ربما تعلم أن إجازة الأبوة أصبحت أكثر شيوعًا ، وقد ثبت أنها مفيدة لجميع أفراد الأسرة. لكنني فوجئت مؤخرًا بمعرفة سبب كونها مفيدة جدًا - ومن الذي يجني المكافآت.
ساعدت ليزا موندي من مؤسسة نيو أميركا ومؤلفة كتاب The Richer Sex: كيف تعمل الغالبية العظمى من المعيلات على تغيير ثقافتنا في دفع مفهوم إجازة الأبوة إلى الحوار الوطني المستمر حول "امتلاكها جميعًا" كآباء عاملين بمقالها الأطلسي ، "المسار الأب".
يشير موندي إلى أن الآباء الذين يأخذون إجازة أبوة ويلعبون دورًا مساويًا في الأسابيع القليلة الأولى الصعبة مع المواليد الجدد يميلون إلى البقاء أكثر نشاطًا في حياة الطفل أثناء نموه ، مما يؤدي إلى توزيع أكثر تكافؤًا لمسؤوليات الأسرة والطفل و تجنب مفارقة "التحول الثاني" (عندما تقوم الأمهات العاملات بمعظم الأعمال المنزلية ، رغم أنها تعمل بدوام كامل). ويخلص موندي كذلك إلى أن المستفيدين الحقيقيين من إجازة الأبوة هم النساء والشركات والأمم التي توظفهم ، حيث ثبت أن إجازة الأبوة "تعزز مشاركة الذكور في الأسرة ، وتعزز مشاركة الإناث في قوة العمل ، وتعزز المساواة بين الجنسين في كلا الأمرين. بمعنى آخر ، إنها إستراتيجية اقتصادية ذكية للحكومات ، لأنها تقلص الفجوة في الأجور بين الجنسين وتساعد على ضمان عودة النساء ، في كثير من البلدان ، على نحو أفضل من الرجال ، إلى القوة العاملة بعد إنجابهن.
أحث جميع الآباء والأمهات (والمديرين والمديرين التنفيذيين والمهنيين من جميع الأنواع) على قراءة مقالة موندي في مجملها ، ولكن جوهر ذلك هو أن زيادة الوصول إلى إجازة الأبوة وجعلها القاعدة ، وليس الاستثناء ، ستؤدي لمزيد من المساواة في المنزل وفي عالم العمل. لجعل عصا إجازة الأبوة حقًا ، على الرغم من ذلك ، يتعين على المتبنين الأوائل التأكد من أنهم يقومون بذلك بشكل صحيح.
لذا ، فإن الآباء (ومديري الآباء) ، يأخذون بضع صفحات من كتاب "الأم إلى اللعب" واتبعوا هذه الإرشادات للحصول على إجازة ناجحة وفعالة.
1. ابدأ التخطيط مبكرًا
في حين أن الأسابيع القليلة الماضية قبل ولادة الطفل يمكن أن تبدو ساحقة - الانتهاء من الحضانة ، وحضور دروس الولادة والجولات في المستشفى - من الضروري أن يكون لديك خطة قوية لإجازة لإثبات التزامك والتأكد من أنك يمكن أن تأخذ في الواقع إجازة (لا تقضي بضعة أشهر في إجراء مكالمات هاتفية أثناء تغيير الحفاضات في ذهول مرهق).
قرر صديقي وجاري ، إريك ، وزوجته ، جودي ، في وقت مبكر من الحمل جودي أن إريك سيستغرق شهر كامل من العمل عندما ولد ابنهم الأول. بينما كان إريك ، وهو متخصص في تكنولوجيا المعلومات على مستوى المديرين ، محظوظًا لوجود موظفين وزملاء داعمين ، كان التخطيط لغيابه يتطلب تخطيطًا مكثفًا: "لقد اضطررت إلى وضع ساعات طويلة للتأكد من أن كل شيء جاهز وأنتهي بالكثير من الأشياء قبل ولادة الطفل. لقد خططنا للكثير من المشاريع حول غيابي للتأكد من أن إجازتي لم يكن لها تأثير كبير ".
2. العمل حتى اللحظة الأخيرة المطلقة
عندما كنت حاملاً ، سألني زملائي في كثير من الأحيان عن موعد بدء إجازة الأمومة ، وكان جوابي دائمًا "عندما تكون الانقباضات أقل من ثلاث دقائق".
يبدو الأمر غير بديهي ، لكن الإجازة هي مورد ثمين ، خاصة للآباء الذين بدأوا للتو في الاستفادة منه. في حين قد يبدو من الحكمة البدء في الإجازة في الموعد المحدد لطفلك ، أو حتى قبل بضعة أيام ، "فقط في حالة" ، من المستحسن العمل حتى آخر دقيقة ممكنة من أجل زيادة الوقت الذي يمكن أن تقضيه مع طفلك الطفل بمجرد أن يكون هو أو هي في الواقع في العالم. قد يكون تاريخ الاستحقاق خاطئًا ، وقد يتأخر الأطفال ، ومن الأفضل للصحة العقلية لكل من الأم والأب أن تبقى مشغولة حتى يصل الطفل ، وليس الجلوس مكتوفي الأيدي قلقًا بشأن كل ما قد يحدث خطأ. بالتأكيد ، ضع خطة في مكان المخاض السريع والغاضب ، لكن لا تبدد إجازتك قبل الأوان.
