في عالم مثالي ، فإن مهامك المكتملة تتحدث عن نفسها. كنت تعمل في فرق ودية وتعاونية مع زملاء عمل منصفين ، وسيكون لكل شخص الحرية والثناء الكامل للتواضع الذاتي. لن تقلق أبدًا بشأن الترويج لنفسك أو التنقل في سياسات المكتب للحصول على مستحقاتك.
ولكن الحقيقة هي أنك تحتاج إلى التحدث. الكرم والطبيعة المتواضعة هما من الصفات المميزة التي يجب أن نتمتع بها ، بالطبع. إنها تساعدك على الحفاظ على موقف الفريق الأول ، وتحسين قدراتك القيادية ، وتحبيب الناس لك بصفة عامة كمحترف.
ومع ذلك ، إذا كنت تعتقد أنه يمكنك فقط أن تدع عملك يتكلم عن نفسه وألا تشارك أبدًا في هذه المنطقة بنفسك ، فإن كونك "المتواضع" يضر بحياتك المهنية.
إليك الطريقة:
1. يجعلك غير مرئي
تخيل هذا: لقد أتم فريقك للتو مشروعًا معقدًا ومبدعًا ، وتشعر بالفخر بمساهماتك في الجهد الجماعي. ولكن عندما يقف رئيس مجلس الإدارة في اجتماع الشركة للثناء على عمل فريقك ، يُخصَّص الآخرون للمساهمات الفردية بينما تبدو غير مرئي. إذا كنت مساهماً أكثر هدوءًا ، فقد يتجاهلك تمامًا الجميع من زملائك في الفريق إلى قيادة الشركة.
لماذا هذا؟ يميل الناس إلى أن يتذكروا تلك الأدوار وليس الأشياء الدقيقة التي قاموا بها. على سبيل المثال ، عادةً ما يحصل "المنظم" على رصيد لمعظم المهام المتعلقة بالمنظمة ، لأن الناس سيتذكرونه على أنه يشغل هذا الدور.
إذا قمت بمهام خلف الكواليس ، فقد يمر عملك دون أن يلاحظه أحد. وإذا كنت معتادًا على أن تكون متواضعًا ، فأنت تظن: ما أهمية هذا العمل طالما أنجز العمل؟ حسنًا ، ضع في اعتبارك هذا: تمامًا كما لو كنت تمتلك علامة تجارية شخصية لوجودك عبر الإنترنت ، لديك أيضًا علامة تجارية (أو عدم وجودها) ضمن فريق العمل الخاص بك. إذا لم تكن معروفًا بأي شيء ، فسوف تضيع في خلط ورق اللعب عندما تتاح فرص التقدم ولا يمكن لأحد أن يفكر في نقاط قوتك.
الحل: اقتنص مكانك في فريقك
الخطوة الأولى: اختر الدور الذي تريده. الخطوة الثانية: اجعلها تتقن تلك المهارة أو الوظيفة. احصل على ملكية ما ترغب في معرفته في فريقك وابحث عن فرص لالتقاط المشاريع أو المهام التي تتضمن ذلك الشيء.
على سبيل المثال ، ربما نادراً ما يلاحظ عملك لأنك تشترك في أدوار تتطلب التنفيذ ، بدلاً من الوقوف أمام الغرفة وتقديمها. يمكنك القيام بهذا العمل ، طالما أن زملائك في الفريق يعتمدون عليك في هذه المهام. بمعنى آخر ، تأكد من أن الجميع يعلم أن لديك اهتمامًا قاطعًا بالتفاصيل ، لذلك على سبيل المثال ، تعبر المسودات دائمًا مكتبك قبل اعتبارها نهائية.
أو إذا كنت رائعًا في التوسط في وجهات نظر مختلفة ، فلا تخبر تونيا فقط بما يمكن أن تقوله لجيم ، وشارك الحل الخاص بك مع المجموعة ، حتى يعلم الجميع أنك ميسر قوي. بهذه الطريقة ، عندما يتم الانتهاء من المشروع النهائي ، سيعرف الأشخاص أنك لعبت دورًا.
2. يجعلك ممسحة
إنه شعور فظيع عندما يأخذ شخص آخر الفضل في عملك. سواء أكان ذلك هو الفتوة في المدرسة الابتدائية أو زميلك في الطعن في الظهر ، فإن هذا النوع من الخيانة يمكن أن يكون مروعًا ويصعب الرد عليه.
