بعد أن تمكنت من إدارة برنامج الزمالة ، أعرف ما يشبه مقابلة أحد المتقدمين وأعتقد أنها رائعة - لكن ليس مؤهلاً تمامًا مثل شخص آخر. في كثير من الأحيان ، سأبذل قصارى جهدي لمساعدة هؤلاء المرشحين - لتوجيههم نحو موارد أخرى ، أو إذا أثاروا إعجابي حقًا ، فقدمهم إلى مدير برنامج آخر أو شخص ما في الخدمات المهنية.
اتضح ، يمكن أن يحدث هذا في العالم الحقيقي ، كذلك.
قد يقول الكثيرون أنه عند إجراء مقابلة مع وظيفة ومعرفة أنك لا تحصل عليها ، فإن هذه هي نهاية القصة. لكن فكر في الأمر: إذا وصلت إلى الجولات الأخيرة من عملية المقابلة ، فقد أعجبت مدير التوظيف بوضوح. وبعد قضاء عدة ساعات في مناقشة تجربة عملك ومهاراتك وأهدافك ، قمت ببناء علاقة مهنية (وإن كانت جديدة). لذلك ، لماذا لا تستخدم هذا الشخص كأداة في البحث عن وظيفة المستمر الخاص بك؟
في الآونة الأخيرة ، فعلت ذلك تماما. بعد إجراء عملية مقابلة (ولكن ليست كبيرة لدرجة أنها حصلت على الوظيفة) ، تواصلت مع مجري المقابلة وطلبت منه توصيلي بمناصب أخرى. وانها عملت.
اقرأ عن قصتي والخطوات التي يجب اتخاذها إذا كنت ترغب في تجربة هذه الطريقة بنفسك.
الخطوة 1: صخرة عملية المقابلة
كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف هي فرصة لتحقيق أفضل انطباع لديك. بالنسبة للمبتدئين ، خرجت من منطقة راحتي وكتبت رسالة غلاف أكثر إبداعًا من أي وقت مضى. (أشرت إلى هذا المقال أثناء كتابتي له!) كنت أرغب في أن ألاحظه ، وقد فعلت ذلك.
تخطى طلبي الوظيفة التي كنت أتقدم بها وتم إرسالها إلى المدير التنفيذي. قال إنه يود التحدث معي حول موقف مختلف - تصميم وتشغيل البرنامج الذي تقدمت للتقدم إليه.
لقد قمت بتدوين ملاحظات غزيرة أثناء المقابلة الهاتفية ، وبعد ذلك طُلب مني تقديم اقتراح لكيفية إدارة المبادرة الجديدة. لقد أحبطتني مهمة كهذه قبل عدة أسابيع: لقد طُلب مني التوصل إلى حلول لإصلاح برنامج كجزء من عملية التوظيف - وقام الشخص الذي قابلني بأخذ أفكاري وقطع كل الاتصالات. لكن هذا السؤال بدا أكثر شرعية ، وقررت أن الفرصة تستحق المخاطرة. لقد قمت بصياغته بطريقة تأكدت من أنني ما زلت الجزء الذي جعل الاقتراح يعمل معًا ، لكن جعلته كافيًا من نافذة في أفكاري أنه يمكن أن أقول أنه يمكنني أن أقوم بالركض وفعل شيء مميز.
لقد قدمت الاقتراح ، وتوجهت به إلى الجولة النهائية ، ثم لم أحصل على الوظيفة. كان يمكن أن ينتهي هناك ، لكنه لم ينتهي.
الخطوة 2: ابحث عن التعزيز الإيجابي
إليكم الأمر الذي جعلني أفكر: تسمع دائمًا أن شبكتك جزء مهم من البحث عن وظيفة ، لأن شبكتك مؤلفة من أشخاص يؤمنون بك. لذا ، ماذا يحدث عندما تفوز بشخص ما ، اجعلها تصدقك ، لكن ببساطة لا تتقدم للوظيفة المناسبة في الوقت المناسب؟ ماذا يحدث عندما تظن أنك موهوب ، لكنك لا تستطيع القيام بوظيفة محددة بالإضافة إلى شخص آخر؟
خلال عملية التوظيف هذه ، تعرفني بشكل أفضل من شخص التقيته في حدث ومتابعته مع القهوة. كان لديه نظرة ثاقبة تفكيري النقدي ، ومهارات الناس ، والقدرة على الكتابة ، والتقيد الصارم بالمواعيد النهائية.
