أنت في اجتماع فريق ، وتطرق إلى كيفية حل مشكلة خاضها الجميع مرارًا وتكرارًا.
"ماذا لو غيرنا العملية بحيث رأى فريق المبيعات التقرير أولاً؟" بهذه الطريقة ، يمكن لفريق التصميم أن يتدخل في جميع المعلومات الموجودة هناك - دون الحاجة إلى إعادة تنسيق الرسومات لاحقًا. "
ربما تمتم بعض الزملاء المهذبين إلى حد ما بـ "ربما" أو غير مبالين "يمكن أن ينجحوا" ، ولكن بعد ذلك تنتقل المحادثة سريعًا إلى شيء مختلف. أنت منزعج ، لكنك قررت أن تتركه الآن.
في الأسبوع التالي أنت في هذا الاجتماع العادي على مستوى الفريق ، ونفس المشكلة مطروحة للنقاش. قال أحد زملائك في العمل: "أنت تعرف ، كنت أفكر في هذا - ماذا لو غيرنا العملية حتى رأى فريق المبيعات التقرير أولاً؟"
بالكاد تصدق ما تسمعه. إنه لا يتحدث فقط عن الاقتراح الدقيق الذي طرحته الأسبوع الماضي ، بل إنه يومئ برأسه كما لو كان هذا هو أعظم فكرة منذ المصباح.
لقد كنت هناك ، لذلك أنا أعرف مدى إحباط هذا. إن معرفة أن صوتك غير مسموع يكفي لجعلك تضغط بقبضات يدك وترتدي فكك ، ويزداد الأمر سوءًا بسبب شعورك بالعجز تمامًا. ماذا يمكنك أن تفعل - بصرف النظر عن محاولة التحدث بصوت أعلى؟
حسنًا ، إليك الأخبار الجيدة: هناك بعض الأشياء التي يمكنك تجربتها عندما لا يستمع إليك أحد في العمل.
اللحظة التي تشعر بتجاهلها: أدافع عن نفسك
عندما ينسج الجميع بمساهمتك دونما نظرة ثانية ، فما هو رد فعلك الأول؟ إذا كنت مثلي ، فهذا ينطوي على تدحرج عينيك وتقديم ملاحظة عقلية شديدة اللهجة للتنفيس عن هذا الموقف لاحقًا.
ولكن ، ما الذي ينجزه هذا الأمر بالفعل بالنسبة لك؟ لا شيئ.
في اللحظة التي تشعر فيها بأن فكرتك لا تحظى بالاهتمام الذي تستحقه ، فلا تخف من الضغط بلطف من أجل مواصلة المحادثة. قابل هؤلاء "maybes" غير الملتزمين ببعض الأسئلة المدروسة ، مثل:
- هل تعتقد أن هذا قد ينجح؟
- هل ترى أي مشاكل مع هذا النهج؟
- ماذا ستكون خطوتنا التالية في تنفيذ ذلك؟
سيكون من الصعب جدًا على الأشخاص ترك فكرتك في الغبار إذا أجبرتهم (بكل احترام ، بالطبع) على التفكير فيها.
إذا قمت بذلك وكنت لا تزال عالقًا في سيناريو منطقة الشفق ، حيث يقوم أحد الزملاء بصق اقتراحك نفسه ويحصل على رد فعل مختلف تمامًا؟
تابع المقابلة واسأل شيئًا مثل ، "هل يمكنك توضيح كيف يختلف الأمر عما اقترحته في اجتماع الأسبوع الماضي؟"
من المرجح أن يكون زميلك في العمل مفككًا في الرد ، و- رغم أنه ليس هدفك إحراجه أو الانهيار باعتباره تنازلًا - فهذه طريقة فعالة لتذكير الأشخاص بأن لديك بالفعل بعض الأفكار القيمة لمشاركتها.
بعد التحدث: اقترب من المشرف
عندما تكون معتادًا على تسيير أو نسيان أفكارك ، فأنا أعلم أن التحدث بهذه الطريقة يمكن أن يشعر ببعض العدوانية ، وقد يفاجأ أعضاء فريقك قليلاً بحقيقة أنك تدافع فجأة عن نفسك.
بعد ذلك ، من الذكي التعامل مع رئيسك في محادثة قصيرة وجها لوجه. خلال هذه الدردشة ، يمكنك أن تشرح أنك تأمل ألا تتأخر أكثر من اللازم ، لكنك تريد أن تتأكد من أنك سمعت وأنك قادر على تقديم مساهمة قيمة لفريقك.
يمكنك أيضًا أن تسأل رئيسك عن شيء من هذا القبيل ، "هل هناك شيء آخر يجب أن أقوم به لضمان سماع صوتي في هذه الاجتماعات؟"
لا يخفف ذلك من حدة الضغط عن طريق وضع القليل من المسؤولية على عاتقك على الأقل ، ولكن يمكن أيضًا أن يفتح عينيك على أي قواعد للفريق قد لا تكون على دراية بها.
على سبيل المثال ، إذا كنت جديدًا على الشركة ، فربما لن تكون في حلقة حول حقيقة أن لديهم جلسة عصف ذهني في النهاية عندما يمكنك الدخول في اللعبة - لأنهم يفضلون عدم وجود أشخاص آخرين يقفزون في حين أن الآخرين يتحدثون.
لا تريد دائمًا افتراض نية خبيثة عندما تشعر أنك لا تسمع. لذلك ، تأكد من أن لديك هذه المحادثات الهامة وتغطي قواعدك قبل الانتقال إلى الاستنتاجات.
عندما لا يتغير شيء: ابدأ هانت
لقد فعلت كل ما يمكنك التفكير فيه. لقد تحدثت ودعت لأفكارك في اجتماعات الفريق. لقد جلست مع رئيسك في العمل (عدة مرات ، في الواقع) لشرح لها أنك تشعر بأن مساهماتك لا تحظى بثقل متساوٍ.
وحتى الآن ، لا شيء على الإطلاق يتحسن. لا تزال تشعر بنفس القدر من الأهمية والتجاهل.
ماذا الآن؟ حسنًا ، يا صديقي ، هذه هي الحقيقة القاسية: ربما حان الوقت لبدء البحث عن مكان عمل تُقدر فيه أنت وأفكارك. أنت تستحق ذلك كثيرًا.
هل هذا يعني أنه يحق لك فريقًا تقابل فيه كل واحدة من اقتراحاتك بالتصفيق ثم يتم تنفيذها فورًا؟ بالتأكيد لا - كل فكرة لديك لن تكون فكرة جيدة. ومع ذلك ، لديك ما يبرره في توقع قدر معين من الاحترام والاعتراف.
لذا ، إذا كنت تشعر حقًا بأنك ستستمر في عدم الانتباه في المكتب - على الرغم من بذل قصارى جهدك لتغيير ذلك - فقد يكون ذلك علامة على وجود مشكلة أكبر داخل المنظمة ، بدلاً من شيء يتعلق بك على وجه التحديد.
أعلم بشكل مباشر كيف يمكن أن يكون الشعور بالإحباط أنه لا أحد على الإطلاق يستمع إلى ما تقوله في المكتب. وهو وضع صعب للتنقل.
لحسن الحظ ، هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لجعل تجاهلك أمرًا أقل سهولة. امنح هذه الاقتراحات خطوة ، ونأمل أن تشعر أنك مدعوم - بدلاً من تنقلها.
