العثور على قائمة الوظائف المثالية في بداية رائعة؟ التحقق من. تطبيق مع استئناف القاتل؟ التحقق من. تحديد موعد المقابلة؟ التحقق من.
مسمار المقابلة والهبوط وظيفة؟ حسنًا ، هذا هو النصف الآخر من المعركة - لكنه في متناول يديك ، إذا كنت تعرف كيفية إقناع من أجريت معهم المقابلات.
الآن ، تُعرف الشركات المبتدئة بأسئلة المقابلة الصعبة والجنونية قليلاً ، لذلك لن أزعج محاولة تغطية كيفية كتابة إجابات لكل استفسار. بدلاً من ذلك - والأهم من ذلك - أريد مناقشة الصفات غير الملموسة التي تبحث عنها الشركات الناشئة والتي يمكن أن تمنحك المنافسة. لأنه إذا لم تكن قد حددت ذلك بالفعل ، فإن هذه الشركات لا تريد فقط شخصًا يلائم قائمة المتطلبات النقطية من الوصف الوظيفي - إنه يريد شخصًا يناسب الشركة .
لمعرفة بالضبط ما الذي يجعل المرشح بارزًا ، جلست مع عدد قليل من المديرين التنفيذيين لريادة الأعمال للحديث عن الصفات التي يبحثون عنها في المتقدمين - وكيف يمكنك تطبيق تلك المعلومات من الداخل لإبرام مقابلات البدء الخاصة بك.
تجسد ثقافة الشركة
لم أسمع أبداً رجل أعمال يقول إنه أو هي استعانت بشخص لم يكن مناسبًا ثقافيًا لأن المرشح لديه المهارات المناسبة. في الواقع ، قد يجادل معظم الرؤساء التنفيذيين المبتدئين بالعكس تماماً: السبب الأول في أن مقدم الطلب يتم تعيينه من قبل شركة ناشئة ، هو أنه ينقر مع أهداف الشركة ومهمتها وقيمها وثقافتها.
كتب Dharmesh Shah ، المؤسس المشارك ومدير قسم التسويق في Hubspot ، مقالة حول هذه المسألة: يناقش الأثر السلبي لتوظيف موظف لا "يناسب" ثقافة الشركة ويشدد على أن الثقافة يمكن أن تحقق نجاحًا كاملاً أو تنجح في تحقيقه. نتيجة لذلك ، لا تستطيع الشركات المبتدئة (ولا تفعل ذلك) الاستخفاف بها أثناء عملية المقابلة. في الواقع ، يمكنك أن تتوقع أن حوالي نصف تقييمك للمقابلة سوف يعتمد على الأرجح على التطابق الثقافي.
لذلك ، كيف تثبت أنك لائق كبير؟ حسنًا ، إذا كنت تتقدم بطلب إلى Hubspot ، فإن قياس الثقافة أمر سهل - فقد قامت الشركة بتجميع كود الثقافة بالكامل وجعله عامًا ، حتى تتمكن من قراءة ما قبل المقابلة. ولكن إذا لم تبدأ هذه الخطوة التي اخترتها ، فستضطر إلى التنقيب قليلاً.
يقترح Casey Gustus ، مدير العمليات في Consumer United ، البدء من خلال التواصل: "من السهل اليوم التواصل مع أي شخص تقريبًا عبر وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية. لا يوجد سوى حوالي درجتين أو ثلاث درجات من الفصل بينك وبين أي شركة أو شخص تريد معرفته. "مع وضع ذلك في الاعتبار ، يقترح تتبع جهة اتصال في البداية والاتصال به مباشرة. ويضيف غوستوس: "من المفيد جدًا أن يسأل المرشح أسئلة ثقافية قبل المقابلة مع جهة اتصال بالشركة". "إنه يُظهر المشاركة الحقيقية والاهتمام في الشركة ، مما سيساعد في المقابلة." بالإضافة إلى ذلك ، توفر لك هذه المعرفة الإضافية من الداخل حول كيفية "المشي في الشركة" خلال مقابلتك ميزة سهلة على مرشح آخر.
