من المثير أن تحصل على مقابلة عمل ، لكنها قد تكون مضطربة للأعصاب: ساعات من التحضير ، ومحاولة أن تبدي الهدوء والثقة عندما تطرق ركبتيك ، وتتذكر عددًا كبيرًا من الأسماء والعناوين ، وتجيب عن الأسئلة الصعبة ، وتتذكر المتابعة مناسب بمجرد انتهاء التعذيب.
هل يمكن أن يصبح أكثر توترا من ذلك؟
لسوء الحظ ، يمكن أن يحدث ذلك - إذا أضفت إلى هذا المزيج شخصًا من الأشخاص الذين لا يجرون مقابلات ، ولا يبتسمون ، أو يلقي اللطيف على الريح ، أو يفصل سيرتك الذاتية ، أو ينقلك ، أو يتحدث أثناء التحدث.
في مثل هذه الحالة ، قد يكون من المغري أن نقول "شكرًا ، ولكن لا شكرًا" ، والخروج فورًا من اليسار. بعد كل شيء ، مقابلة طريق ذو اتجاهين ، أليس كذلك؟ وأنت لا تريد العمل من أجل طاغية.
ومع ذلك ، هذه ليست دائما أفضل استراتيجية. إذا واجهت هذا الموقف المؤسف ، ضع النصائح التالية في الاعتبار.
حماية سمعتك
لا تقدم أبدًا لأي شخص - بغض النظر عن مدى قصده - سبب وجيه للإضرار بسمعتك.
ها هي الحقيقة: هناك بشر فظيعون في كل صناعة. سيكون هناك دائما. في عالم مثالي ، لن يتم توظيف هؤلاء الأشخاص - أو على الأقل ، لن يتم توظيفهم في مناصب تتمتع بأي نوع من القوة أو النفوذ.
في العالم الحقيقي ، هناك رعشة في كل زاوية. وبما أنه من المحتمل أن يكون للشخص الذي يجري مقابلة معك نوعًا من التأثير في صناعتك ، فأنت لا ترغب في إعطائه أي سبب ليقول أي شيء سلبي عنك لشبكته (التي قد تشمل المقابلات أو المديرين من شركات أخرى أنت تقدم إلى). إذا فقدت رأسك أو قطعت المقابلة بوقاحة ، فقد فعلت ذلك بالضبط.
بدلاً من ذلك ، استهدف حماية سمعتك والحفاظ على هدوئك وجمعها ، مع عدم إعطاء الذخيرة لمحادثتك الحديث عنك بطريقة سلبية. (زائد ، فقط تخيل كيف سيكون تحقيق ذلك إذا كان أو هي تعرض عليك الوظيفة وتحصل على متعة مميزة للقول - بطريقة احترافية ، بالطبع - "لا بحق الجحيم ".)
لكن لا تضحي بكرامتك
على الرغم من أنك تريد الحفاظ على احترافك المهني حتى في مواجهة السلوك المبتذل ، فليس عليك أن تبتسم ببساطة من خلال إساءة استخدامك.
كيف تعرف متى تجاوزت الخط إلى إساءة؟ بعض السلوكيات غير المهنية مزعجة ، لكن يمكن التحكم فيها: لا يبتسم القائم بإجراء المقابلة ، ويطرح أسئلة صعبة سريعة ، أو يقطعك أحيانًا ، أو حتى يصدر تعليقات غير ملونة.
إنه يتجاوز الخط ، عندما يهاجمك القائم بإجراء المقابلة شخصياً ، يسأل أسئلة غازية لا علاقة لها بالوظيفة ، أو يدخل إلى منطقة غير قانونية أو غير أخلاقية. (فكر: "ما الكنيسة التي تحضرها؟" "أرى أنك عملت في Big Box Superstore في الكلية. هذا هو أفضل ما يمكن أن تفعله؟" أو "هل هذا خاتم زفاف ترتديه؟ أنت تعلم أن هناك بعض الساعات الفردية في هذه الوظيفة ، هل ستكون علاقتك مشكلة؟ ")
نأمل ألا تصطدم أبدًا بسلوك يندرج ضمن الفئة المتطرفة - ولكن إذا وصل هذا المستوى ، فستنتهي اللعبة. ببساطة ، "ليس لهذا السؤال تأثير على مؤهلاتي ، وهو ما جئت إلى هنا لمناقشة. لست مرتاحًا حقًا لمواصلة المقابلة. "
ابق هادئًا ، واحتفظ بمستوى الصوت ، وتجنب الانجذاب إلى أي نوع من الحجة. ثم ، اخرج.
