هل سبق لك أن وضعت كلمة جيدة لشخص ما ، فقط لسماع أنه أو هي حصلت على الوظيفة ، ثم قصفت بالكامل؟ لقد كنت هناك وأستطيع أن أقول لك: إنه أمر محرج للغاية.
ولكن إذا كان من الممكن خداع الأشخاص (بمن فيهم أنا منهم) بجهات الاتصال التي نعرفها ، فما هو الأمل الذي يتعين على مديري التوظيف تعيين تفاحة سيئة فيه عندما يكون كل ما لديهم عملية مقابلة؟
لحسن الحظ ، هناك بعض العلامات البارزة التي يمكنك البحث عنها لمعرفة ما إذا كان شخص ما مناسبًا أم لا. إذا قام مقدم الطلب بأحد هذه الأمور ، فكر ملياً قبل تمديد العرض.
1. هم (فقط) التحدث عن أنفسهم
نعم ، إنها مقابلة ، تُعرف أيضًا باسم Q&A حيث يجيب المرشح على الأسئلة. ومع ذلك ، يكون العلم أحمر إذا تحدث شخص ما عن نفسها - حصريًا.
بعد كل شيء ، يجب أن يكون هناك عدة مرات على الأقل عندما تظهر أسماء أشخاص آخرين. عندما تسأل عن الطموحات الوظيفية لمقدم الطلب ، فأنت تريد منها أن تطرح اسم شخص ناجح تعجبه. أو إذا سألت شخصًا ما عن تجربته السابقة وكيف أدى ذلك إلى مكانه الآن ، فمن المأمول أن يذكر شخصًا إيجابيًا - سواء كان زميلًا أو رئيسًا أو عميلًا مؤثرًا - في الإجابة.
هذه مجرد أمثلة ، بالطبع ، لكن إذا تحدث أحد المرشحين عن مقابلة كاملة دون أي ذكر لأي شخص آخر ، فهذا يمثل علامة حمراء. الترجمة: قد تكون هذه هي الزميلة التي تشتكي من المشاركة في عمل إضافي ، وتنتهي قدح القهوة دون عمل المزيد ، وتهيئ مهمة طباعة لتشغيل 1000 نسخة في صباح اليوم الذي تعرف فيه أن زميلة أخرى في الفريق تتأخر عن الموعد النهائي.
بدلاً من ذلك ، اختر الشخص الذي يتحدث بحرارة عن شخصين على الأقل. الشخص الذي يمكنه التعرف على إنجازات الآخرين والاحتفال بها هو شخص تريده بالتأكيد في فريقك.
2. يأخذون الفضل في كل شيء (جيد)
هذا المرشح له علامة تجارية خاصة يتحدث فقط عن نفسه. على عكس مقدم الطلب أعلاه ، سوف يذكر زملائه وزملائه وزملائه في إجاباته - مع استثناء واحد. كلما كان هناك شيء يستحق الفضل فيه ، فهو فجأة برنامج فردي.
نعم ، المقابلة هي مكان لبيع إنجازاتك وإبراز إمكاناتك ، لكن كن حذرًا من أي شخص يبدو كأنه أي نجاح في العمل كان له هو وله وحده. قد يصبح هذا الشخص زميله في الفريق الذي يسرق الأفكار أو يأخذ الائتمان الوحيد لفوز الفريق.
علامة أفضل؟ المرشح الذي يتحدث بحماس عن العمل بشكل تعاوني (مثل هذا) ، والذي يبدو بصدق أنه يفهم السبب وراء العمل الجماعي.
3. لا يناقشون عيوبهم
أنت تعرف كل هذه المقالات التي تنصحك باختيار شيء آخر غير "أنا منشد الكمال" كإجابتك على "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟" إنها موجودة لأنه ، حسنًا ، هناك مرشحون يخشون الاعتراف بأنهم قد فعلت أي شيء خطأ في مكان العمل.
مثال على ذلك: لا يمكنهم تسمية شيء واحد يعملون عليه - بخلاف "أن يكونوا مثاليين". بالتأكيد ، يمكنك القول أن هذه مسألة دلالات وتدريب للمقابلات. هذا صحيح على الرغم من. يمكن للشخص نفسه الذي ينتن في الكتابة أن يقول إما إنها تعمل على مهاراتها اللغوية أو أنها مثالية. تختار إحدى المرشحات مناقشة الخطوات التي تتخذها نحو أن تصبح جهة اتصال أفضل ، بينما تختار المرشحة الأخرى استجابة سطحية.
