من السهل أن تشعر أنك لا تملك نفوذًا كبيرًا في عملية المقابلة عندما تكون على جانب المتقدم من الأشياء ، خاصةً عندما تحتاج إلى الوظيفة بالفعل. ولكن ، هناك نقطة يتم فيها دعوة المتقدمين للعودة للاجتماعات عدة مرات. وعلى الرغم من أنك تأمل أن تحدث انطباعًا جيدًا حقًا ، فإن ذلك يكفي في بعض الأحيان.
على الرغم من أنك يجب أن تتحلى بالصبر مع الشخص المسؤول ، فهناك ثلاث حالات يجب أن ينطلق فيها المنبه - بالإضافة إلى ثلاثة قوالب بريد إلكتروني يمكنك استخدامها للحصول على بعض الإغلاق دون الانطلاق مثل رعشة الصبر.
1. لقد دعيت للمشاركة في مقابلات الجولة النهائية المتعددة
ثق بي ، هذا يحدث. وإذا حدث لك ذلك ، يجب أن ترفع أذنيك قليلاً.
عندما تكون منافسًا رئيسيًا لأي دور ، يجب أن تكون مستعدًا للقاء حفنة من الأشخاص على مدار أسبوعين. ومع ذلك ، إذا قابلت "الشخص المسؤول" لإجراء مقابلة الجولة النهائية ، فقط لكي يتم إخبارك بأنه ستكون هناك جولة "نهائية" أخرى ، تميل الشركة إلى وضع يدها.
كمرشح ، لقد كنت محظوظًا بما فيه الكفاية لأنني لا أملك سوى تجارب رائعة مع مديري التوظيف الذين كانوا شفافين تمامًا خلال العملية. لذلك ، في تجربتي كمجنِّد ، أردت أن أكون مع الأشخاص حول جولات الاجتماعات التي ينبغي أن يتوقعوها. ومع ذلك ، كان يتعين علي أحيانًا إرسال بريد إلكتروني إلى شخص ما لإخباره بأن مدير التوظيف يرغب في مقابلته. مرة أخرى. لمقابلة الجولة النهائية الثانية.
لماذا ، قد تسأل؟ بسيط. الشخص المسؤول مسؤول عن ترشيحك. وإلى حد كبير ، إنه يتوقف.
إذا طُلب منك العودة مرة واحدة إلى عدة مرات ، حتى إذا كان ذلك مع أحد الباروكات الكبيرة في الشركة ، فلا تخف من طلب مزيد من التفاصيل حول الدافع لهذه المقابلة الإضافية. استخدم هذا القالب لتذكير القائم بإجراء المقابلة بلطف على أنك لا تزال مهتمًا بالموقف ، لكن تحديد موعد اجتماع آخر سيكون أمرًا صعبًا في هذه المرحلة ، خاصة إذا كنت تتعامل مع جدول عمل صعب.
سيحدث أحد الأمرين عندما تخبر صاحب عمل محتمل أنك لا تستطيع العودة مرة أخرى - أحدهما ، سوف يخبرك بأنك غير لائق ويمكنك الاستمرار في الأمر. أو اثنين ، سوف يدرك أن لديه الكثير من المعلومات التي يحتاجها وأنه سوف يتخذ قرارًا في النهاية. في كلتا الحالتين ، ستكون قادرًا على المضي قدمًا في حياتك دون الحاجة إلى القيام برحلة إلى المكاتب للمرة الخامسة.
2. لقد دعيت لتناول طعام الغداء ، ثم قهوة منتصف النهار ، ثم قهوة منتصف النهار الأخرى
تعتبر وجبات الغداء مع الأشخاص الذين قد تعمل معهم مثيرة ، وهي فرصة رائعة للتعرف على ما سيكون عليه الانضمام إلى الفريق. في تجربتي ، وجدت أيضًا أنه من الفعالية أن يكون هناك شخص ما يعمل في منصب رفيع المستوى لتناول القهوة مع مدير تنفيذي على مستوى C. لكن مرة أخرى ، إذا مررت بثلاث إلى أربع جولات من المقابلات ، وتناولت الغداء مع عدد قليل من الأشخاص ، وما زال يطلب منك مقابلة القهوة - هذا أمر مبالغ فيه بعض الشيء.
أتفق مع فكرة أن كل متسابق يجب أن يجتمع مع أربعة أو خمسة أشخاص على الأقل خلال العملية ، وأن يُطلب من كل منهم إكمال مهمة نقل إلى المنزل. أعتقد أيضًا أنه نظرًا للجداول المزدحمة لكل المشاركين ، يجب أن يكون المرشحون مرنين في بعض الأحيان.
ولكن ، بمجرد أن يمر شخص ما بكل هذا ، لن يكون هناك الكثير لتأكيده في اجتماع القهوة الثاني أو الثالث.
إذا كنت "مدعوًا مرة أخرى" لتناول قهوة منتصف النهار - خاصة بعد مقابلة حفنة من الأشخاص خلال مقابلات متعددة ووجبات غداء وقهوة ، فهذه طريقة احترافية حقًا للاستجابة:
سوف يستوعب أي مدير توظيف معقول هذا النوع من الطلبات ، خاصةً عندما يميل إلى الإجابة بنعم على أي حال. لذلك ، لا تخافوا لتقديم الطلب. الحالة الأسوأ؟ سوف يتراجع الشخص ، وستتمكن من متابعة التزاماتك وفرص العمل الأخرى.
3. يصل طلب الاجتماع غير الضروري بعد شهر
لقد قمت بتسهيل هذا النوع من الجلوس بعد مرور شهر. وآخر مرة قمت بها ، كان ذلك لأننا انتقلنا أساسًا من مقدم الطلب ، لكننا لم نرفض رفض هذا الشخص تمامًا لأننا فعلنا ذلك. هذا هو ، حتى أراد مدير التوظيف التراجع وإعادة مقابلة هذا الشخص. لقد فوجئت بعض الشيء عندما قبلت دعوتنا لعقد اجتماع آخر ، لكنه أخبرني أنها تريد الوظيفة بالفعل.
هذا لا يعني أننا لم نقابلها عدة مرات.
إذا حدث هذا لك ، فليس من السيء أن تكون أكثر مباشرة في إجابتك. كن محترفًا وودودًا قدر الإمكان ، بالطبع ، لكنك تستحق بعض الإجابات.
ليس عليك أن تخبرني أنك تستحق أفضل ، لأنني أعلم. نظرًا لأن عملية المقابلة يمكن أن تكون محفوفة بالمخاطر بعض الشيء ، فمن المنطقي أنك تريد أن تكون أكثر مرونة ممكنة. ولكن ، يجب أن لا تكون مرنًا لدرجة أنك في الجولة السادسة أو السابعة من الاجتماعات. كن لطيفًا ، لكن لا تخف من إخبار شخص ما بما يكفي.
