عندما تبحث عن وظيفة ، قد يكون من الصعب تأكيد احتياجاتك.
تبتسم وتختنق فنجان القهوة هذا عندما يقدمه لك الشخص الذي يجري المقابلة ، على الرغم من أنك لا تحتقر الذوق سراً. أنت توافق على مقابلة الساعة 8 صباحًا دون قتال ، على الرغم من أن الانتقال المبكر يعني أنك ستحتاج إلى مغادرة منزلك في ساعة سخيفة.
ومع ذلك ، عندما تكون باحثًا عن عمل مصابًا بأي نوع من أنواع الإعاقة ، فغالبًا ما لا يكون لديك خيار ترك احتياجاتك تفلت من دون سابق إنذار.
ربما تحتاج إلى استخدام مكالمة فيديو أو أماكن أخرى لضعاف السمع بدلاً من إجراء فحص قياسي للهاتف. أو ربما كنت على كرسي متحرك وتحتاج إلى تأكيد أن موقع المقابلة يمكن الوصول إليه.
هذه الاحتياجات لها ما يبررها تمامًا ، وعلى عكس مذاق فنجان القهوة المرير هذا ، فإن عدم تلبية هذه الاحتياجات يعد أكثر من مجرد إزعاج بسيط. لكن هذا لا يغير حقيقة أنه من الصعب (ناهيك عن الأرفف العصبية) الكشف عن أي نوع من الإعاقة وطلب الإقامة أثناء البحث عن وظيفة.
متى هو الوقت المناسب؟ ماذا يجب ان تقول ماذا يحق لك قانونا؟ هل ستخرجك إعاقة من الركض؟
فيما يلي معلومات عن كل ما تحتاج لمعرفته حول تقديم هذه الطلبات.
كيف يغطي قانون الأميركيين ذوي الإعاقة الباحثين عن عمل؟
يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الذي دخل حيز التنفيذ في عام 1990 التمييز ضد الأفراد ذوي الإعاقة في جميع مجالات الحياة العامة. يتضمن ذلك المواصلات والمدارس وجميع الأماكن العامة أو الخاصة المفتوحة لعامة الناس و - كما تفكر في ذلك - وظائف.
لا تعمل هذه الحماية على التحرك بمجرد الهبوط في أحد المواقع. يوضح Tracie DeFreitas ، المستشار الرئيسي وأخصائي ADA في شبكة سكن التوظيف (JAN) ، "يتم تقديم ADA منذ اللحظة التي تبحث فيها عن عمل" ، والذي يتم تمويله من خلال عقد مع مكتب التوظيف التابع لوزارة العمل الأمريكية. السياسة (ODEP). شريطة أن يكون الشخص لديه إعاقة مؤهلة ، "يحق للفرد طلب الإقامة بمجرد أن يبحث عن وظيفة."
ما الذي يعتبر "إعاقة مؤهلة"؟
عندما تحاول معرفة ما هو مشمول في قانون الأميركيين ذوي الإعاقة ، فأنت لا بد أن تتساءل ما هو بالضبط "الإعاقة المؤهلة".
يُعرِّف ADA الشخص ذي الإعاقة بأنه "شخص مصاب بإعاقة جسدية أو عقلية يحد بشكل كبير من واحد أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية". ويشمل ذلك الأشخاص الذين لديهم سجل أو سجل من إعاقة - حتى لو لم يكن لديهم حاليًا لديهم إعاقة - والأشخاص الذين ينظر إليهم الآخرون على أنهم يعانون من إعاقة. واسع جدا ، أليس كذلك؟
ماذا تغطي ADA في مكان العمل؟
ينطبق الباب الأول من قانون مكافحة الإغراق (وهو القسم من القانون الذي يتناول على وجه التحديد فرص العمل المتساوية) على أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر ، وهو موجود لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقات المؤهلة على الاستفادة من مجموعة كاملة من الفرص المرتبطة بالعمل التي متاحة للآخرين.