كنت أعرف أن هذا الرئيس التنفيذي يؤمن بي ، لأنه أخبرني بذلك. أخبرني أنه أحب خطاب التغطية الخاص بي ، لأنه أظهر شغفًا. عندما قدمت اقتراحي ، امتدحني لكوني أول مقدم طلب لتقديمه (على الرغم من أنني آخر من قابل المقابلة ، وبالتالي كان لديه أقل وقت ممكن). عندما استعرض الاقتراح ، قال إن لديّ أفكار رائعة. حتى عند المشاركة في أنني لم أحصل على الوظيفة ، فقد أخذ الوقت الكافي ليخبرني أنه لا يساورني شك في أنني أستطيع القيام بذلك ، لكنني خسرت شركة لديها بالفعل موظفون كاملون في المكان. حتى أنه أنهى رسالة الرفض الإلكترونية متمنياً لي النجاح قائلاً: "آمل أن تعبر طرقنا مرة أخرى".
لذا ، عرفت أنه كان معجبًا بترشيحي.
لكي تكون واضحًا ، إذا تابعت شخصًا لم يخبرك أنه يؤمن بك ، فأنت تهدر وقتك بالإضافة إلى وقته - ويمكنك بسهولة عبور المنطقة المزعجة. سيكون من المحرج تمامًا محاولة الاتصال بالمقابلة كاتصال موثوق به إذا لم تقم مطلقًا بإنشاء اتصال يتجاوز تحديد تاريخ ووقت المقابلة.
ولكن إذا كان لديك هذا الصدد؟ تقدم.
الخطوة 3: المتابعة
لذلك ، تلقيت للتو بريدًا إلكترونيًا أخبرني بأنني فعلت شيئًا رائعًا ، لكن لم أحصل على المنصب. كان لدي ثلاثة خيارات: لم أستطع الاستجابة ؛ أستطيع أن أكتب ، "شكرًا لك على إخباري" واترك الأمر على هذا ؛ أو يمكنني أن أسأل ما إذا كان يعرف أي فرص إضافية. جزء من ما ألهمني للذهاب مع الخيار الثالث هو أنني كنت أصلاً تقدمت بطلب للحصول على دور في المستوى الأدنى.
إذن إليكم ما كتبت:
كانت قصيرة. كانت متناسبة مع الاتصال. والأفضل من ذلك كله ، أنها عملت.
بعد أربع دقائق ، أرسل لي المدير التنفيذي رسالة عبر البريد الإلكتروني بأنه سيكون سعيدًا بتقديم مقدمة للشركة التي منحها العقد. والشيء التالي الذي أعرفه هو أن المؤسس المشارك لتلك الشركة عبر البريد الإلكتروني ليقول إنني أحيلت من خلال الاتصال الجديد. طلبت كتابة العينات وقالت إنها تحب أن تجعلني انضم إلى فريقها.
في الأساس ، كان الرئيس التنفيذي قد عمل لي. لقد وافق على ترشيحي ، وانتهى بي الأمر إلى الهبوط في الوظيفة التي أشار إليها.
والأفضل من ذلك ، أن هذه الوظيفة أعطتني بداية في هذا القطاع ، وفتحت الباب أمام فرص كتابة وتحرير إضافية مدفوعة الأجر على الطريق - والتي أخطط لإخباره بها عندما نلتقي لتناول القهوة هذا الأسبوع.
تتمثل مغزى القصة في أن كل فرصة هي فرصة للتواصل ، وأن كل مقابلة عمل يمكن أن تؤدي إلى وظيفة - حتى لو لم تكن تلك التي تقدمت إليها. لذا ضع قدمك الأفضل للأمام ، وإذا كنت تعرف أن شخصًا ما في الركن ، فاطلب منه المساعدة.
أوه ، وبغض النظر؟ قل دائمًا ، "شكرًا لك".
