في عالم مثالي ، ستكون وظائفنا صعبة وممتعة ومجزية طوال الوقت. لكن ، كما أنا متأكد من أنك تدرك بالفعل ، هذا ليس هو الحال دائمًا. في بعض الأحيان ، يتطلب هذا تغييرًا جذريًا - مثل العثور على وظيفة جديدة - ولكن في أوقات أخرى ، قد يستغرق الأمر مجرد تعديل صغير لإعادة مسيرتك المهنية إلى مسارها الأكثر إرضاءًا.
لذا ، كيف ، بالضبط يفعل ذلك؟ حسنًا ، قد تفاجئك إحدى الطرق البسيطة بشكل لا يصدق التي نجحت بالنسبة لي: أخبر رئيسك في العمل أنك غير سعيد.
أعرف أنه من المحتمل أن يتعارض مع كل ما تعلمته من قبل بشأن المضي قدمًا في حياتك المهنية ، لكن خذها مني ، في بعض الأحيان ليس لدى الرؤساء فكرة أن موظفيهم ليسوا محبين لعملهم تمامًا. وإذا قمت بذلك بشكل صحيح ، فسوف تشكرك أنت ورئيسك في العمل على التحدث. هيريس كيفية القيام بذلك.
حضر قائمة
أنا أحب القوائم. أنها تساعد في تنظيم أفكارك ، وتوفر الخطوط العريضة للمناقشات الصعبة.
لقد وجدت أنها مفيدة بشكل خاص قبل بضع سنوات ، عندما قررت أن أتوجه إلى مديري لإخبارها أنني لم أكن أحب عملي تمامًا. كنت أعمل في الشركة لبضع سنوات وأحببت عملي حتى بدأت شركتنا تمر بعدة عمليات اندماج كبرى. كنت أعرف أن جزءًا من استياري كان متعلقًا بالاندماجات ، لكنني لم أتمكن من وضع إصبعي على ما كانت عليه. لم يتغير وصف وظيفتي ، ولم أكن أعمل ساعات طويلة بشكل غير معقول ، لذلك كان من الصعب وضع ما هو الخطأ. لذا ، بدأت في تدوين كل شيء ، كبيرًا كان أم صغيرًا ، جعلني أرتعش كل يوم لمدة أسبوع تقريبًا.
عندما راجعت قائمتي ، ظهرت بعض الأشياء على الفور في وجهي. كنت أعمل الآن مع مجموعة جديدة ، كانت موجودة في منطقة زمنية مختلفة ، ولأن لدينا مواعيد نهائية معينة للاجتماع ، لاحظت أنني لم أذهب إلى صالة الألعاب الرياضية أو تناول الغداء كما اعتدت على ذلك. لم تكن الأمور الأخرى واضحة تمامًا - على الأقل بالنسبة لي - والتي انتهى بها الأمر إلى أن تكون مفيدة حقًا عندما حان الوقت للدردشة مع رئيسي.
بمجرد القيام بذلك ، حان الوقت ل:
خطة الاجتماع
لا يوجد مدرب يحب أن يسمع قائمة غسيل بالأخطاء في الوظيفة أو الشركة. لذلك ، هناك احتمالات ، إذا قمت ببساطة بتقديم قائمة "لا تعجبك" ، فسوف ينظر رئيسك إليها على أنها شكاوى أو مطالب لا يستطيع هو أو هي الوفاء بها.
لذا ، بعد تدوين قائمتك ، من الجيد إنشاء قائمة جديدة لمناقشتك مع رئيسك في العمل. راجع مظالمك ، ومعرفة ما إذا كانت هناك أي مواضيع تظهر ، ولخصها في بنود جدول الأعمال. على سبيل المثال ، إذا كنت تتناول الغداء دائمًا في مكتبك أو تلغي خططك باستمرار مع الأصدقاء لأنك تتعثر في العمل في وقت متأخر ، فضع "الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة" كأحد النقاط التي ترغب في مناقشتها. حاول ، كلما أمكن ذلك ، صياغة قائمتك بعبارات إيجابية ، ومن منظور الحلول بدلاً من مجرد تقديم شكاوى (المزيد حول هذا الأمر قليلاً).