بالنسبة للمبتدئين ، يحظر التمييز في التوظيف والتوظيف والترقيات والتدريب والأجر وأكثر من ذلك. فهو يقيد الأسئلة التي يمكن طرحها حول إعاقة مقدم الطلب خلال عملية ما قبل التوظيف (بمعنى ، قبل أن يتم عرض الوظيفة عليك بالفعل). ويتطلب ذلك أن يقوم أرباب العمل بتوفير تسهيلات معقولة للإعاقة - إلا إذا تسبب ذلك في مصاعب لا مبرر لها.
الأجزاء "المعقولة" و "المشقة التي لا داعي لها" هي حيث تصبح الأمور غامضة بعض الشيء. يحق للشخص المعاق طلب الإقامة ، ولكن في النهاية الأمر متروك لصاحب العمل لتحديد ما إذا كان الطلب ممكنًا بالفعل.
ماذا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عن الإعاقات؟
يحظر على صاحب العمل قانونًا أيضًا طرح أسئلة قد تكشف عن عجز قبل تقديم عرض العمل. فقط بعد أن يتقدم المرشح بطلب يتمكن من الدخول في محادثة حول الإعاقة وأي أماكن إقامة ضرورية. "خلال تلك الفترة ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب مذكرة من أحد مقدمي الرعاية الصحية لتأكيد أن الشخص يعاني من ضعف ما يقوله" ، تشرح DeFreitas.
عند هذه النقطة ، قد يقيم صاحب العمل أيضًا ما إذا كانت هناك أماكن إقامة فعالة ومعقولة أخرى متاحة. يجب أن تكون هناك عملية هناك. إنها عملية للقول ، "حسنًا ، نحن نفهم أنه قد يكون لديك بعض القيود ، فما الذي يمكننا فعله لتمكينك من متابعة هذه العملية؟". يستمر DeFreitas.
يقول DeFreitas: "لا يتعين على صاحب العمل أيضًا توفير الإقامة الدقيقة المفضلة أو المطلوبة" ، حيث قد يكون هناك سكن بديل متاح. يجب أن تكون هناك عملية مشاركة هناك لمعرفة ما هو معقول وفعال ".
كيف تسأل عن أماكن إعاقة أثناء البحث عن وظيفة
من المؤكد أن معرفة ما يحق لك قانونيًا أن يكون مفيدًا ، ولكن التحدث في الواقع وطلب الإقامة لا يزال مسببًا للقلق في أحسن الأحوال. إليك خمس نصائح لتهدئة أعصابك ، واستفسر عما تحتاج إليه ، واعجاب صاحب العمل المحتمل.
1. النظر في التوقيت الخاص بك
يعد التوقيت أحد أكثر الاعتبارات صعوبة عند الكشف عن إعاقة أثناء البحث عن وظيفة ، وفي نهاية المطاف لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع. إنه قرار شخصي للغاية.
على سبيل المثال ، سيسمح كريس ميريل ، مدير الهندسة ، مطور إنتاجية شركة سلاك ، لمقدمي التوظيف أن يعرفوا قبل فحص الهاتف الأولي أنه أصم. يقول: "أطلب عقد مؤتمرات عبر الفيديو وأكشف أنني أقرأ الشفاه للتواصل". "في هذه المرحلة من حياتي ، لا أشعر بالتوتر من طلب سكن لدي الحق في الحصول عليه. لقد استوعبني كل صاحب عمل محتمل. "
Alaina Leary ، محررة ومديرة وسائط التواصل الاجتماعي ، منفتحة بالمثل على إعاقتها ، لكنها تنتظر فترة أطول قليلاً للكشف عنها. "عادةً ما أحضرها فقط عندما نقوم بجدولة مقابلة أو بعد ذلك بقليل في عملية المقابلة عندما أشعر أنني أفضل مرشح محتمل. "لا يوجد عادة سبب لإدراجه في التطبيق الأولي" ، كما تقول لاري ، التي تعاني من متلازمة Ehlers-Danlos ، مما يتسبب في معاناتها من الألم المزمن الواسع النطاق والتعب والإرهاق وضباب المخ وصعوبة الحركة والمشي والوقوف . وغالبًا ما تمشي بعصا.
"يمكن لأي صاحب عمل أن يكتشف بسهولة أنني معاق ببساطة عن طريق زيارة محفظتي أو غوغلينج اسمي ، لذلك أنا لا أحاول بنشاط إخفاء أي شيء في عملية البحث عن وظيفة" ، تضيف.