كنت تعتقد أنه سيكون أقل احتمالًا عندما تحب الأشخاص الذين تعمل معهم ، ولكن يمكن أن يحدث ذلك لأي شخص. يضعك الائتمان المسروق في موقف صعب: على الأقل ، فإنك تحدق بموقف شخصي غير مريح للغاية. ناهيك ، حتى الحالات العرضية يمكن أن تلحق الضرر بحياتك المهنية.
لكن إذا كنت معتادًا على أن تكون متواضعًا ، فإنك تقلق من أن تصحيح الشخص الآخر سيؤدي إلى نتائج عكسية. لذلك تذكر نفسك بأنه "لا يوجد" أنا في الفريق "ودع شخصًا آخر يحصل على كل الجوائز.
الحل: شارك في الائتمان ، لكن لا تتخلص منه
تتمثل الخطوة الأولى لضمان حصولك على الائتمان في التأكد من أنك لا تعترض طريقك. عندما يكملك أحدهم ، لا تبتعد عنه وتلهف تجاه الآخرين. فكر في الفرق بين صرف المديح ومشاركته. من الممكن أن تؤمن بقوة بفريقك وأن تضع "نحن" أولاً مع ذكر مساهماتك أيضًا ، مما يتيح لك جذب الانتباه وتوزيعه في نفس الوقت.
بدلاً من: "أوه ، شكرًا ، ولكني أقدم كل الفضل لهذا الموقع لفريقي." جرب هذا بدلاً من ذلك: "شكرًا لك ، لقد استمتعت بالعمل على UX. لقد تضافرت جهود الفريق بأكمله لتنشيط هذا الموقع. "
إذا كنت تمارس هذا النوع من التوازن بانتظام ، فستكون مستعدًا للرد دبلوماسيًا على شخص ينسب إلى فكرتك عن طريق استخدام نفس الأسلوب. يمكنك القول ، "لقد سررت للغاية لرؤية جون يشاركني إيماني بأن تغيير الاتجاهات سيكون مفيدًا. من الجيد جدًا أن نرى أننا جميعًا في نفس الصفحة! "وبهذه الطريقة ، فأنت تنسب الفضل لفريقك ، لكنك تتأكد من أنك لم تنقطع عن الصورة.
3. يجعلك تشعر عالقة
من الصعب أن تجد توازناً بين المطالبة بفخر بمظهرك المناسب والمغرور - خاصةً إذا لم تكن أبدًا من يتحدث عن نفسك. أنت تريد أن تُرى على إنجازاتك وقدراتك ، لكن دون أن تثني عن ثناءك للذات الذي يجعل الناس غير مرتاحين.
وإذا كنت في الخلفية بعض الوقت ، فيمكنك أن تشعر أن هذا ما يتوقعه زملائك في العمل. لا ترغب في تغيير ديناميكيات الفريق أو أن يُنظر إليه على أنه قد انقلب مفتاحًا من "التواضع والهدوء" إلى "الغطرسة والصاخبة" بين عشية وضحاها.
قد يكون حتى أن الآخرين يقاومون رغبتكم المكتشفة حديثًا في تحديد مكان مناسب لك وللتحدث عن عملك.
الحل: إنشاء وجود خارج فريقك
إذا كان زملاؤك ليسوا داعمين - أو في أحسن الأحوال ، في حيرة من أمرهم وغير مفيدين للبدء - فكروا في تطوير مشروع جانبي أو عمل مستقل لعرض مواهبك. يمكن أن يسهل ذلك على مديري التوظيف (أو قيادة شركتك) رؤية مساهماتك في عمل الفريق استنادًا إلى قدراتك الفردية.
قد يعني هذا الدخول في مشروع أو عمل مستقل تمامًا ، أو البحث عن فرص العمل الحر أو العمل التطوعي في مجال عملك. (بالطبع ، تأكد دائمًا من أن سياسات شركتك تسمح بالاستقلالية قبل القيام بذلك.)
بمجرد أن يرى زملائك في العمل أنك تنجز شيئًا بمفردك ، ستحصل على معلومات جديدة لتنفجرها عند بناء رأيها فيك وما يمكنك المساهمة في الفريق.
يمكن للأفراد السخية الذين يمارسون التواضع التقدم. المفتاح هو التأكد من أنك تتحكم في كيفية ممارستها. اجعله جزءًا من علامتك التجارية ضمن فريقك - قوة تجعل الآخرين يرغبون في العمل معك. إذا وجدت أنك تبالغ في التغلب عليه إلى حد أن يتم التغاضي عنه ، جرب النصائح أعلاه للعودة إلى الأرض الوسطى. أنت شخص رائع ، وأنا أعلم ذلك لأنك اخترت قراءة هذا المقال - لذا فإن هدفك الآن هو التأكد من أن كل شخص آخر يعرفه أيضًا.
