عندما كنت في وظيفة كبيرة لمدة أربعة أشهر فقط ، علمت أن الشخص الذي استأجرني قد طُرد من الخدمة بشكل غير متقن وأن رئيسًا جديدًا سيبدأ في ذلك اليوم. شعرت بالخوف ، اتصلت بزميل سابق كان قد أبلغ هذا الشخص ذات مرة.
أخبرتني صديقي "إنها ذكية ، لكنها يمكن أن تكون قاسية حقًا". "في بعض الأحيان سوف تشعر وكأنك ترطيب السراويل الخاصة بك."
أوه هذا جميل ، أتذكر التفكير.
عندما تواجه هذا النوع من الاضطراب ، تحتاج إلى جمع أكبر قدر ممكن من إنتل في الاستئجار الجديد ثم الاستعداد للإبهار (هناك مقال جيد لقراءة هذا الموضوع هنا في الديلي ميوز ).
ولكن هذا ليس ما يدور حوله هذا العمود. على الرغم من أنه من الذكاء التركيز على كيفية إقناع رئيس جديد ، أعتقد أنها أيضًا فرصة رائعة للتركيز على نفسك - للتفكير في المكان الذي تتواجد فيه في حياتك المهنية ، وكيف قد تغيرت احتياجاتك ، وما مدى استعدادك ل شيء جديد.
لذلك إذا تغير رئيسك - وهذا سيحدث على الأرجح في مرحلة ما من حياتك المهنية - أجب على الأسئلة الثلاثة التالية:
1. عندما يطلب الرئيس الجديد من الأعلى تقييمًا لجميع الأشخاص الذين سيقدمون تقارير إليه الآن (ويثقون بي ، سيحدث هذا) ، كيف سيتم وصفك على الأرجح؟
كنجم أداء؟ ببساطة "جيدة بما فيه الكفاية؟" أو كشخص يحتاج إلى ركلة سريعة في العمق؟ إجبار نفسك على الإجابة على السؤال أعلاه يمكن أن يكون مخيفًا - ولكن أيضًا الغلفنة.
حسنًا ، أول الأشياء أولاً. إذا استطعت أن تتخيل أن الرئيس الجديد قد أخبرك بشيء أقل من ممتاز عنك ، رتب اجتماعًا في أقرب وقت ممكن ، واكتشف ما هي توقعاته ، وافعل ما في وسعك ليس فقط للوفاء بها ولكن تجاوزها أيضًا. هذا سوف نشتري لك الوقت.
ولكن الأهم من ذلك ، خلال هذا الوقت ، عليك أن تسأل نفسك لماذا لا تحصل على A. هل حقا كسول فقط؟ (أنا أخمن لا.) أو هل يمكن أن تكون في الشركة الخطأ؟ أو الموقف الخاطئ؟ أو حتى الحقل الخطأ؟
بعد فترة وجيزة من إبلاغ صديق لي ، وهي رئيسة تحرير أخرى ، بتغيير رئيسه ، اتصل بها زميل داعم في قسم التداول وأخبرها بسرية أن الرئيسة الجديدة طلبت تاريخًا مفصلاً لمبيعاتها في الصحف. لم يكن من المتوقع أن يقوم مشرفها بذلك ، لكن سماع تلك الكلمات جعلها تضعف في الركبتين. لقد أُجبرت على التفكير في كيفية إدراكها في ضوء النهار البارد. كانت أرقامها جيدة فقط بما فيه الكفاية. أدركت أنها ربما لن تكون معلبة ، لكنها بدأت ترى أن قلبها لم يكن في الوظيفة. كانت تحب المجلات ، لكن هذا لم يكن مناسبًا لها.
إذا كنت تدرك أنك في المكان الخطأ ، فابدأ في الاستكشاف والتواصل. حان الوقت لمعرفة أين يكمن قلبك حقا.
2.
إن امتلاكك مدربًا رائعًا يخلق أيضًا بيئة عمل رائعة يعد أمرًا رائعًا كما هو الحال الآن. لكن الراحة والسعادة التي شعرت بها مع مشرفك القديم قد تخفي حقيقة أنه على الرغم من كونك جيدًا في ما تفعله ، فقد حان الوقت للمضي قدماً.
يستغرق بعض الوقت الآن للنظر في أقواس الأشخاص الذين تحاكيهم. متى وصلوا إلى بعض النقاط الحرجة؟ هل يمكن أن تكون قد بقيت طويلاً في المعرض دون أن تدرك ذلك؟ إذا كنت في العشرينات والثلاثينيات من العمر ، فأنت لا ترغب في التحرك من أجل حياتك المهنية فحسب ، بل أيضًا في تحسين راتبك. هذا هو المكان الذي يحدث فيه أكبر نسبة من النمو المالي.
حسنًا ، دعنا نقول أنك تقوم ببعض التفكير وتدرك أن موقعك الحالي لا يزال منطقيًا الآن. قد يرتبط هذا الشعور المريح الذي استمتعت به بحقيقة أنك لا تتعرض للتحدي بقدر ما تعتقد أنك تواجهه. يجب أن يخيفنا النمو الوظيفي قليلاً. بمجرد أن تتعرف على الرئيس الجديد وتبين له أنك في نفس الفريق ، ابدأ في طلب مسؤوليات جديدة أو لاكتساب مهارات جديدة.
3. في أعماقي ، هل أنت ذكي أن الوظيفة لم تذهب إليك ؟
ربما لم يعلن رئيسك السابق أبدًا عن مغادرته ، وبالتالي لا يمكنك التقدم بطلب للافتتاح. ولكن على مستوى ما ، هل يزعجك أنك لم تفكر في هذا المنصب من قبل أولئك أعلاه؟ النظر في ما إذا كنت تبدو ، والصوت ، والعمل الترويج. وإذا لم يكن كذلك؟ افعل شيئًا حيال ذلك.
وهنا احتمال آخر. هل تعلم أن رئيسك سيغادر ، لكنك لم ترمي قبعتك في الحلبة. إذا كنت تشعر بعدم الرضا ، فقد تكون أكثر طموحًا مما اعترفت به سابقًا.
هذا شيء عظيم لاكتشافه. الآن ، تصبح أفضل مهندس في حياتك المهنية.