بمجرد الانتهاء من تنظيم قائمتك ، حان الوقت للاتصال بهذا الاجتماع. الآن ، قد تميل إلى الاندفاع إلى رئيسك في العمل وإخباره أو رغبتها في "التحدث". لكن ثق بي ، إذا كنت لا تريد أن يتجه رئيسك إلى وضع الأزمة ، فلا تفعل هذا. الرؤساء من الصعب التفكير في شيء خاطئ للغاية عندما يتعامل معهم أحد الموظفين ويقول: "هناك شيء أود التحدث إليكم عنه." على القهوة في غرفة الاستراحة. لنفترض أن لديك بعض الأفكار حول "تحسين وقتك في المشروع" أو "زيادة الروح المعنوية هنا" ، قد ترغب في الحصول على مدخلاته ، وتريد تحديد موعد للدردشة. الآن ، رئيسك مهيأ ليس فقط لسماع أفكارك ، بل لمشاركة أفكاره أيضًا.
عندما تجلس للمحادثة ، أوصي بإحدى الطرق الثلاثة التالية:
1. اقتراح حل
كيف تخبر رئيسك أنك تشعر بالغبطة تجاه العمل هي مسألة حساسة. أنت لا تريد أن تصادفك سلبية للغاية ، لكنك لا تريد أيضًا أن تصب في استيائك أيضًا.
لذلك ، هناك طريقة رائعة للتعامل مع المحادثة وهي مزاوجة مخاوفك مع اقتراحات حول كيفية حلها بطريقة تعود بالنفع المتبادل. على سبيل المثال ، إذا تم اختطاف ساعة الغداء الخاصة بك عن طريق اجتماع مع الفريق في لندن ، فذكر رئيسك في العمل أن عقد الاجتماع قبل ساعة واحدة قد يساعد في الحفاظ على تركيز الفريق ، حيث لن يراقب الجميع الساعة أثناء هضم معدتهم ولن يضطر فريق لندن للبقاء متأخرا. استمر في التركيز على ما يمكنك فعله لتحسين الموقف. سيقدر رئيسك مدى التفكير في اقتراحاتك (ونأمل أن تحصل على رسالة تفيد بأن ساعة الغداء التي تشتد الحاجة إليها يتم التضحية بها).
2. التماس المشورة
لست متأكدا تماما كيفية حل المشكلة؟ كل شيء على مايرام - يمكنك استخدام الاجتماع كفرصة لطلب المشورة من رئيسك في العمل.
دعنا نقول ، على سبيل المثال ، لا يمكنك الوقوف مع بوب في المحاسبة بسبب عاداته السيئة في صحة الأسنان. اذكر أنك تواجه بعض التحديات في العمل مع Bob ، واطلب اقتراحات حول كيفية إدارة العلاقة بشكل أفضل. املأ رئيسك بالتكتيكات التي جربتها بالفعل ، ولكن لا يبدو أنه يعمل (مثل اقتراح بوب بأن التواصل عبر البريد الإلكتروني يعمل بشكل أفضل بالنسبة لك لأغراض حفظ السجلات) ، ثم اطلب العصف الذهني لبعض الأفكار الإضافية. الفكرة تكمن في توعية رئيسك بالموقف حتى يتمكن من مساعدتك في إيجاد حل ، وليس التذمر من أنفاس بوب السيئة.
3. طلب المساعدة
قد يبدو هذا صعبًا ، لكن في بعض الأحيان هذا هو ما تحتاجه بالضبط - خاصةً إذا لم تكن متأكدًا تمامًا مما يعيقك من العمل. أخبر مديرك بأنك لا تشعر بالارتباط كما كنت في السابق ، وتريد مساعدته في استعادة أخدودك. اذكر قائمتك ، واجعل المحادثة تدور حول ما لاحظته حول المكتب ومع دورك.
اجعل المناقشة إيجابية قدر الإمكان ، وتأكد من أن التركيز ليس على حقيقة أنك غير سعيد ، ولكنك تحاول العودة إلى القمة مجددًا. سيقدر رئيسك الالتزام ، وبعد الدردشة معك لفترة من الوقت ، سيكون لديه / هي نظرة ثاقبة حول ما يحفزك - أو لا - وسوف يكون مهيأ بشكل أفضل للمساعدة في إرشادك إلى مكان سعيد.
لا أحد منا يحب وظائفنا في كل وقت ، ولكن إذا لم تكن في ذلك معظم الوقت ، فهذا عادة ما يثير المشاكل. ليس من السهل الوصول إلى ما يزعجك في العمل ، ولكن مع بعض التفكير الدقيق والمناقشات الصادقة مع رئيسك في العمل ، نأمل أن تجد نفسك في حب عملك.