تضيف لاري أنها لم تكن دائماً منفتحة بشأن إعاقتها - خاصة في بيئة مهنية. وتقول: "نادراً ما تحدثت عنه في وظائف المكاتب التي شغلتها قبل أن أبدأ العمل عن بُعد". "ثقافة المكتب تجعل من غير المريح التحدث عن الإعاقة إلا إذا كنت تعرف أين يقف الجميع".
ومرة أخرى ، من الواضح أن هذا قرار شخصي ، والخوف من أن يؤدي تنشئة الإعاقة إلى إفساد فرصهم يلهم العديد من الباحثين عن عمل لدغة لسانهم حتى وقت لاحق. ومع ذلك ، هناك شيء يمكن قوله للافصاح في وقت سابق في عملية التوظيف.
"لا تنس أنك تقيم الشركة بنفس قدر تقييمك لها ، لذا فأنت تريد أن تجد شركات ترحب بكل ما تحضره إلى الطاولة" ، كما تقول جولي لي ، المدير الأول لتجربة الموظفين وتنوعها و إدراج في وهي. "أوصي بأن أكون في المقدمة بدلاً من الانتظار حتى اللحظة الأخيرة. إذا كان صاحب العمل يجعلك تشعر بعدم الارتياح ، فربما لا ترغب في قضاء 40 ساعة في الأسبوع في هذه البيئة ".
يضيف DeFreitas ، "أنت لا تريد أبدًا أن تكون في وضع يسمح لك بالإفصاح وعدم طلب سكن والآن لن تحصل على أفضل فرصة لإحضار نفسك إلى مكان العمل."
2. طرح الأسئلة حول عملية التوظيف
قد تشعر الكثير من عملية التوظيف بالرماية في الظلام. لست دائمًا على دراية بما هو متوقع ، لذلك من الصعب معرفة متى أو حتى إذا كنت ستحتاج بالفعل إلى أماكن إقامة. هذا هو السبب في أنك لا تخشى طرح الأسئلة والحصول على المعلومات التي تحتاجها.
يقول DeFreitas: "اكتشف قدر الإمكان حول ما هو متوقع أثناء عملية التوظيف ، حتى تعرف ما يمكنك أن تطلبه". هل سيكون هناك فحص أولي للهاتف؟ هل سيكون هناك جزء اختبار؟ كم من الناس سوف تقابلهم خلال مقابلتك؟
يقول ميريل إنه لا يخجل من طلب التفاصيل من أجل تحديد ما قد يحتاج إليه لتحقيق النجاح. "على سبيل المثال ، إذا خضعت لمقابلة جماعية ، فسأطلب من كاتب أسير. ويوضح قائلاً: "من الصعب جدًا بالنسبة لي التركيز على مكبرات صوت متعددة وهذا يجعلني في وضع غير مؤات".
في نهاية المطاف ، يجب أن تكون مسؤولية صاحب العمل عن عملية توظيف مستنيرة وتمكين جميع المرشحين بتفاصيل ما ينطوي عليه الأمر. ولكن إذا كان هناك نقص في هذا المجال ، فلا تتردد في مطالبتهم بمزيد من المعلومات.
بالإضافة إلى عملية التوظيف نفسها ، تتأكد Leary أيضًا من طرح أسئلة حول ما هو متوقع في الوظيفة - حتى المغامرة في المناطق التي قد تعتبر "محظورة" خلال مرحلة المقابلة.
وتقول: "أسأل عن الساعات ، والإجازات المدفوعة الأجر ، والوقت المرضي (وعما إذا كان منفصلًا عن الإجازة) ، والأيام الشخصية ، وما إذا كنت سأضطر إلى العمل لساعات محددة أو أن أحرر وضع جدول مرن".
3. تعرف كم كنت مريحة تقاسم
بالضبط مقدار المعلومات التي تشاركها هو جانب آخر من جوانب الكشف عن الإعاقة الشخصية. إذا كنت متيقظًا من هذه المحادثة ، فلا تشعر بالضغط من أجل الغوص في جميع التفاصيل الدقيقة المتعلقة بإعاقتك ولماذا بالضبط تحتاج إلى أماكن إقامة معينة - وهذا ليس ضروريًا.