3. تكون متاحة ، ولكن لا تعمل
تكتب شيريل ساندبرج الشهيرة في كتاب Lean In أن زملاءها في العمل يراهنون على السرعة التي ستعود بها إلى البريد الإلكتروني بعد أن أنجبت ، وهي تعترف بأنها لم تكن طويلة. أنا شخصياً أعتقد أنه من غير الواقعي أن تتحول الأمهات والآباء إلى الظلام تمامًا أثناء الإجازة. خاصة أنه أب لا يتعافى بنشاط من إخراج الطفل من جسمك ، فمن المغري القيام ببعض الأعمال لأنك ، بعد كل شيء ، ما زلت إنسانًا قوي البنية.
قد يؤدي الرد على بعض رسائل البريد الإلكتروني أو الاستماع إلى مكالمة جماعية من حين لآخر إلى جعل دخولك أقل اضطراباً ، لذا ، بكل الوسائل ، اجعل نفسك متاحًا. لكنني أحذر من القيام بالعمل الفعلي. يجب أن يتم إنفاق أي وقت توقف لديك ، مثلما يحدث عند غفوة الطفل ، على الأنشطة المتعلقة بالأسرة. لن تستعيد هذا الوقت ، لذا استخدمه بحكمة.
4. النظر في جداول بديلة
خلال بحثها ، وجدت مندي أن بعض الرجال الذين أخذوا إجازة أبوة لم يأخذوا أسابيع متتالية ، لكنهم كانوا ينشرون إجازتهم على مدى عدة أشهر لجعل انتقال الأم إلى العمل أقل إرهاقًا. "شركات مثل Deloitte" ، يكتب موندي ، "الذي يقدم إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة إلى ثمانية أسابيع ، تجد أن العديد من الرجال يفضلون التوقف عن إجازتهم ، ويستغرق الأمر بضعة أسابيع عندما يولد الطفل ، على سبيل المثال ، ثم المزيد من الوقت عندما تعود زوجاتهم إلى العمل ".
تحدث إلى شريك حياتك عن نوع الإجازة التي ستكون أكثر فائدة لعائلتك. إذا كانت الأم تشعر بالقلق من العودة إلى العمل وترك الطفل في الرعاية النهارية ، فكر في البقاء في المنزل طوال الأسابيع القليلة الأولى لتتحول إلى روتين جديد. إذا عرض الأجداد تقديم المساعدة ، فكر في العودة إلى العمل بدوام جزئي أثناء تواجدهم في المدينة للحصول على مزيد من الإجازات.
5. تعيين سجل مستقيم
بعد نشر "Daddy Track" ، كان من دواعي سروري أن أرى Mundy تتحدث في حدث في العاصمة مع مساهم آخر من المحيط الأطلسي وأبي سابق يقيم في المنزل ، Ta-Nehisi Coates. خلال مناقشتها ، علق كوتس على مقدار الثناء الذي تلقاه كأب متفاني ، موضحًا أنه كان في كثير من الأحيان موضع استحسان لرعاية ابنه المولود حديثًا ("أنت أب رائع!") ، عندما شعر وكأنه كان "مجرد أداء وظيفته".
صحيح أن هذا النوع من المعايير المزدوجة لا يزال موجودا للأمهات والآباء. تخبر ثقافتنا الأمهات بأنهن لا يفعلن ما يكفي ، في حين أن الآباء يعبدون لمجرد المشاركة. ينطبق هذا أيضًا في مكان العمل أيضًا: غالبًا ما يتم الإشادة بالآباء لقضاء بعض الوقت مع أطفالهم ، بينما يتم معاقبة النساء ضمنيا.
بصفتك أبًا يأخذ إجازة أبوة ، تتمثل إحدى وظائفك في ضبط هذا السجل. أنت أب جيد من خلال أخذ إجازة أبوة. ولكن من مصلحتك العليا ، ومن مصلحته لكل من يؤمن بالمساواة بين الجنسين ، أن يأخذ إجازة أبوة أمراً مفروغاً منه - أن يعتبرها جزءًا طبيعيًا من الحياة ، وليس عملاً ثوريًا. القيام بذلك سيساعد على ضمان تحول إجازة الأبوة إلى حق وليس ترفًا.
مثل العديد من طقوس تربية الأطفال ، يمكن أن تبدو إجازة الأبوة غير منطقية. يمكنك العودة إلى العمل بعد بضعة أسابيع ، مرهقة وغير مستترة ، وتعتقد لنفسك ، "ما الذي أنجزته للتو ، بالضبط؟"
لكن دراسات الحالة تظهر أن إجازة الأبوة تضع أساسًا مهمًا. بالعودة إلى صديقي إريك للحظة: عندما سألته كيف اعتقد أن إجازته شكلت عائلته ، أجاب: "أعتقد أن النغمة التي حددتها إجازة الأبوة قد تقدمت. أنا وزوجتي فريق. نحن الوالدان معًا ، ندعم بعضنا البعض ، ونعرف أن الآخر موجود للتدخل إذا أصبحت الأمور مرهقة للغاية أو في حاجة إلى استراحة. أعتقد أن الأطفال يستفيدون من وجود قوي من الذكور والإناث في حياتهم ، بالطبع ، وأعتقد أن الرابطة القوية التي شكلتها مع ابني في الشهر الأول كانت رائعة. "
دنيوي أم لا ، تطمئن إلى أن الإجراءات التي تضعها قبل إجازة الأبوة وأثناءها تقوم ببناء أساس قوي وموزع لشراكة الأبوة والأمومة مدى الحياة.
