لقد أجريت مقابلتين مع شركة جديدة ، وكلاهما سار بشكل جيد للغاية. الآن ، طُلب منك المشاركة في جولة "نهائية" واحدة. من الطبيعي فقط الشعور بالتفاؤل والبدء في التخطيط لكيفية نقل الأخبار إلى رئيسك الحالي.
ولكن حتى لو كان كل شيء يبدو واعداً ، فلا تبدأ في العمل كما لو كان لديك الوظيفة حتى تحصل عليها. يمكن أن تؤدي مشاركة الكثير من المعلومات حول البحث عن وظيفة في وقت مبكر إلى خلق موقف محرج لك ولرئيسك.
بالطبع ، ليس سراً لأصحاب العمل أنه في أي وقت من الأوقات ، يمكن لموظفيهم أن يبحثوا حولهم ، ولكن هناك فرق كبير بين رئيسك في العمل مع العلم أنك قد تبحث عن وظيفة جديدة ، ومعرفة أنك متأكد.
لقد تعلمت هذا الدرس بالطريقة الصعبة. ذات مرة ، مررت بثلاث دورات شخصية شاقة ، مع كل شخص عدة أشخاص. كنت أعرف أن الأمور تسير في الاتجاه الصحيح ، وكان مدير التوظيف يستخدم عبارات مثل "عندما تبدأ ، أود منك أن تعمل على …" كانت الشركة تريد مني أن آتي في المرة الأخيرة كإجراء شكلي ، والذي افترضت أنه سيكون عندما يعرضون علي الوظيفة.
لذلك ، بطبيعة الحال اشتريت زجاجة من الشمبانيا وعدت إلى المنزل لصياغة خطاب استقالتي ، وأخطط لتسليمها إلى رئيسي في الصباح التالي. لكن هناك شيء ما أوقفني - كنت متحمسًا جدًا للانتقال إلى الفرصة التالية ، لدرجة أنني تجاهلت تمامًا حقيقة أنني لم أحصل على الوظيفة بعد.
قررت الصمود ، وهذا شيء جيد فعلت. بعد بضعة أيام ، بعد مقابلة نجميّة أخرى ، أُبلغت بأن الشركة قررت الذهاب مع مرشح آخر. كما اتضح فيما بعد ، كان لدى الرئيس التنفيذي صديق كانت ابنته تبحث عن عمل وحصلت على الوظيفة.
إذا كنت قد قدمت خطاب الاستقالة هذا على الدافع الأول ، كنت سأضع نفسي في موقف محرج بشكل لا يصدق وهو الاضطرار إلى سحب ملاحظتي والتوسل للحفاظ على وظيفتي ، ناهيك عن التعامل مع عدم الثقة الذي سيحمله مدربتي بالتأكيد نتيجة وهمية التدريجي.
كمدير ، على الجانب الآخر ، رأيت للأسف عددًا قليلاً من موظفيي يتابعون هذا الخطأ. خذ هذا السيناريو: ذات مرة أخبرني موظف أنها على وشك البدء في البحث عن وظيفة جديدة. ادعت أنها ببساطة أعطتني رأسًا على عقب ، لكنني لم أتمكن من المساعدة في تفسير الموقف على أنه تهديد ضعيف. بالنسبة لي ، بدا أن الإخطار برحيلها المخطط كان مسرحية للقوة التفاوضية ، بافتراضها (بشكل غير صحيح) أنني أحاول إغرائها على البقاء. بمعنى آخر ، نظرت إلى اعترافها على أنه محاولة لإجباري على دفعها أكثر.
كانت النتيجة غير المقصودة أنني ، من تلك النقطة إلى الأمام ، اعتبرتها فترة قصيرة. لم أعد أثق بها للعمل في مشاريع مهمة خوفًا من أنها ستكمل جزءًا فقط من العمل ، ثم تخدمني مع "رئيس متابعة" آخر وتحاول رفع ، مع العلم أنني لا أستطيع تحمل خسارتها من المشروع . حتى يومنا هذا ، ليس لدي أي فكرة عما إذا كانت نوايا تلك المرأة إيثارًا أو تخدم مصالحها الذاتية ، لكن انطباعي عنها لم يكن جيدًا.
لذلك عندما تبدأ البحث عن وظيفة ، فكر في العواقب قبل ترك القط من الحقيبة لصاحب عملك ، ولا تفعل ذلك بشكل استباقي. والأهم من ذلك ، تأكد من الانتظار حتى يكون لديك عرض - كتابيًا - قبل تسليم خطاب الاستقالة. حتى إذا كنت قد سمّرت بعض المقابلات ، فقد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل مغادرتك فعليًا ، وقد تتضرر بسهولة سمعتك وفرصة الحصول على توصية إيجابية في المستقبل إذا وجهت إشعارًا قبل أن تكون مستعدًا بالفعل للإقلاع عن التدخين.
تذكر ، كيف تترك وظيفتك الحالية لا تقل أهمية عن كيفية بدء الوظيفة التالية. من الصعب القيام بالتفصيل ، لكن قم بمعالجة البحث والمغادرة مع مراعاة واحترام صاحب العمل الذي سيصبح قريباً ، واحتمالات ذلك ، لا يزال بإمكانك أن تكون صديقًا لك.
