أنت تعرف أن مصطلح نجم الروك هو عبارة عن كليشيه توظيف مزعج ومفرط في استخدامه. ولكن ، دعنا نكون حقيقيين: هذا مجرد نوع من الموظفين أنت. أخبرك القائم بإجراء المقابلة - على الفور - أنك المرشح المثالي. لقد حصلت على الراتب والامتيازات التي تريدها ، ولم يقدم لك رئيسك بعد مشروعًا لا يمكنك التعامل معه.
ومع ذلك ، فقد بدأت مؤخرًا في ملاحظة بعض الأشياء الغريبة التي تحدث. على سبيل المثال ، لم تعد الخيار الأول لقيادة المشروعات. أو ، عندما تقوم بمشاركة الأفكار الرائعة مع مشرفك ، فقد بدأ في التراجع عن رغبته في فعل الأشياء بطريقة مختلفة. متى توقف عن رؤية عبقريتك؟
لا توجد طريقة سهلة لقول هذا ، ولكن قد يكون نجاحك قد ذهب إلى ذهنك - وأنت تتصرف كما لو كنت أفضل شيء يحدث لشركتك على الإطلاق. وهذا هو واحد من أسوأ الأشياء لنمو حياتك المهنية. لم تعد تعلم فقط (لأنك تعرف كل شيء) ، ولكنك تضع نفسك في مياه محفوفة بالمخاطر مع رئيسك في العمل.
تشعر بالقلق هذا قد يكون لك؟ إليك كيفية تشخيص ما إذا كنت على هذا المسار - وما يمكنك القيام به حيال ذلك:
هل هذا انت؟
كل شيء تفاوض
تتخيل سير عمل حيث يقوم رئيسك بتكليفك بمشروع ما ، وتقوم بمشاركة أفكارك للمضي قدمًا ، ويبلغك - مع عدم وجود أكثر من بعض التعديلات الطفيفة - أن تطلب ذلك.
لكن هذا لا يمكن أن يكون أبعد عن الواقع.
المهام التي تحصل عليها لا تتيح مجالاً للتفسير. وعندما تشارك فكرة ، يجب أن تقاتل من أجل ذلك في كل خطوة على الطريق. تصبح كل رسالة بريد إلكتروني سلسلة ذهابًا وإيابًا ، وكلما قلت لإخبار رئيسك في العمل أنك تعرف ما الذي تفعله ، زاد الضغط على أنه يود منك أن تتبع توجيهاته.
الزملاء الآخرون لا يواجهون نفس المشكلات
رئيسك هو كابوس يصعب إرضائه ، ولا يمكنك انتظار المشروبات مع عملك BFF ، حتى تتمكن من تبادل القصص حول مدى فظاعة هو. باستثناء أن تجربة زميلك في العمل مختلفة تمامًا. بالنسبة للجزء الاكبر ، انها تهتز حقا مع المشرف الخاص بك.
في الواقع ، يبدو أنك زميلك الوحيد في بيت الكلب. يتم اختيارك دائمًا دائمًا ويتم بشكل روتيني نقلك للمشاريع التي تريدها. لقد ذكرت ذلك ، لكن لا شيء يتغير.
لم تعد تحصل على تعليقات جيدة - من أي شخص
الدردشة مع عدد قليل من الزملاء الذين تثق بهم ستكون مفيدة بأكثر من طريقة. جنبا إلى جنب مع السمع إذا كانوا يعتقدون أيضا أن رئيسك في حالة من الهياج ، يمكنك الحصول على بعض ردود الفعل من طرف ثالث.
دعنا نقول لمديرك أبدا أي شيء لطيف ليقوله عن أفكارك. ماذا عن زملائك في العمل؟ هل هم أكثر من اقتراحك الأخير ، لأنه ، نعم ، هو تغيير الحياة ، أم أنهم يشكرون بأدب لك على المدخلات الخاصة بك والتمسك الخطة الأصلية؟
إذا لم يثني أحد على اقتراحاتك ، فالاحتمالات ليست مجرد رئيسك. بغض النظر عن مدى ذكائك ، فأنت غير متزامن مع الاتجاه العام لقسمك.
