قبل بضع سنوات ، أمضيت عدة أشهر في تنظيم تذوق النبيذ الرئيسي للمانحين وتطور المخطط ، عندما وصل الحدث ، كنت حاملاً حديثًا. لم أكن مستعدًا بعد لإخبار مديري ، قضيت المساء "نسيانًا" حيث أضع زجاجي وأقول بحماس ، "أوافق!" كلما وصف الآخرون ما ذاقوه للتو.
عندما أخبرت مديري ، كان داعمًا جدًا ؛ وكذلك كان المشرف التالي فيما يتعلق بحملتي القادمة. لكنني كنت متوترة في كل مرة. ليس لأنني كنت أخشى التمييز (الذي سيكون غير قانوني) ، ولكن لأنني أردت أن تسير هذه المحادثات بسلاسة قدر الإمكان. شعرت أنهم كانوا الدليل الأولي على أنني قد أكون حاملاً ولا زلت أؤدي وظيفتي.
أفضل طريقة لمكافحة هذه الأعصاب هي أن تكون مستعدا. فيما يلي ثلاثة أشياء يجب مراعاتها قبل إخبار مديرك:
1. خططك
أنت تعرف بالفعل كيفية معالجة أي شيء قد يغير سير عملك. قبل أن تذهب في إجازة ، يمكنك تعيين توقعات حول مدى توفرك وما ستنجزه قبل المغادرة. أو إذا كنت تريد دورًا موسعًا ، فأنت تقدم حجة مقنعة لكل ما ساهمت به (وما ستحققه للمضي قدمًا).
بغض النظر عن الموقف ، فأنت تفكر في الأسئلة والإجابات المحتملة قبل أن يحدث الاجتماع. هذا يساعدك على إثبات أنك على الكرة والاهتمام عملك.
وينطبق الشيء نفسه مع مشاركة الأخبار التي تتوقعها. كما تعتقد من خلال سير عملك المؤدي إلى إجازة الأمومة ، فكر في الأسئلة التالية:
- هل ستحتفظ بعبء عمل مماثل خلال فترة الحمل؟ المتابعة: هل هناك مشاريع أو مهام لن تتمكن من المتابعة (السفر بعد نقطة معينة ، والوقوف لفترات طويلة من الزمن ، وما إلى ذلك)؟
- إلى أي مدى تنوي الحمل؟
- كيف تخطط للانتقال السلس إلى إجازة الأمومة خلال هذا الوقت؟
- هل أنت على دراية بسياسة إجازة الأمومة لشركتك؟ هل ستساعدك استشارة الموارد البشرية أو الزملاء الذين عادوا مؤخرًا في توضيح أي خيارات إضافية (مثل الإجازات الإضافية غير مدفوعة الأجر أو تخصيص PTO أو الأيام المرضية)؟
2. التوقيت الخاص بك
المفسد: ليس هناك وقت مثالي. لن تتلقى أبدًا رسالة بريد إلكتروني تقول: "طفلك بحجم الجير - واليوم هو اليوم المناسب بالضبط لإخبار رئيسك أنك حامل." 'إشعار هو المعيار. كل مكان عمل - وكل حمل - وكل امرأة - مختلف.
إذا كنت تعاني من مرض خطير في الصباح ، أو كنت بحاجة إلى مواعيد طبيب متكررة (وتريد أن تكون واضحًا ، فهذا ليس رمزًا لمقابلات العمل) ، أو ترغب في مشاركة الأخبار على نطاق واسع وفوري ، فقد ترغب في إخبار رئيسك في وقت مبكر. بدلاً من ذلك ، يمكنك اختيار الانتظار لأطول فترة ممكنة. ربما كنت قد تعرضت لفقدان الحمل ولا تريد أن تخبر أحداً حتى تصل إلى نقطة معينة ، أو تريد أن ترفع هذه الزيادة دون أي شيء في ذهن رئيسك بخلاف أرقام الربع الأخير.
المفتاح هو التأكد من سماعها منك. أنت لا تريدهم أن يكتشفوا من عملك BFF ، أو من وسائل التواصل الاجتماعي ، أو من نتوء طفل واضح لم تذكره من قبل. من خلال تحريك المحادثة (والاستعداد للأفكار حول جميع الأسئلة أعلاه) ، فإنك تظهر أنك مجتهد أكثر من أي وقت مضى.
3. كلماتك
ستحتاج إلى التركيز على ثلاث نقاط رئيسية: أنك ستتجاوز التوقعات قبل تاريخ الاستحقاق ، وأنك فكرت في التغطية أثناء رحيلك ، وأنك تتطلع إلى العودة. جرب النص التالي:
بالطبع ، لن ترغب فقط في قراءة هذا الكلام. سيهنئك العديد من الرؤساء - بل ويريدون الدردشة حول هذا الموضوع. اشكرهم وشارك حكاية سريعة ("والدي متحمسون جدًا لأول حفيد!" "من كان يعلم أنني سأستطيع مطلقًا التخلي عن شرب القهوة؟"). ثم ، نعود إلى الجملة الثانية.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تخبر مديرك في وقت لاحق من الحمل ، فأنت تريد إعادة صياغة الأمر قليلاً. جرب هذا:
قد يبدو بعيد المنال ، لكن لا تنسَ أن تقول كم كنت متحمسًا للعودة. عليك أن تقول ذلك بصوت عالٍ حتى يعرف رئيسك أنك تتوقع عودتك - ويمكنك تهدئة أي مخاوف (مهما كانت مبررة) بشأن عدم عودتك أبدًا.
أخيرًا ، يمكنك توضيح مدى نشر هذه المعلومات. يبدو الأمر كما يلي: "بينما كنت أرغب في مشاركة الأخبار معك أولاً ، أحب أن أخبر فريقي بنفسي" ، أو "بينما كنت أرغب في مشاركة الأخبار بشكل استباقي معك ، إلا أنني أنتظر الإعلان على نطاق أوسع ".
ستكون أمي وستتغير كثيرًا ، لكنها لن تغير وظيفة الركلة التي تقوم بها. لا يتوقع رئيسك أن يكون لديك كل شيء على النحو التالي: إنهم بحاجة فقط إلى معرفة أنك وضعت بعض التفكير في عبء عملك الآن وفي المستقبل.
