في ليلة السبت الأخيرة ، بينما جلست بجوار شخص في مطعم كان قد سحب جهاز Blackberry للتحقق من البريد الإلكتروني للعمل في الساعة 9 مساءً ، لم أستطع إلا أن أغرق قلبي قليلاً. كانت ليلة السبت. ما يمكن أن يكون عاجلا جدا مع العمل؟ كما وجدت نفسي أفكر في شيء لم أكن أتوقعه قبل بضع سنوات:
"هل يمكننا العودة إلى أسبوع العمل لمدة 40 ساعة؟"
لقد كنت داعية لسنوات من الابتعاد عن أسبوع العمل لمدة 40 ساعة لأنه مبنى من الطراز القديم ، تم وضعه في مكان في وقت كانت فيه ظروف العمل أقل إنسانية ولم تكن الأجور متناسبة مع ساعات العمل . تم وضعه في مكانه عندما كنا نعمل في اقتصاد صناعي أكثر من الاقتصاد الحالي القائم على المعرفة ، وعادةً ما أجبر الناس على أن يكونوا مبدعين ومنتجين وأن يركزوا على العمل خلال الساعات التي يمليها صاحب العمل.
نحن نواجه تحديا جديدا ، رغم ذلك. بالنسبة لنسبة مئوية كبيرة من السكان الأمريكيين العاملين ، لا يقتصر العمل على 40 ساعة فقط في الأسبوع ، أو حتى 60 ساعة في الأسبوع. مع وجود هواتف محمولة في جيوبنا وأجهزة الكمبيوتر المحمولة في حقائبنا ، تنزف إلى وقتنا في صالة الألعاب الرياضية ، وقتنا مع أطفالنا ، وقتنا في الليل عندما يجب أن نستريح وتجدد نشاطنا.
قبل ربطنا بالعمل مع التكنولوجيا ، حتى لو اضطر الناس للظهور في العمل من الساعة 9 صباحًا إلى 5 مساءً كل يوم ، فقد أدركوا على الأقل أنهم عندما غادروا المكتب في المساء وبعد ظهر يوم الجمعة ، لم يكن عليهم الاستمرار في العمل. كان هناك تمييز أكثر وضوحًا بين وقت العمل والوقت الشخصي. الآن ، يبدو أن العديد من المديرين يعتقدون أنه نظرًا لأن شخصًا ما يعمل لصالحهم ولأن لديهم التكنولوجيا اللازمة للتواصل من أي مكان ، فإن التواصل (وبالتالي العمل) في أي وقت هو لعبة عادلة.
المشكلة هي أنه عندما يوافق الناس على شغل وظيفة ، فإنهم في الغالب ما زالوا يفكرون في نسبة التكلفة إلى العائد لهذا العمل من خلال عدسة أسبوع العمل لمدة 40 ساعة. إذا عرض عليك راتب 60،000 دولار ، وكنت تعمل 2000 ساعة في السنة ، فهذا يصل إلى 30 دولارًا في الساعة. ومع ذلك ، إذا انتهى بك المطاف إلى العمل 3000 ساعة في السنة ، أو حوالي 60 ساعة في الأسبوع ، فإن أجرك في الساعة ينخفض إلى 20 دولارًا في الساعة. نظرًا لأنه يتم إعطاء المزيد والمزيد من وقتك لصاحب عملك ، على أساس كل ساعة ، فإنك تحصل على رواتب أقل وأقل.
لذلك ، إذا كنا في وقت يتم فيه استغلال الموظفين ووقتهم من قبل أصحاب العمل ، فيجب أن ندعو إلى العودة إلى بيئة أكثر صرامة ، من 9 إلى 5 ، على مدار الساعة ، حتى في الرواتب الموظفين؟ قبل القفز إلى هذا الاستنتاج ، من المهم أن ننظر إلى بعض الفروق الدقيقة في أسبوع العمل 40 ساعة.
أولاً ، يقوم أسبوع العمل لمدة 40 ساعة بافتراض أنه بالنسبة لأي وظيفة ، يكون مقدار وقت العمل المثالي في الأسبوع هو 40 ساعة. عند الاقتران ، كما هو معتاد ، مع يوم عمل من 9 إلى 5 ، يفترض أيضًا أن الناس يقومون بعملهم الأفضل ، وأنهم أكثر إبداعًا ، وليس لديهم التزامات أخرى في الحياة أو الأسرة خلال تلك الساعات. كل من هذه افتراضات خاطئة ، وهي في جزء كبير منها مسؤولة عن الحركة بعيدا عن ساعات العمل الصارمة.
من ناحية أخرى ، عندما نبتعد عن ساعات العمل المحددة ، فإننا نواجه مشاكل مع الحدود بين العمل والحياة والتي لها تأثير سلبي كبير على الموظفين - في كثير من الحالات تؤدي إلى مستويات أعلى من التوتر والإرهاق ، مما يؤدي إلى انخفاض في الإنتاجية ومشاركة الموظف.
فماذا يمكننا أن نفعل؟ يمكننا الدعوة لوضع حدود زمنية يومية وأسبوعية.
لا يتعين علينا بالضرورة التركيز على إجمالي عدد الساعات في الأسبوع ، ولكن ماذا لو بدأت الشركات في جعلها ممارسة لا يتوقع أن يرد عليها أي شخص قبل الساعة التاسعة صباحًا وبعد الساعة 6 مساءً ، وأن عطلات نهاية الأسبوع هي وقت عقد مقدس لأشياء أخرى غير العمل؟ سنحقق تقدماً هائلاً وربما تجد الشركات أنها تحصل على عمل عالي الجودة. سيؤدي هذا التحول إلى تغيير كبير في السلوك ، ولكن نظرًا لأن الموظفين ليسوا روبوتات تتمتع بقدرة غير محدودة على العمل ، فإننا نفد من الخيارات الأخرى.