ماذا الان؟
حسنا ، لذلك قرأت ما سبق وأومأت برأسك دون توقف. لكنك لست متأكدًا مما يجب عليك فعله بعد ذلك. إنها ليست غلطتك أنت جيد في عملك (مثل جيد حقًا ).
لسوء الحظ ، يمكن أن يكون الاعتقاد بأنك موهوب للغاية يمثل عقبة في مكان العمل (حتى لو كان ذلك صحيحًا). لا يقتصر الأمر على عزلك عن باقي أعضاء فريقك ، بل يمكن أن يؤدي بك أيضًا إلى التفكير - والعمل وفقًا للفكرة - أنك لست بحاجة إلى رئيس. في الواقع ، قد تبدأ في افتراض أن شخصيتك الحالية مجرد صورة شخصية ، بل مصدر إزعاج.
قد تظن أن الالتحاق بها أمر روتيني ، لكنه ليس كذلك. انها (عادة) المسؤول لسبب ما. وهي عادةً لا تشعر بسعادة غامرة عندما يبدأ شخص ما في الرد على تعليقاتها ، فهي مجرد اقتراحات غير ضرورية.
الأخبار المخيفة هي: للبقاء على صلة ، تحتاج إلى إجراء تغيير. لكن الخبر السار هو: يمكنك - بدءًا من اليوم. لأنه يمكنك تغيير طريقة تفاعلك معها وكيف تتحدث عن عملك اليومي في المكتب.
دعنا نبدأ باستمرار جيئة وذهابا. إذا كان ردك هو الإبقاء على صوابك حول سبب صوابك ، فالاحتمالات أنك لا تستمع. بدلاً من ذلك ، فأنت تركز على الفوز بالمحادثة. (والتي ، للسجل ، ليست كيفية عمل المحادثات مع رئيسك في العمل.) لذا ، تعامل مع الأسابيع القليلة المقبلة كأنها تجربة. أكمل المشاريع لأنها مخصصة دون التراجع. قدم وعدًا لنفسك لطرح الأسئلة فقط للتوضيح (وليس لإثبات نقطة). إذا وجدت الثناء يتراجع مرة أخرى ، فاعتبر ذلك علامة على أنك عدت إلى المسار الصحيح.
وإذا كان يبدو أنها حصلت عليه من أجلك؟ خذ خطوة إلى الوراء من الموقف واعرف هذا: إن جعلها ترى فجأة السبب في أن طريقتها ستصبح صعبة للغاية - خاصةً عندما لا يبدو أن أسلوبها يزعج أي شخص آخر. نعم ، يمكنك أن تقرر أنها مهددة بذكاءك وأن هذا لا يستحق وقتك (إلى جانب مجموعة من الأعذار الأخرى).
أو ، يمكنك اختيار المشاركة في إثبات أنك تريد وظيفتك. إلى جانب اتباع توجيهات رئيسك ، ابحث عن مزيد من التعليقات ، وليس أقل (وليس فقط من مشرفك ، ولكن أيضًا من زملائك في الفريق).
على سبيل المثال: عندما تقوم بتشغيل المشروعات ، اسأل عما يمكنك فعله لجعلها أفضل ، وتسعى إلى دمج تلك المؤشرات في العمل في المستقبل. وعندما تميل إلى الدفع مرة أخرى ، اسأل "لماذا؟" بدلاً من ذلك. ليس مثل الطفل المتفوق ، ولكن لأنك فضولي حقًا لما يجب القيام به بطريقة معينة. إما أن تحصل على بعض الأفكار المفيدة حول المراوغات ورئيس العمل الخاص بك ، أو الأفضل من ذلك ، سوف تتعلم أن طريقها أفضل حقًا لأسباب سليمة وصحيحة.
إذا كنت قلقًا من سقوط نجمك الصاعد مرة واحدة بسبب رئيسك في العمل ، فلن تخسر شيئًا من خلال تجربة الاستراتيجيات المذكورة أعلاه. في أسوأ الأحوال ، ستتعلم طريقة جديدة للتعامل مع شخص لا تفهمه - وهي مهارة حيوية في مكان العمل. في أفضل الأحوال ، سترى تحسينات على عبء العمل وعلاقتك مع مديرك ، مما سيساعدك على الشعور بثقة أكبر في مسار حياتك المهنية ومستقبلك في الشركة.
