هل يولد القادة ام يصنعون؟ إنه سؤال مهم ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يطمحون إلى قيادة فرق أو شركات ، أن يكونوا وجهًا للحركة ، أو يساعدون الآخرين في تحقيق العظمة.
يعتقد البعض أن الزعماء الحقيقيين يولدون على هذا النحو - بطبيعة الحال يتمتعون بالكاريزما والتأثير والإلهام من الأفراد الذين يتجهون إلى صنع علامة ولكن على الرغم من أن بعض الأشخاص قد يكونون مستعدين بشكل طبيعي للقيادة ، تمامًا مثل استعدادهم بشكل طبيعي للرياضية أو الموسيقية ، فإننا نعتقد أنه من الممكن تمامًا تنمية الخصائص والمهارات اللازمة لتسمية نفسك قائداً. كما قال مدرب كرة القدم الأمريكي الأسطوري فينس لومباردي ذات مرة: "القادة لا يولدون ، لقد صنعوا. وهي مصنوعة تماما مثل أي شيء آخر ، من خلال العمل الجاد ".
لذا سواء كنت قد ولدت مع "الصلصة الخاصة" أم لا ، إذا كنت تريد أن تكون قائداً ، فسيتعين عليك العمل على تطوير وتحسين خصائص العظماء. تابع القراءة لتتعرف على بعض السمات المحددة التي تعتبر مهمة للقيادة - وكيف يمكن لأي فرد منا أن يعمل على تنشيتها في حياتنا المهنية.
سمة القيادة رقم 1: رؤية واضحة وقابلة للتحقيق
وارن بينيسالقيادة هي القدرة على ترجمة الرؤية إلى واقع.
يمتلك القادة الحقيقيون القدرة على تطوير رؤية كبيرة - تلك التي تلهم وتحفز فريقهم - وتحولها إلى حقيقة واقعة. لا يتطلب هذا شغفًا بالرؤية فحسب ، بل يتطلب وضوحًا لتوصيلها والذكاء والخبرة اللازمة لتنفيذها.
كيفية العمل عليها
ابدأ بوضع رؤية واضحة لنفسك. اختر الطريقة التي تناسبك - سواء أكانت تقوم بإنشاء لوحة رؤية أو إنشاء قوائم - وابدأ في تحديد بعض أكبر أهدافك في الوقت الحالي. تأكد من أن تكون محددة. على سبيل المثال ، لا تقل أنك تريد المضي قدمًا في حياتك المهنية ، بل قل إنك ترغب في الحصول على وظيفة جديدة على مستوى المديرين بحلول نهاية الربع الأول. في النهاية ، تريد أن يكون لكل هدف تقوم بتعيينه نتائج قابلة للقياس (مثل عدد العملاء المستقلين الذين تجلبهم أو مقدار المال الذي ترغب في الحصول عليه من أجل العمل) وإطارًا زمنيًا مرتبطًا بهم.
بمجرد أن يكون أمامك هدفك الملهم ، قم بوضع بعض خطوات الطفل أو قم بإعداد بعض العادات لمساعدتك على فعل ذلك بالفعل. كلما مارست الإعداد وتحديد الأهداف لنفسك ، زادت قدرتك على قيادة الآخرين للقيام بذلك على الطريق.
مزيد من القراءة: كيفية وضع أهداف وظيفية طموحة يمكنك إنجازها بشكل واقعي
سمة القيادة رقم 2: القدرة على التأثير والإلهام
سونيا سوتومايورأعتقد أنه من المهم نقل الأشخاص إلى أبعد من مجرد الحلم. يجب أن يكونوا قادرين على رؤية أنك مثلهم تمامًا ، وقد قمت بذلك.
