لقد كنا جميعًا هناك: فكرتك الكبيرة سرقت من قِبل أحد الزملاء في أحد الاجتماعات ، أو كنت في موقف أمام الرئيس.
تحدث المنافسة في معظم بيئات العمل ، سواء كانت ودية أو مقصودة. يعمل الأشخاص من خلفيات مختلفة عن كثب ، مما قد يؤدي إلى تعاون كبير ، ولكن أيضًا إلى آراء مختلفة أو تنافس صريح.
في حالات زميل العمل المتعمد الذي يحاول جرّك عن قصد ، أوصي بالتحدث إلى مديرك (وإليك بعض النصائح حول كيفية القيام بذلك). لكنني أدرك أيضًا أن هذا ليس دائمًا أفضل خطوة من جانبك.
طوال حياتي المهنية ، تعلمت استخدام المنافسة لصالحي.
فيما يلي ثلاث نصائح للقيام بذلك:
1. اجعلهم حليفين
أسلوبي للتعامل مع زملاء العمل التنافسيين طوال حياتي المهنية؟ صداقة لهم. أحاول فهم ما يهدفون إلى فعله ، والنظر في الجوانب الجيدة لسلوكهم الصعب ، ومحاولة كسبهم كحليف.
على سبيل المثال ، عند الاقتراب من زميل في العمل التنافسي ، يمكنك القول ، "لقد كانت لديك فكرة رائعة في اجتماع الأسبوع الماضي. أنا أعمل على شيء مشابه ، لذلك كنت أتساءل عما إذا كنت ترغب في توحيد الجهود؟ "
في بعض الحالات ، قد يعني هذا التخلي عن الائتمان لأفكارك. وعلى الرغم من أن هذا ليس صحيحًا في كل موقف ، فمن المهم في كثير من الحالات أن ننجح معًا بدلاً من أن نكون وحدك.
انا سوف اكون صادق. هذا ليس سهلا دائما. يتطلب تحويل المنافسين إلى حلفاء مستوى عميقًا من التعاطف والقدرة على إيجاد أرضية مشتركة وجهدًا متضافرًا لبناء جسر جديد. ولكن إذا كنت على استعداد للقيام بذلك ، فمن الممكن. وفي النهاية ، قد ينتهي بك الأمر بتدريس هذا الزميل حول العمل الجماعي.
2. استخدامه بمثابة الدافع لتحسين مهاراتك الخاصة
إذا كنت ستحقق أهدافك ، فعليك التأكد من أنك الأفضل في ما تفعله. المنافسة الصغيرة في العمل هي شيء جيد ، إذا قمت بتوجيهه إلى تحسين الذات. تحتاج إلى أن توضح لزملائك ورئيسك أن لديك المهارات والقدرات اللازمة لقيادة.
عندما يقف زميل تنافسي في الطريق ، استخدم هذا كفرصة لتحسين مهاراتك وصقلها - سواء كان ذلك عن طريق الاشتراك في فصل عبر الإنترنت ، أو العمل مع مدرب ، أو تحمل المزيد من المخاطر في دورك الحالي ، أو التعلم من أعضاء الفريق الآخرين الذين يتفوقون أيضا في هذا المجال.
قد يستمر زميلك في العمل في محاولة واحدة لك ، لكن النمو والتحسين في دورك الخاص سيبقيك خطوة إلى الأمام. وفي النهاية ، بغض النظر عن ما تنوي القيام به بعد ذلك ، لن يؤلمك أبدًا بعض المهارات الجديدة!
3. كن دائمًا الشخص الذي يتصرف بنزاهة
وجدت دراسة حديثة أجرتها جامعة بنتلي أن 84 ٪ من قادة الأعمال (بما في ذلك شركات التوظيف) يعتقدون أن النزاهة هي الجودة الأكثر أهمية بالنسبة للموظف. ومن بين الصفات الأخرى ذات القيمة العالية الاحتراف (75 ٪) ، والموقف الإيجابي (75 ٪) ، والعمل بشكل جيد كلاعب فريق (71 ٪).
مع وجود كل هذه البيانات على جانبك ، فإن الاحتمالات مرتفعة أن الرافض الذي يسقط الفريق سوف يتعرض في وقت ما. ولكن الأهم من ذلك ، أن هذا يعني أيضًا أنه كلما كانت أنت أفضل معنويا ، كلما تحسنت حالتك في النهاية.
لذا ، بصرف النظر عن كيفية اختيار الزملاء التنافسيين للعمل أو مدى إحباطه في بعض الأحيان ، اتخذ القرار بأن يكون دائمًا منصفًا ومحاسبًا وموجهًا إلى الفريق في العمل الذي تقوم به. يبدو الأمر مثاليًا ، ولكن باختيار عدم المشاركة في منافسة بسيطة ، سيبدأ نظيرك العدواني في الظهور كإبهام مؤلم وقد يتراجع.
سيكون أمراً رائعاً لو كنا نتمنى فقط زملاء العمل الذين يعملون ضدنا باستمرار ، ولكن الحقيقة هي أن الخيار الوحيد الذي أمامنا هو محاولة عدم السماح لهم بالوقوع تحت بشرتنا.
من خلال التركيز على ما يمكنك التحكم فيه - بدلاً من التحكم به - تجعل من السهل تجاهله وتزدهر بجانبه وحتى التعلم منه.
وهذا يجعلك الفائز في النهاية.