تقول ليري إنها عادة ما تكون غامضة قدر الإمكان. "إذا اضطررت إلى توضيح إعاقة لأي سبب من الأسباب ، فلن أخبرهم عن قصد كل التفاصيل. الاستثناء سيكون في أماكن العمل أو مع أرباب العمل الذين أثبتوا أنهم مهتمون للغاية بحقوق الإعاقة ".
"لا تحتاج إلى الكشف عن كل شيء عن نفسك ، وأنصحك فقط بمشاركة ما هو مناسب للنجاح في الوظيفة" ، يضيف لي. على سبيل المثال ، قد تحتاج في النهاية إلى الكشف عن أنك مستخدم للكراسي المتحركة ، لكن هذا لا يعني أنك بحاجة إلى مشاركة سبب طلبك للكراسي المتحركة.
إن ما تشعر بالارتياح تجاهه قد يتغير أيضًا مع تقدمك في حياتك المهنية.
يقول ميريل: "عندما كنت أصغر ، كنت" تحت الرادار ". "لم أفصح قط عن ضعف السمع ، وربما تخيلت أني عانيت للتو من عائق بسيط في النطق. الآن بعد أن أصبح لدي كلب سماع (حيوان خدمة) أحضره إلى العمل يوميًا ، من الصعب جدًا عدم الكشف عن إعاقة. أنا في الخارج وفخور وأريد أن أكون قدوة ناجحة للآخرين ".
4. كن محددًا حول احتياجاتك
الكشف عن إعاقة هو الخطوة الأولى ، لكن العملية لا تنتهي عند هذا الحد. يجب أن تكون محددًا فيما يتعلق باحتياجاتك من حيث أماكن الإقامة.
يقول DeFreitas أنه في بعض الأحيان يفترض الناس أن صاحب العمل سوف يستمع إلى إعاقة الشخص ويعرف تلقائيًا ما يحتاجه ليكون ناجحًا - لكن هذا ليس هو الحال في الغالب. الأمر متروك لك أن تكون صريحًا بشأن ما تحتاجه لتكون نفسك الأفضل خلال عملية التوظيف هذه ، وكذلك إذا تم تعيينك في النهاية.
"عندما بدأت العمل عن بُعد لأول مرة ، ظننت أن العمل من المنزل يومًا أو يومين في الأسبوع سيكون كافيًا ،" تشارك ليري. "أدرك الآن أنني أعمل بالفعل بشكل أكثر فاعلية وأقوم بعمل أفضل إذا كنت أعمل في الأساس من المنزل. أنا التواصل مع أرباب العمل المحتملين. "
5. تأطير طلبك بشكل إيجابي
يقول DeFreitas: "في بعض الأحيان ، يبدو أنه لا توجد طريقة سهلة لطلب الإقامة لأنك تضع نفسك في مكان ما وتتعرض للخطر". "الناس يشعرون بالقلق ،" سأطلب شيئًا ولن يريدونني لأنني طلبت شيئًا على الفور! "
ومع ذلك ، إذا كنت تتعامل معها من وجهة نظر أكثر إيجابية وتثبت أنك تركز على الحلول ، فيمكنك مكافحة خوفك من أن يُنظر إليك كمرشح متطلب.
كيف بالضبط هل تفعل ذلك؟ قل شيئًا مثل ، "أنا مهتم جدًا بهذه الفرصة ، وأريد التأكد من أنني سأبذل قصارى جهدي خلال عملية التوظيف هذه. للقيام بذلك ، أحتاج إلى X و Y و Z. "
يعمل وضع إطار على هذا النحو على إبقاء الأمور إيجابية ويوضح مدى مشاركتك ، مع توضيح ما تحتاجه بوضوح بعبارات لا لبس فيها.
تم رفض طلبك: ماذا يحدث الآن؟
في عالم مثالي ، سيتم تلبية طلبك للحصول على أماكن إقامة مدوية ، "بالطبع!" وستمضي قدمًا في التقدم بعملية المقابلة والهبوط للوظيفة.