تذكر أن عملك ونجاحه لا يعتمدان عليك وحدك ؛ يعرف القادة الجيدون كيفية حشد الناس من حولهم نحو الهدف الشامل نفسه. إذا كنت تريد أن يتابع فريقك أو أصدقائك أو حتى الغرباء العشوائيين على الإنترنت خطوتك ، فأنت بحاجة إلى توضيح أين تريد أن تأخذهم ، وأن تبدأ في هذا المسار بنفسك ، وتكون على استعداد لسماعهم ومساعدتهم على طول الطريق. الطريقة.
كيفية العمل عليها
عندما تقوم بعرض فكرة أو تتحدث عن شيء عملت عليه - سواء أكنت تتحدث إلى رئيسك عن طريقة جديدة للتعامل مع عملية ما أو تقديم مشروع جديد كبير لفريقك - فاعتبرها فرصة مهمة لممارسة هذا مهارة. يستغرق بعض الوقت للتخطيط بعناية لكيفية مساعدة كل من الأشخاص على التواصل عاطفياً مع فكرتك (ويعرف أيضًا باسمهم ، تحفيزهم!) وإقناعهم أيضًا بأنه ممكن تمامًا بمساعدة بعض الخطوات التكتيكية للمضي قدمًا. يمكن أن تقع الأفكار العظيمة على جانب الطريق إذا لم يتم الاتصال بها جيدًا ، لذا تأكد من ممارسة هذا الأمر وتحسينه! يمكن أن يكون منحك الملعب لصديق أو معلم قبل منحك الصلاحيات التي يمكن أن تكون طريقة رائعة لمعرفة ما تفتقده قبل أن يكون مهمًا حقًا.
مزيد من القراءة: هذه هي الطريقة التي ننشر بها أي شيء لأي شخص - من الترويج الكبير إلى الفكرة الرائعة
سمة القيادة رقم 3: القدرة على التكيف
دوغلاس ماك آرثريتمتع القائد الحقيقي بالثقة في الوقوف بمفرده ، والشجاعة لاتخاذ قرارات صعبة ، والرحمة للاستماع إلى احتياجات الآخرين.
الثابت الوحيد - في العمل وفي الحياة - هو التغيير ، ويعرف القائد الجيد كيفية التغلب على تلك الحتمية. لا ينبغي أن يُنظر إلى التغيير على أنه عقبة ، وإنما كفرصة لتكون مبدعة وقابلة للتكيف وحاسمة في مواجهة عدم اليقين. إنها أيضًا فرصة مثالية لإظهار للآخرين أنه يمكنهم الاعتماد عليك لاتخاذ قرارات كبيرة.
كيفية العمل عليها
قد يكون التغيير مرهقًا ، لذا فإن إحدى الخطوات الأولى لتعلم هذه المهارة تكمن في الشعور بالذعر الذي يمكن أن يحدث خلال المواقف المتغيرة - أو على الأقل الحصول على راحة أكبر مع هذا الشعور. لذا ، ابحث عن طرق لتضع نفسك في الإعدادات التي يحدث فيها التغيير ، كما هو الحال في أي مؤسسة تبتكر دائمًا أو في مشروع جديد قيد العمل. عندما تجد معدل ضربات القلب يرتفع في وجه التغيير ، ذكّر نفسك بأنها فرصة لك أو لمؤسستك لتصبح أفضل من أي وقت مضى.
بمجرد أن تشعر بالراحة ، يمكنك أن تخطو خطوة إلى الأمام وتكون عامل التغيير. سواء كنت مسؤولًا أم لا ، ابحث عن طرق ذكية لإزاحة الأمور أو التفكير خارج الصندوق أو تسهيل التغيير المطلوب ، حتى تتمكن من ممارسة وإظهار قدرتك على الإبداع والقدرة على التكيف.
مزيد من القراءة: كل شيء يتغير - إليك كيف يمكنك أن تتحسن في قبول هذه الحقيقة
هل ترغب في تنمية مهاراتك القيادية؟ تحقق من الأدوار المفتوحة في شركة يونيليفر
سمة القيادة رقم 4: الاستعداد لقبول المسؤولية
مارغريت تاتشرإذا قررت أن تكون محبوبًا ، فستكون مستعدًا للتنازل عن أي شيء في أي وقت ، ولن تحقق شيئًا.
