قد يُطلب منك مرات لا تحصى عدم إظهار يدك أثناء عملية المقابلة ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بترك مدير توظيف في الفرص الأخرى التي صادفتها. كموظف في حياة سابقة ، سمعت سلسلة من إجابات الكتب المدرسية على السؤال البسيط ، "أين أنت في بحثك؟"
خبر عاجل: لقد سمع المقابلات كل هذه الردود من الباحثين عن عمل متعددة. والأهم من ذلك ، أنهم لا يحملونها ضدك إذا لم تكن الحقيقة. في الواقع ، سوف يفاجأ إذا لم يكن لديك بضع كرات في الهواء. على الرغم من أنك يجب أن تتوخى بعض الحذر خلال العملية عند إخبار مدير التوظيف بما يجري ، هناك ثلاث مرات يجب أن تتحدث فيها بالتأكيد.
1. عندما تكون على السور حول الذهاب إلى العمل للشركة
فقط لأنك مجهز جيدًا بالأسئلة الصحيحة التي يجب طرحها في نهاية كل مقابلة ، فهذا لا يعني أنك ستحصل دائمًا على إجابات رائعة.
إذا كنت تشعر كما لو كنت تبيع فاتورة من البضائع خلال العملية ، فلا تخف من إعطاء مدير التوظيف القليل من الدعم ، بما في ذلك الاطلاع على الشركات الأخرى التي تتحدث إليها.
لا تتردد في استخدام قالب البريد الإلكتروني الخاص بالكمبيوتر الشخصي بالكامل والذي سيجعل حتى أكثر المجندين الذين تم جمعهم يعتقدون ، "أوه لا ، من الأفضل أن أجيب على هذا قبل أن أفقد هذا المرشح."
سيساعدك إرسال هذه الرسالة الإلكترونية على إنجاز أحد أمرين: سوف تحصل على الإجابات التي كنت تبحث عنها - وإلا فلن تحصل ، وستحصل على تأكيد إضافي بأنه من المحتمل أن تأخذ حياتك المهنية في مكان آخر.
2. عندما تم سؤالك عدة مرات عن مقابلات أخرى
هذا من شأنه أن يندرج عادة في دلو "الآداب السيئة" في قائمة معظم الناس. وإذا كنت لا تزال في المراحل الأولى من عملية المقابلة ، فمن المستحسن أن تتحدث عن جميع المقابلات التي أجريتها.
لكن في بعض الأحيان ، يسأل مديرو التوظيف عن البحث عن وظيفة عدة مرات. وإذا طُلب منك ذلك في مقابلة أخيرة ، فاستمر في ذلك ومنحهم تحديثًا.
في كثير من الأحيان عندما سألت أحد المرشحين عن المكان الذي كان هو أو هي في بحثه بعد اجتماع في مرحلة لاحقة ، أردت أن أعرف لأنني كنت أعلم أننا سنقوم بصياغة خطاب عرض بمجرد أن نقول وداعاً لهذا اليوم. وإذا بدا أن هذا المرشح سيكون لديه عدد من الخيارات ، فسرعت إلى مكتبي لتنشيط الأمور في أسرع وقت ممكن.
كنت أعرف أنني لم أفعل ذلك ، فقد واجهت خطر خسارة شخص رائع (المزيد حول هذا لاحقًا). في أي حال ، استخدم حكمك. لا تتفاخر بعدد المقابلات التي قمت بتحديدها ، ولكن إذا أصبح من الواضح أن عرضًا وشيكًا ، فلا تتردد في إسقاط قطعة صلبة صغيرة حول الكيفية التي لا تقبلك بها هذه اللعبة بمجرد أن يتم تقديمها. لك.
3. عندما تحصل على الهارب
لقد طلب منك مديرو التوظيف الذين يتلاعبون بالجداول الزمنية غير القابلة للإدارة الكثير خلال العملية - بما في ذلك المزيج المحبط بين وقتك وصبرك. وكمرشح جيد ، كنت مضطرًا لحسن الحظ في كل مرة. ولكن ، إذا كنت تعتقد أن عرضًا آخر سيكون على الطاولة قريبًا ، فقد حان الوقت لتنبيه مديري التوظيف الآخرين الذين تجري معهم مقابلة.
ليس سراً أن الأشخاص المسؤولين يحتاجون إلى التذكير العرضي بأنك تنتظر. إنه أقل سرًا أن أفضل المرشحين عادة ما يقومون بإجراء مقابلات مع وظائف متعددة في نفس الوقت. لذلك ، عندما تحب شركة شخص ما حقًا ، هناك الكثير من الإلحاح للتأكد من إرسال خطاب العرض في أسرع وقت ممكن. لا يوجد الكثير الذي يمكن أن يفعله المجند إذا تم رفض العرض. ومع ذلك ، فإن الحياة ليست ممتعة لأي مدير توظيف إذا لم يحصل على خطاب عرض إلى مرشح قبل أن يقبل دورًا آخر.
كيف أعرف؟ اسمحوا لي أن أحسب عدد الاجتماعات غير المريحة التي كنت فيها بعد أن سمحت لمرشح كبير بالتسلل إلى الشقوق.
إذا كنت تُباع بالكامل في شركة ، لكنك لم تسمع بها منذ أكثر من أسبوع ، فأخبر الأشخاص هناك أنها تفاحة لعينك (دون الاستغناء تمامًا عن الوظيفة) ، لكنك تفكر أيضًا في إمكانات أخرى عروض. لا أعلم أن هذا سيؤدي إلى جعل معظم مديري التوظيف في وضع الاستعداد ، ولكن أخذ هذا النوع من المخاطرة ساعدني فعليًا في إبرام الصفقة كمرشح نفسي قبل بضع سنوات.
بالنسبة لأولئك منكم الذين يخشون هز القارب قليلاً عن طريق السماح لمدير التوظيف بمعرفة أنك تجري مقابلة في مكان آخر ، تذكر أن هذا طريق ذو اتجاهين. أنت مرشح رائع ، وبالطبع فقد أجريت مقابلات أخرى. الشخص الذي يقودك خلال هذه العملية يعرف ذلك ، لذلك لا تخف من إعطاءه القليل من الاهتمام ، خاصة عند التعامل مع شركة ترغب حقًا في العمل من أجلها.
