لدي أنا و Quevenzhane Wallis شيئان مشتركان: نحن النساء السود في صناعة معظمها بيضاء ، معظمها من الذكور ، وتعتبر أسماءنا صعبة النطق. وبينما كان الجدل الدائر حول ملكة جمال واليس خلال عطلة نهاية الأسبوع لجائزة الأوسكار - من ذبح اسمها إلى تغريدة "البصل" الساخرة - مزعجًا ، لم يكن الأمر مفاجئًا. عمري 30 عامًا تقريبًا وما زلت أشعر بعدم الارتياح عندما أسمع أشياء مثل:
"هل لديك لقب؟"
"هل يمكنني فقط الاتصال بك مفتاح مفتاح؟"
"هل هذا أفريقي؟" (لأن إفريقيا بلد ، أنت تعرف).
"هذا اسم غريب."
إنني أواصل العمل لجعل الزملاء يشعرون بالراحة ، لكنني غالباً ما أجد نفسي أتساءل عن اسمي والقوالب النمطية التي ترافق ذلك ، لا سيما في حياتي المهنية. لأنه ، بناءً على الأشخاص الذين يرون اسمي ، يرون امرأة سوداء. واعتمادًا على وجهة نظرهم ، يرون نوعًا معينًا من النساء السود ، مع نوع معين من التعليم ، ونأمل أن يكون هارلم شيك.
سأل شكسبير ، "ماذا في الاسم؟" الروابط العائلية ، العظة الثقافية ، وربما المدينة التي تصورها والديك (مهلا ، سافانا!) هي جزء من أسمائنا ، ولكن ماذا لو أصبحوا عائقًا أمام إيجاد وظيفة ، تلقي الأجر على قدم المساواة ، أو بناء الثروة؟
بينما كنت عاطلاً عن العمل ، كانت وظيفتي اليومية تتقدم للحصول على وظائف. بينما حاولت أن أبقى إيجابيًا بشأن اسمي في سيرتي الذاتية ، كانت هناك أوقات كنت أفكر في استخدام اسمي الأوسط لأنها غامضة وأسهل نطقها. لم أذهب إلى هذا العمل من قبل ، وقد حصلت على وظيفة تحمل اسمي الحقيقي ، ولكن هناك عدد لا يحصى من القصص حول التمييز في الأسماء خلال مرحلة التقديم لعملية التوظيف.
في العام الماضي ، نشرت ABC's 20/20 سيرة ذاتية مماثلة على موقع التوظيف ولكنها استخدمت "الأسماء الأكثر سوادًا وبيضًا " على النحو الذي حدده كتاب Freaknomics . تم تنزيل السير الذاتية ذات "أسماء البياض" بنسبة تقارب 20٪ أكثر من السير الذاتية التي تحمل أسماء السبر الأسود. ابتكرت امرأتان محترفتان ، إحداهما من أصول إفريقية والآخر لاتينية ، محبطة بسبب عدم وجود مكالمات هاتفية ومقابلات ، تجربة استبدلوا فيها أسماءهم "الإثنية" بأسماء "أكثر بياضا". للأسف ، عندما غيروا أسمائهم ، تلقى المزيد من الاهتمام من أرباب العمل.
يتم تمييز النساء المصابات بالألوان ، وخاصة النساء السود واللاتينيات ، خلال المرحلة الأولى من التوظيف ، لمجرد حصولهن على الأسماء الأولى مثل كيشا أو الأسماء الأخيرة مثل كاستيلو. نتيجة لذلك ، غالبًا ما يستغرق الأمر وقتًا طويلاً للعثور على وظائف يكونون مؤهلين لها في الواقع ، ونادراً ما يكونون قادرين على التنافس على أفضل الوظائف.