إذا لم تتمكن من تعقب جهة اتصال مباشرة ، فهناك الكثير من الأشياء الأخرى التي يمكنك القيام بها. ابدأ بقراءة مدونة الشركة وصفحات Twitter و Facebook - تتحدث لهجة محتوى الشركة على هذه المواقع. أو حاول قراءة مدونات الموظفين الأفراد لمعرفة نوع الأشخاص الذين يعملون (ويتفوقون) هناك. وبطبيعة الحال ، مقالات جوجل الأخيرة عن الشركة لمعرفة ما ينبثق.
مع وجود الإنترنت بين يديك ، يجب أن تكون قادرًا على الحصول على فكرة عن "من" الشركة وكيفية تجسيد شخصية مماثلة أثناء مقابلتك.
تذكر شغف المهارات
إلى جانب توافقها مع الثقافة العامة للشركة ، تبحث الشركات الناشئة عن شغف حقيقي. قد يبدو كليشيهات ، لكنه كان موضوعًا متكررًا في كل محادثاتي مع هؤلاء رواد الأعمال. وهذا يتجاوز الشغف بمهمة الشركة المحددة - تبحث الشركات الناشئة أيضًا عن تقدير عام للعمل الجاد والابتكار وموقف التنفيذ.
لماذا ا؟ وقال غوستوس: "من الأسهل تدريس المهارات أكثر من غرس العاطفة". وافق شاه بصدق على ذلك ، موضحًا أنه قادر على تدريب الناس على مهارات معينة ، لكنه لا يستطيع تدريب محرك داخلي: "يمكنك تعليم شخص ما على البرنامج ، لكن لا يمكنك تعليمه شغفًا".
بالطبع ، فإن امتلاك المهارات المناسبة سيساعد ، لكن سيرتك الذاتية أثبتت مؤهلاتك بالفعل. لذلك إذا كانت لديك هذه النار - ويمكنك بيعها في مقابلتك - فسوف تقطع شوطًا طويلاً. كن جذابًا ، وحافظ على اتصال قوي بالعين ، وتأكد من أن إجاباتك تعبر عن حماسك للدور والشركة ومهمتها ورؤيتها.
كن حيلة
أخيرًا ، تميل الشركات المبتدئة إلى التحرك بسرعة - مما يعني أنه ليس لديهم عادة وقت للاحتفاظ بيدك أثناء التكيف مع الوظيفة. لذا خلال المقابلة ، يريد القائم بإجراء المقابلة أن يكون قادرًا على أن يرى بوضوح أنك إذا تركت لوحدك ، فيمكنك معرفة كيفية إنجاز الأمور - حتى لو ذهبت أيامًا دون رؤية رئيسك.
لإثبات ذلك أثناء مقابلتك ، كن مستعدًا مع بعض الأمثلة على المشاريع السابقة التي قادتها بمفردك دون إشراف كبير.
كن حذرًا أيضًا من استخدام كلمة "نحن" - قم بالتثبيت وجرب كلمة "أنا" - أعلم أنك دائمًا ما أخبرتك "لا يوجد" أنا في الفريق "- ولكن في البداية ، لن يكون لديك دائمًا "نحن" للاعتماد عليها. في الواقع ، فإن الشكوى التي أسمعها من توظيف رواد الأعمال هي أن المرشحين يستخدمون مصطلح "نحن" عندما يناقشون تجربتهم. قد يبدو الأمر وكأنه تفصيل بسيط - لكن هذه الكلمة الصغيرة يمكن أن تجعل من مجري المقابلة الخاص بك يعتقد أنك لست قادرًا على العمل دون إشراف مستمر.
إذا وصلت إلى المقابلة ، فيمكنك أن تطمئن إلى أن لديك المهارات والمؤهلات المناسبة لهذا المنصب. لكن الآن ، من المهم أن تركز على إظهار أن عملك مناسب تمامًا لثقافة الشركة ، وأن لديك شغفًا داخليًا عميق الجذور ، وأنه يمكنك التعامل مع كل ما يتم طرحه في طريقك. إذا تمكنت من إثبات هذه الأشياء الثلاثة ، فستكون في وضع رائع لتهبط الحفلة.
