لا يبعد عيد الشكر سوى أيام قليلة - وبين أفكار وصفات الطاجن وكيفية التنقل في عشاء عائلتك السنوي (والمشورة المهنية غير المرغوب فيها التي تأتي معها) ، ربما تفكر أيضًا في كل ما عليك أن تكون ممتنًا له.
وفقًا أليسون جرين من Ask a Manager ، فهذا هو الوقت المثالي لإخبار زملائك في العمل بالشكر - لإعلامهم بمدى تقديرك لهم ولماذا.
"إن تقديم الامتنان للزملاء يمكن أن يبني علاقات أقوى ويساعدك في الحصول على نتائج أفضل في عملك" ، يكتب غرين.
مجرد التفكير: عندما يكون أحد زملائك في العمل قد أظهر تقديراً لشيء قمت به لمساعدته أو مساعدتها ، فمن المحتمل أن تساعد هذا الشخص مرة أخرى في المستقبل. وعندما لا يظهر هو أو هي هذا الامتنان ، فمن المحتمل أنك لم تفلح في مد يد العون مرة أخرى.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن إظهار الشكر يساعد في تحسين جودة العلاقة ككل. يقول غرين: "يميل الناس إلى الشعور بحرارة وإيجابية تجاه الأشخاص الذين يقدرونهم" ، وهو ما قد يكون له تأثير إيجابي على الشبكات المستقبلية والمراجع وتفاعلاتك في العمل بشكل عام.
شعور فجأة بالامتنان؟ جرب هذه الأفكار الأربعة لإظهار تقديرك.
1. إعطاء مباشرة (محددة) شكرا لك
شكراً أن زميلًا معياريًا في العمل ، شكرًا ، قد لا يكون مبدعًا بشكل غير عادي ، ولكنه يعمل - وهذا هو الشيء المهم.
هل تريد التأكد من أن زميلك في العمل يعرف أنك تقدرها؟ امشي إلى مكتبها وشكرها بشكل حقيقي وصريح. لتحقيق أكبر قدر من التأثير ، اذكر ما كنت ممتنًا له على وجه التحديد.
كريستين ، أشكرك كثيرًا على القفز ومساعدتي في عرضي التقديمي بالأمس. أعلم أنه كان وقت متأخر من الليل ؛ أنا حقًا أقدر لك الوقت الإضافي للتأكد من أنه مثالي. لم أستطع فعل ذلك بدونك!
وجهاً لوجه ، تقدير محدد - إنه في بعض الأحيان هو الشيء الوحيد الذي يريد شخص ما سماعه.
2. التحدث في اجتماع فريق
شكراً فرديًا وجهاً لوجه ، شكلاً شخصيًا وفعالًا ، ولكن هناك أيضًا مجالًا لمزيد من التقدير العام - واجتماع الفريق هو المكان المثالي للتعرف على شخص ساعدك مؤخرًا.
لا يجب أن تكون كبيرة وبراقة. حاول أن تعمل بشكل طبيعي ، مثل كجزء من تحديث المشروع الذي كنت ستقدمه على أي حال:
المشروع على المسار الصحيح ، وذلك بفضل Joe ، الذي قام بمراجعته وساعدني في ضبط المقدمة والخاتمة - وأعتقد أنه صدم بالفعل على رأسه الآن.
سيجعل التقدير العام (وليس الإفراط في القمة) زميلك يشعر بخصوصية إضافية - وسيساعد ذلك في زيادة قيمته داخل الفريق. (وإذا كنت تكافح حقًا من أجل الأفكار ، فراجع قائمة الطرق هذه لجعل مكتبك مكانًا أكثر سعادة للعمل كل يوم.)
3. إحضار علاج
أنا أعلم. تبدو سخيفة بعض الشيء - وربما صبي يذكرنا بأعياد الميلاد في المدرسة الابتدائية عندما أحضرت الكعك للفصل.
لكن مرة أخرى ، لا أعرف أي شخص لا يقدّر تناول الكعك أو فنجانًا من القهوة ليس من وعاء فاتر كان يجلس مكتوف الأيدي على المنضدة خلال الساعتين الماضيتين. بسيطة كما قد تبدو ، حاول علاج بسرعة:
أردت فقط أن أقول شكرا لمساعدتكم في حساب سميث. لم أستطع فعل ذلك بدونك!
إنها تقطع شوطًا طويلاً لجعل زميلك في العمل يشعر بالتقدير.
إذا كان هذا لا يزال يبدو محرجًا إلى حد ما ، فاسترجع ما يكفي للفريق بأكمله ، ثم قم برمي ملاحظة شخصية:
مرحباً بالجميع ، لقد أحضرت بعض الكعك لأقول شكراً لكم على عملكم الشاق في الأسبوع الماضي - وخاصة سارة ، التي أتت حقًا في الساعة الحادية عشرة لي على حساب عميل كبير.
4. البريد الإلكتروني بوس
جزء من وظيفتك كموظف هو التأكد من أن رئيسك يعرف مدى روعتك - لكن من الأفضل أن يقوم زملائك في العمل بذلك نيابة عنك.
أحد أكثر زملائك في العمل معانيًا ، أشكركم على الملاحظات التي تلقيتها على الإطلاق ، عندما قام شخص ما بإرسال بريد إلكتروني إلى مديري (ونسخني) ، موضحًا كيف كنت قد ساعدته بشكل كبير مع وضع العميل على مدار اليومين الماضيين وذلك أراد أن يعرب عن امتنانه. لقد أرسلها إلى مشرفه ، وفجأة ، كان موتي الجيد معروفًا في جميع أنحاء القسم دون أن أقول كلمة.
لذلك إذا كنت تريد أن تشكر زميلك في العمل ، ففكر في إرسال بريد إلكتروني إلى رئيسه. سيجعل المجامل من تلقاء نفسه يشعر زميلك بالتقدير - لكن معرفة أن الرئيس يعرف أيضًا ما فعله هو أو تجعل الامتنان أكثر جدوى.
لا يجب أن تكون رسالة شكر لك لزملائك عرضًا كبيرًا - لكن عرض تقديرك سيساعد في تحسين علاقاتك ونوعية حياتك في المكتب وقدرتك على الاستمرار في تلقي مساعدة زملائك في العمل في المستقبل.
