامًا (أقصد ، ماذا تقول لشخص يمزح حول مدى عدم أهليته هي أن أتحدث إليكم؟).
بمعنى آخر ، امتلك عمرك ، لكن لا تجعله نقطة مركز في مقابلتك. إذا كنت مسؤولاً عن إجراء مقابلة مع شخص ما ، فمن المرجح أن رئيسك أو المشرف ظننت أنك الشخص الأفضل للتعامل معه. لا تنسى ذلك.
بشكل عام ، فإن إجراء مقابلة مع شخص ما عندما تكون أصغر سناً يتعلق بالمشي في الخط الفاصل بين التعاطف مع الشخص الذي تجري المقابلة معه وعدم جعل عمرك جزءًا أساسيًا من وقتك معًا.
وتذكر ، العمر ليس سوى عدد.