في هذا النوع من الحالات الشديدة ، لا تدع نفسك تقلق بشأن ما قد يقوله المقابلات عنك. في الواقع ، يجب أن يكونوا أكثر قلقًا بشأن ما قد تقوله لشبكتك عنهم . إن الشركة التي تسمح بمثل هذا السلوك في المقابلات التي أجراها لها على الأرجح معدل دوران مرتفع وهي شركة تريد تجنبها.
النظر في مستوى الرعشة
بعض الأشخاص لديهم القدرة الكاوية والقادرة على تدمير فريق بأكمله أو قسم بأكمله بسلوكهم الشرير. من الواضح أن تلك هي الشخصيات التي ترغب في البقاء بعيدًا عنها. من ناحية أخرى ، فإن بعض الناس ببساطة خشون قليلاً حول الحواف أو لديهم روح الدعابة الجافة. (أتذكر أحد المقابلات الذي طرح أسئلة صعبة ولم يبتسم أبدًا ، لكنها أجبت أيضًا على كل ما طرحته وكانت محترفة على الرغم من الجفاف. إنها الآن حليف موثوق به).
يمكن أن يكون من الصعب معرفة خلال الدقائق القليلة الأولى من المقابلة ما إذا كانت "الرعشة" سامة حقًا أو مجفأة وجافة. لذلك ، لا تتعجل المقابلة ؛ تعطي لنفسك فرصة لتشعر الشخص بالخارج. للحصول على صورة أكثر دقة ، لاحظ الطريقة التي يتفاعل بها مع الآخرين وكيف يتفاعل هؤلاء الأشخاص. اطلب التحدث مع بعض الأشخاص الذين سيكونون من زملائك لمعرفة المزيد حول العمليات اليومية للمكتب ، وأفضل الأجزاء وأكثرها تحديا في وظائفهم ، والذين يتوجهون إلى الشركة للحصول على الدعم.
من خلال هذه المحادثات ، ستبدأ في التعرف على بيئة العمل وتفاعلات الفريق مع من تقابلهم أقل من نوعها. قد تكتشف أن هذا الشخص البائس هو في الواقع كفء ومحبوب للغاية ، لكن ببساطة لا يضيع الكثير من الوقت على المجاملات. (الواقع: ليس كل شخص دافئ وغامض!)
افهم أنني لا أحاول تبرير السلوك الغليظ ؛ فقط اعلم أنك لا تستطيع دائمًا أن تعرف من الدقائق القليلة الأولى من التفاعل ما إذا كانت "النطر" في الواقع بهذه الطريقة يومًا بعد يوم. لديك لحفر أعمق قليلا.
وزن المعلومات الخاصة بك بعناية
دعنا نفترض أنك تكتشف أن القائم بإجراء المقابلة ليس سيئًا للغاية ، إنها فقط على الجانب الجاف. ربما لا تزال تجد هذا الوضع غير المباشر ، لكن هل يكفي الابتعاد عن الوظيفة المحتملة؟ أعتقد حقا هذا من خلال قبل اتخاذ قرار.
من المهم أن نضع في اعتبارنا أن اللطف نفسه لا يجعل مدير جيد. بدلاً من ذلك ، ضع في اعتبارك: هل رئيسك المحتمل سيكون مؤهلاً؟ هل هي منتجة ومنجزة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل أن تكون Stone Face Magoo مديرة جيدة تعرف متى وكيف تدفع فريقها ، حتى لو لم تفعل ذلك بخمس سنوات.
السؤال المهم الآخر الذي أضعه في الاعتبار قبل قبول أي وظيفة هو "هل سيذهب مديري إلى الخفافيش بالنسبة لي؟" لقد عرفت بعض المديرين اللطفاء مع العمود الفقري مثل السباغيتي المطبوخة ، وشهدت الضرر الذي أحدثته عندما فشلوا في فرقهم. من أجل الحفاظ على الصحة في حياتك المهنية على المدى الطويل ، قد لا تحتاج إلى مدرب لطيف - ولكن بدلاً من ذلك ، شخص يدعمك عندما يهم ، ويدفعك ، وسوف يقاتل من أجلك. حتى لو كان هو أو هي في بعض الأحيان شقي قليلا.
عندما تنزل على وظيفة - بدون مدير متقلب - ضع هذه الأشياء في الاعتبار. عندما يحين دورك في إجراء المقابلات ، ستعرف كيف تقوم بذلك بطريقة تحترم المرشحين ، بينما لا تزال تحصل على المعلومات اللازمة لاتخاذ قرار قوي. سوف تكون من النوع الذي يريد الناس العمل من أجله!