لسوء الحظ ، لا تسير الأمور دائمًا بهذه الطريقة. لا يزال التمييز قائماً ، وهناك شركات تستبعد أي مرشح لإعاقة (حتى لو لم يذكروا ذلك بشكل مباشر كسبب للرفض).
ماذا يمكنك أن تفعل الآن (إلى جانب الغضب المبرر)؟ حسنًا ، كيف تختار الرد هو قرار آخر من تلك القرارات الشخصية للغاية.
إذا كنت على استعداد لإعطاء فكرة عن الشك ، فيمكن أن يكون صاحب العمل لا يفهم بالفعل أماكن الإقامة أو لوائح ADA. في تلك الحالات ، توصي DeFreitas أن يحاول المرشح العمل مع صاحب العمل لتثقيفهم حول أماكن الإقامة وكيف يمكن أن تكون فائدة.
على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل يعتقد أن الاستعانة بملاحظة توضيحية لإجراء مقابلة جماعية كان مصاريف غير ضرورية ، فيمكنك توضيح أن إعاقتك في السمع تجعل من الصعب عليك التواصل بنجاح في مجموعات أكبر ، وإذا كان الموقوف غير وارد. ، فأنت بحاجة إلى مقابلة المقابلات واحدًا تلو الآخر لتكريس اهتمامك الكامل بالمحادثة.
إذا كان موقف صاحب العمل غير راغب في توفير أماكن إقامة ويبدو أنه يتميز بالتمييز ، فيحق للفرد بموجب ADA تقديم شكوى رسمية من خلال لجنة تكافؤ فرص العمل أو لجنة حقوق الإنسان في ولاياتهم. ومع ذلك ، يحذر DeFreitas من أن إثبات التمييز يمكن أن يكون صعبا بشكل لا يصدق.
تأكد من أن جميع الاتصالات تتم كتابةً. وتقول: "إذا كان الفرد بحاجة إلى سكن ، فضعه في رسالة بريد إلكتروني". "تأكد من وجود بعض الوثائق لإثبات الحاجة إلى السكن". سيكون ذلك بمثابة دليلك إذا اخترت تقديم شكوى رسمية ضد صاحب العمل.
يعتقد ميريل أنه لم يتعرض للتمييز على الإطلاق عن قصد ، لكنه يستطيع أن يفهم السبب في أن المرشحين للوظائف قد يتجنبون اتخاذ إجراءات قانونية. "أتخيل أن الباحثين عن عمل المعاقين سيكونون مترددين في تقديم شكوى رسمية رداً على حدث تمييزي لأنهم قد يشعرون أنه سيعيق آفاقهم مع أصحاب العمل الآخرين" ، كما يقول.
تقول لاري إنها شعرت أن أحد أرباب العمل قد تم تجاهل احتياجات الوصول إليها ، وأنها تعرضت للتمييز من قبل شخص آخر. على الرغم من تلك الحالات ، فإنها لم تقدم شكوى رسمية.
"أعتقد في كثير من الأحيان أن البطاقات مكدسة ضد الباحثين عن عمل المعاقين ، وخاصة أي شخص يتعرض للاضطهاد بطرق متعددة أو هو أيضًا شاب أقل خبرة." "من الصعب أن تشعر بأن لديك أي سلطة على الإطلاق في هذه المواقف ، أو تكون قادرًا على تحمل المخاطر حتى عندما تكون مخطئًا."
يمكن أن يجعل تقديم الطلبات أثناء البحث عن وظيفة أمرًا بديهيًا في أحسن الأحوال.
ولكن عندما تكون شخصًا ذا إعاقة تتطلب أن تكون التسهيلات الخاصة بك هي الأكثر إثارة للإعجاب خلال عملية التوظيف ، فليس لديك حقًا خيار سوى فعل ذلك. لحسن الحظ ، من الممكن التعامل مع هذه المحادثة بطريقة مهنية ومثمرة ، ونأمل أن يكون الفوز لك ولصاحب العمل.
"كن سباقا في طلب ما تحتاجه لتكون ناجحا" ، تنصح ميريل. "من خلال مواجهتك بشأن طلبات الإعاقة والسكن الخاصة بك ، فأنت تفتح الباب لإقامة شراكة متبادلة المنفعة مع صاحب عمل في المستقبل."