بين العيش في بطالة طويلة الأجل والاضطرار إلى شغل وظائف ذات رواتب منخفضة لمجرد الحصول على راتب ، فمن المنطقي وجود فجوة صارمة في الأجور بين النساء ذوات البشرة الملونة والنساء البيض - وهناك فجوة أكبر بين النساء ذوات البشرة الملونة و الرجال البيض. تشير بيانات التعداد الحديثة إلى أنه بينما تكسب النساء البيض 77 سنتًا على الدولار مقارنة بالرجال ، فإن النساء السود يكسبن 64 سنتًا بينما تكسب اللاتينيات 55 سنتًا مقارنة بأرباح الرجال البيض. في الجناح C ، لا تقتصر النساء اللواتي يغيبن عن اللون عمليًا (تشكل النساء السود 1٪ من موظفي الشركات) ، لكنهن يكسبن أيضًا 42٪ أقل من نظرائهن الذكور.
هذا ، مع مرور الوقت ، يؤدي أيضا إلى وجود فجوة في الثروة المتراكمة. في دراسة أجريت عام 2010 بعنوان "الرفع ونحن نتسلق: نساء ملونات ، ثروات ، ومستقبل أمريكا" ، وجد الباحثون أنه في حين أن القيمة الصافية المتوسطة للنساء البيض الوحيدات اللائي تتراوح أعمارهن بين 36-49 هي 42،600 دولار ، فإن القيمة الصافية المتوسطة للنساء العازبات من اللون (أمريكي من أصل إفريقي ولاتيني) في نفس الفئة العمرية هو 5 دولارات. في حين أن هذا متوسط ، بمعنى أن هناك أرقام أعلى من 5 دولارات وأقل من ذلك ، فإن فجوة الأجور والثروة تمثل حقيقة مأساوية بالنسبة للنساء الملونات ، من المدير التنفيذي لمكتب الزاوية إلى ميكانيكي مصنع السيارات.
الآن ، بالطبع ، ليس كل ما في الاسم. هناك قضايا أخرى مطروحة هنا ، أيضًا ، كما أن الحواجز مثل انخفاض مستويات التحصيل العلمي تعيق أيضًا النساء الملونات عن الانتقال من الوظائف ذات الأجور المنخفضة أو البحث عن وظائف عالية المستوى. لكن حتى النساء الأكثر مهارة والمتعلمات بالألوان يفتقرن إلى أفضل الوظائف - لأنهن يتعرضن للتمييز في المراحل الأولى من عملية التوظيف.
لا توجد طريقة سهلة لإصلاح هذا الأمر ، ولكن هناك بعض الأشياء التي يمكننا القيام بها جميعًا ، بدءًا من اليوم:
الآن ، أود أن أشير أيضًا إلى وجود مصباحين في نهاية نفق فجوة الأجور: ريادة الأعمال والتعليم.
لقد تحولت العديد من النساء الملونات ، مثلي ، إلى ريادة الأعمال لتأمين وظيفة وبناء الثروة. وفقًا لمركز التقدم الأمريكي ، فإن 1.9 مليون شركة مملوكة غالبيتها لنساء ملونات وتحقق حوالي 165 مليار دولار من الإيرادات السنوية. وتمتلك شركة Latinas واحدة من كل 10 شركات مملوكة للنساء ، ونمت الأعمال التي تملكها نساء من أصول إفريقية بنسبة 67 ٪ بين عامي 2002 و 2007.
كما حصلت النساء الملونات على حصة أكبر من الشهادات الجامعية مقارنة بالرجال البيض في السنة الدراسية 2008-2009. تضاعفت شهادات الماجستير التي حصلت عليها النساء الملونات من 1997 إلى 2007 وزاد عدد شهادات الدكتوراه بنسبة 63 ٪ ، وفقا لمركز التقدم الأمريكي.
من خلال الحصول على التعليم وبدء أعمالهم التجارية الخاصة ، أخذت النساء الملونات بشكل متزايد في مستقبلهن ، وهذه خطوة أخرى في الاتجاه الصحيح.
ولكن في الوقت الذي قطعنا فيه خطوات واسعة في مجال المساواة بين الجنسين - حتى وقت قريب ، مع سياسات مثل قانون الأجور العادلة ليلي ليدبيتر لعام 2009 - إلا أننا أمامنا طريق طويل صوب تحقيق المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي لجميع النساء. وبالنسبة لهذه المرأة السوداء التي تحمل اسمًا "غريبًا" ، فإن فرصة المساواة هي كل ما يمكن أن آمله.
