استطلاع سريع: هل سبق لك أن كذبت بشأن مرضك عندما كنت طفلاً لتخرج من المدرسة؟
حسنًا ، من الواضح أنني لا أستطيع سماع إجابتك ، لكنني أخمن أنك أجبت بنعم.
ولكن كما أدركنا جميعًا ، عندما ندخل إلى عالم العمل ، فإن هذا العذر يبدو بسيطًا جدًا. ليس فقط لأننا بالغين بالغين ممن يعرفون أن الكذب أمر سيء (على الأقل آمل ذلك) ، ولكن أيضًا لأننا عندما لا نشارك في العمل ، فإننا نجازف أكثر من مجرد صفعة على المعصم من رئيسنا .
بعد قولي هذا ، فأنت في بعض الأحيان تحتاج إلى قضاء هذا اليوم المرضي ، على الرغم من عدم إصابتك بالمرض ، فماذا تفعل بدلاً من ذلك؟
عندما شرعت لأول مرة في الكتابة حول هذا الموضوع ، كان سؤالي الأولي هو ما إذا كان من الجيد أو لا تكذب بشأن المرض (على الرغم من أنني أعلم ، أعرف ، يجب ألا تكذب أبدًا). لكن بينما تحدثت مع مدرب مهنة موسى وخبير الموارد البشرية أريك أورباخ ، أدركت أن السؤال الحقيقي كان أكثر تعقيدًا بقليل .
أولاً ، هناك فرق بين الأيام المرضية والأيام الشخصية وأيام الإجازات - وفرص شركتك توفر واحدة منها على الأقل (إن لم يكن كلها). إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل أن تكون تلك الأيام قابلة للتبادل ، وبالتالي يمكنك أن تنقذ نفسك من مشقة صياغة قصة مزيفة (اقرأ هذا المقال إذا كنت لا تزال غير متأكد من الفرق).
يضيف أورباخ: "كل شركة تختلف فيما يتعلق بالبروتوكول. في الشركات ذات التفكير المستقبلي أو الأصغر ، من المرجح أن تستند الأيام المرضية إلى الثقة. قد تحتاج بعض الشركات إلى ملاحظات الطبيب ، خاصة إذا كانت هذه الوظائف لا يمكن تنفيذها في المنزل باستخدام كمبيوتر محمول. "عندما تكون في حالة شك ، تحقق من كتيب الموظف.
الشيء الثاني الذي يجب مراعاته هو تبريرك. هل تقضي إجازة لأنك لا تريد الذهاب إلى العمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهذا ليس عذرًا جيدًا بدرجة كافية .
ومع ذلك ، إذا كان لديك سبب مشروع - على سبيل المثال ، لقد بدأت تتلاشى - وهذا قد يستدعي بعض الوقت. يقول Orbach:
يجب عليك علاج الصحة العقلية مثل الصحة البدنية. لقد قرأت مؤخرًا مقالًا عن كتاب كيم سكوت الجديد ، " الراديكالية كاندور: كون بوس آس بوس دون أن تفقد إنسانيتك ، وفيه ، تنص على" وضع قناع الأكسجين الخاص بك أولاً ". لم أسمع أبدًا هذا التعبير خارج الطائرة ، لكنه ينطبق في مكان العمل أيضًا ، وأنا معجب به. وبعبارة أخرى ، ينبغي أن يكون بخير أن تأخذ أيام عطلة عندما كنت في حاجة إليها. تحتاج إلى ما إذا كنت ستجلب أفضل ما لديك إلى العمل كل يوم.
وإذا كنت تقلع لهذا السبب ، فهذا ليس كذبة بقدر ما هو يوم مختلف.
لكن الجانب الآخر لعملة يوم المرض هو ما يشير إليه Orbach: كيف يؤثر حضورك (أو عدم وجوده) على الآخرين؟ باختيار قضاء يوم مريض ، فإنك تختار تسليم هذا العمل الإضافي إلى فريقك ورئيسك.
هذا هو السبب وراء عدم ظهور الشيء الكاذب كله لصالحك: "المشكلة هي أن بعض الموظفين يحتاجون إلى أكثر من غيرهم ، لذلك عندما لا يتم أخذهم حسب الحاجة حقًا ، يمكن أن يخلق تصورًا للظلم ويؤذي في النهاية مصداقيتك. المفتاح هنا هو موازنة هذه "الأيام المرضية" المطلوبة مع ناتجك في العمل. يقول: "إنه من الأسهل كثيرًا طلب تلك الأيام غير المرضية عندما تكون أداءً جيدًا أو أنشأت ثقتك بمديرك".
باختصار؟ استخدم أفضل حكم لديك.
أعرف ، ربما ليس ما تريد أن تسمعه - لكن كما قلت أعلاه ، فأنت بالغ بالغ النمو قادر على اتخاذ قرارات ذكية. فقط ضع في اعتبارك أنك عندما تستخدم يومًا مريضًا ، فإنك تأخذ فرصة أخرى في الطريق.
لذلك يجب أن يكون يستحق كل هذا العناء.
