عزيزي عاطل عن العمل ،
أول شيء أولاً: بعد إجراء مقابلة لا تؤدي إلى وظيفة ، لا تقفز إلى استنتاجات حول سبب سيرها كما فعلت. في الواقع ، إذا بدا الأمر مناسبًا ، فيمكنك أن تطلب من مجري المقابلة أو الشخص الذي عملت معه أن يقدم لك تعليقات صادقة حول سبب عدم تعيينك في النهاية. على سبيل المثال ، كان من الممكن أن يكون لدى الشركة مرشح آخر ، نظرًا للموجودات غير الملموسة ، كان أفضل ملاءمة لهذا المنصب ، أو حتى لديه المزيد من المؤهلات.
ومع ذلك ، إذا كانت مراجعتك السلبية من مشرفك السابق هي بالتأكيد سبب عدم حصولك على الوظيفة ، فإن أفضل طريقة للالتفاف عليها هي أن تكون أمامك. خلال عملية المقابلة ، عالج الاختلافات في الآراء التي كان لدى اثنين منكما ، وضح لماذا لم تكن مناسبًا لتلك الشركة أو هذا الشخص بعينه. (يقدم العمود السابق بعض النصائح الجيدة لإعادة صياغة تجربة سيئة في وظيفة سابقة خلال مقابلة). تأكد من أن صاحب العمل المحتمل يدرك الاختلافات في الرأي قبل أن يتلقى المراجعة السلبية حتى لا تكون مفاجأة. إذا سمع مدير التوظيف وجهة نظرك ، فمن الأسهل بكثير أن تفهم لماذا تبدو المراجعة سلبية.
من المهم أيضًا ملاحظة أن المرة الوحيدة التي يكون فيها صاحب عمل في المستقبل على اتصال مع رئيسك السابق ستكون خلال مرحلة الإحالة. لذا ، عندما تقدم قائمة بالمراجع ، حاول أن تقول شيئًا مثل ، "قد ترغب في التحدث إلى رئيسي الأخير. لسوء الحظ ، كانت لدينا اختلافات. "اشرح لهم حتى يمكن وضع السلبيات في سياقها ، ثم اقترح أن يتحدث مدير التوظيف مع أشخاص كبار آخرين أو أقرانهم من هذا الشخص الذي يمكنه تقديم رؤية أكثر توازناً. وبهذه الطريقة ، إذا قام صاحب العمل بإجراء مكالمة مرجعية غير مرغوب فيها مع رئيسك السابق ، فستبدو المشكلة مشكلة شخصية مع هذا الشخص (مرة أخرى ، بالنظر إلى أن الإشارات الواردة من أشخاص آخرين داخل نفس الشركة إيجابية).
أخيرًا ، لا أنصح أبداً بترك فجوة في السيرة الذاتية عندما كنت في وظيفة. يبدو الأمر مشبوهًا ، وعليك الحصول على إجابة إذا سئل عن هذه الفجوة خلال المقابلة على أي حال. لا تعطي أي سبب للشك ، وكن صريحا وصريحا. إذا واجهت المشكلة بطريقة حقيقية وإيجابية ، فيجب أن تكون قادرًا على تخفيفها.
أتمنى لك حظا سعيدا،
تربيتة
لديك سؤال عن العلاج الوظيفي؟ البريد الإلكتروني [email protected]!
