أنا من أشد المؤمنين بأن ما تفعله من أجل لقمة العيش يجلب لك العمل ومن تعمل معه يجعل الأمر يستحق العناء. هذا هو سبب الألم الشديد عندما لا يرفض شخص ما في مكتبك أن يكون لاعبًا في الفريق فحسب ، بل يبدو أيضًا أنه ملتزم بالقتال.
تقول "لا" لكل فكرة تقوم بها. إنها ترفض الاعتراف بجهد أي شخص سوى بلدها. انها حتى الخرق على خيارات الغداء الخاصة بك. يعني بجدية؟!
لسوء الحظ ، هذه ليست الصف الأول (على الرغم من أن زميل العمل قد يتصرف كما هو) ، لذلك لا يمكنك التركيز على بعض من أعلى إلى أعلى لجعلها تلعب لطيفة. أنت شخص بالغ ومحترف ، لذا فإن الأمر متروك لك لوضع استراتيجية لتغيير نبرة العلاقة.
في هذا البودكاست الذي مدته 15 دقيقة ، أوضح برايان أوزي ، أستاذ القيادة في كلية كيلوغ للإدارة في جامعة نورث وسترن ، مقاربته الموصى بها للتعامل مع "أعداء العمل" بشكل مباشر. يتلخص الأمر في 3 روبية: إعادة توجيه انفعالاتهم بعيدًا عنك ، وتقديم المعاملة بالمثل لتقليل نقطة التوتر ، وعدم وجود قيود ، واستخدام العقلانية لإنشاء مصطلحات جديدة.
المضي قدما ، واستعادة الصفاء الخاص بك الآن (بلدي R الرابع). انزلق على سماعاتك لمعرفة البودكاست أدناه ، ثم اقرأ حجة Uzzi في Harvard Business Review .