كقائد للفريق ، فإنك تتحمل المسؤولية ليس فقط عن نفسك وعملك ، ولكن عن عمل الآخرين وموقفهم وإنجازاتهم أيضًا. وهذا ليس بالأمر الهين؛ إنك تتقدم للتأكد من أنك لن تُظهر لفريقك فقط أين تذهب وماذا تفعل ، ولكن أيضًا تشجيعهم والإجابة على الأسئلة وتتبع التقدم وتوفير الحافز. لماذا ا؟ لأن نجاحهم هو نجاحك وفشلهم هو نجاحك أيضًا.
كيفية العمل عليه
طالما كنت تعمل مع شخص آخر على الأقل ، يمكنك البدء في العمل على هذه المهارة اليوم! يمثل كل مشروع فريق أو حملة عميل أو حتى اجتماع الموظفين اليومي فرصة لك للعمل مع زملائك كمجموعة ، وتقديم الدعم والإجابة على الأسئلة ، وتسأل كيف يمكنك المساعدة.
وعندما لا تسير الأمور بسلاسة؟ لا تحاول دفعه أسفل السجادة - واجه أخطائك وجهاً لوجه. امتلك ما حدث واعتذر عنه ، تعال إلى الطاولة مع حلول لإصلاح المشكلة ، واكتشف ما يمكنك تعلمه المضي قدمًا لمنعه من الحدوث مرة أخرى. كما يشارك خبير الاتصالات أماندا برلين ، "شخص أقل قد يركض ويختبئ. من خلال الظهور ، والاعتراف بالخطأ ، وتقديم الحلول ، تبدأ في إظهار شخصيتك. "شخصيتك كقائد حقيقي.
مزيد من القراءة: كيفية حفظ الوجه في العمل بعد أن أفسدت الأمور بشكل سيء للغاية
سمة القيادة رقم 5: رغبة في التعلم والنمو
جون ف. كينيديلا غنى عنها لبعضها البعض القيادة والتعلم.
الرغبة المستمرة في التعلم والنمو هي سمة شخصية ومهنية مهمة ، سواء كنت تريد أن تكون قائداً أم لا. القادة فضوليون ومنفتحون ، ويستثمرون في نموهم - الأفضل منهم يعمل دائمًا ليكونوا أفضل!
كيفية العمل عليها
في حياتك اليومية ، ابحث عن فرص لمعرفة المزيد حول كيف تكون قائداً. (مهلا ، بمجرد قراءة هذه المقالة ، ستكون بداية رائعة!) هل هناك حملة عميل أو نشاط بناء فريق قادم يمكنك تقديمه لتولي المسؤولية؟ المنظمة التي يمكنك العمل من أجلها لديها برامج لمساعدة الموظفين على النمو؟ هل هناك قادة تعجبون بمن يمكنك الوصول إليهم لتناول القهوة - ربما حتى تجد معلمك القادم على طول الطريق؟ أي كتب القيادة أو دبليو يمكن أن تستهلك في وقت فراغك؟
هناك العديد من الفرص للتعلم - عليك فقط أن يكون لديك الدافع لمتابعتها.
مزيد من القراءة: 10 كتب من شأنها أن تبرز القائد في كل من يقرأها
قال مايكل جوردان ذات مرة إن على القادة الحقيقيين "كسب قيادتكم كل يوم." إن القيام بذلك هو مطلب مدى الحياة ، وكما هو الحال مع كل التطوير الشخصي والمهني ، ستكون هناك دائمًا مهارات جديدة للتعلم وطرق جديدة لتقوية شخصيتك وفرص جديدة لوضع قيادتك موضع التنفيذ.
إليك أن تصبح قائدًا يوميًا - سواء كنت تعتبر نفسك "مولودًا بها" أم لا.