سأختار الشخص الذي لديه الثقة لمناقشة مجالات التحسين مع رئيسها المحتمل. إن قدرتها على إدراك نقاط ضعفها والعمل على تحسينها سوف يؤدي إلى أبعد من ذلك بكثير في العمل من محاولة اكتساحها تحت السجادة.
4. انهم غير مهني طوال العملية
نعم ، من المحتمل أن يضرب شخص ما في الموعد المحدد دائمًا ازدحامًا في المرور يجعله متأخراً للمرة الأولى منذ خمس سنوات - في نفس يوم المقابلة. ونعم ، من الممكن أيضًا أن تكون قد أرفقت بالفعل نموذج كتابتها في الوقت المحدد الذي خرج فيه الإنترنت - مما أدى إلى تطبيق غير مكتمل.
لكن ، إذا استمرت نفس المرشحة في أن تكون غير محترفة طوال عملية المقابلة - تقسم عند الإجابة على سؤال أساسي أو يطرح سابقه ويتبعه بـ "يا إلهي ، لا أعرف لماذا قلت هذا فقط!" - إنه قد يكون من الصعب معرفة ما إذا كان يجب عليك أن تتحدث عن الحظ السيئ والأعصاب أو تفترض الأسوأ.
إذا كنت تحب المرشح ، يمكنك بوضوح المضي قدمًا في هذه العملية. ومع ذلك ، إذا كان شخص ما يتصرف بطريقة غير مهنية عندما يشعر بالتوتر ، فاحرص على أن تظهر هذه العادات في المواقف العصيبة الأخرى (أي أن هذا الشخص سيتأخر أو يقول شيئًا غير ملون في اجتماعات مهمة أيضًا). لذلك ، لتخفيف مخاوفك ، بالتأكيد تلمس هذه القضايا مع مراجعه لمعرفة الحقيقة.
5. تبدو جيدة جدًا
سوف أعترف بذلك: هذا أمر صعب. كيف يمكنك معرفة ما إذا كان مرشح أحلامك هو كل شيء تصدع (أو لا)؟
أود أن أقول أن أكون حذرا من مرشح مثالي حرفيا لهذا المنصب. يريد جميع المتقدمين أن يوضحوا كيف تتوافق مؤهلاتهم مع وصف الوظيفة ، ولكن سيكون من المستغرب بالنسبة للعديد من الأدوار - والقليل من المريبين - العثور على شخص لديه العدد الدقيق لسنوات الخبرة التي تبحث عنها ، في الحقل المحدد ، مع الدرجات المفضلة ، والتي تنص رسالة السيرة الذاتية أو الغلاف على أنها حددت كل مربع. في أكثر الأحيان ، يتم التطرق إلى بعض هذه العناصر على الأقل من خلال المهارات القابلة للنقل.
إذا كنت تشعر بالذنب حيال خصم شخص مؤهل بنسبة 100٪ ، فذكر نفسك أن الموقف الذي يمكنها القيام به بعينيها قد يكون أفضل ما يناسبها. ناهيك عن أنه ليس جيدًا بالنسبة لك أيضًا ، لأن من المرجح أن يكون لدى مقدم الطلب عين واحدة على الباب. بمجرد أن يأتي شيء أكثر إثارة وتحديا ، قد تتخلى عن هذه المهمة ، مما يترك لك لبدء عملية التوظيف الخاصة بك من جديد.
غالبًا ما يقول مديرو التوظيف إنهم يريدون شخصًا "يمكنه الوصول إلى أرض الواقع" ، لذلك من المستغرب (حتى بالنسبة لهم) عندما يتم إيقافهم من قِبل شخص قد يشعل النار في الطريق. لكن ما لم تكن متأكدًا تمامًا من أن هذا سيكون أفضل توظيف ، فاعرف أنه من الجيد أن تثق في أمعائك وابحث عن شخص تعتقد أنه سينمو ضمن هذا الدور - بدلاً من أن يشعر الشخص أنه مقيدًا به على الفور.
لا أحد يرغب في توظيف شخص ما ثم العمل مع التوأم الذي يكون الشخص أقل رغبة فيه. لذلك ، ابحث عن العلامات أعلاه لتفادي وضع Jekyll و Hyde.
