أنت تقوم بمسح المواقع المهنية عبر الإنترنت وتعثر على وظيفة أحلامك النهائية . إنه مثالي وتريده. سيئة.
لكن انتظر - إنهم يبحثون عن شخص لديه خبرة تزيد عن 10 سنوات وتولى إدارة فريق كبير ، ويفضل الأشخاص الذين لديهم ماجستير في إدارة الأعمال. وعلى الرغم من أن لديك تجربة رائعة ، فمن المؤكد أنك لا تملك هذه الأشياء. هل يجب أن تتقدم بطلب ، أو هل سيكون مجرد مضيعة لوقت الجميع عندما لا يكون لديك ما يطلبه المنصب حقًا؟
الجواب القصير هو أن يتوقف.
إليك بعض النصائح التي يجب مراعاتها والتي ستساعدك على تحديد موعد التقدم للوظيفة عندما تكون غير مؤهل للوظيفة ، وكيفية التأكد من عدم استئناف سيرتك الذاتية للوهلة الأولى إذا قمت بذلك.
للتقديم أو عدم التقديم: هذا هو السؤال
بادئ ذي بدء ، من المهم التفكير في مدى أهليتك. الشركات تجعل هذا صعبة في بعض الأحيان. من ناحية ، لا تفترض أنك بحاجة إلى الوفاء بنسبة 100٪ من المتطلبات - فغالبًا ما يتم إنشاء هذه المتطلبات ببساطة للقضاء على الأشخاص غير المناسبين تمامًا. المتطلبات المفترضة تساعد أيضًا في إعطاء المرشحين فكرة عن المستوى العام للأقدمية.
لكن انظر حولك - الكثير من الأشخاص في أدوارهم الحالية لن يفيوا بكل المعايير المدرجة في وصف الوظيفة ، لذلك خذها مع قليل من الملح ، وبالتأكيد استمر في ذلك حتى لو لم تكن أداة قطع ملفات تعريف الارتباط مناسبة لـ الوصف. لقد رأيت الكثير من الحالات التي سيتم فيها استعراض الوظيفة لأعلى أو لأسفل لتناسب مرشحًا رائعًا. بالطبع ، تختلف كل شركة عن هذا النوع من الأشياء ، لكن لا تستبعد نفسك من السباق دون داع.
إذا كانت الوظيفة ، من ناحية أخرى ، ستكون قفزة هائلة (يبحثون عن 10 سنوات من الخبرة ، ولديك عامان) ، فمن المحتمل أن تنفق طاقتك بشكل أفضل على الوظائف الأكثر ملاءمة. أو ، يمكنك تجربة طريقة مختلفة تمامًا: بدلاً من التقدم مباشرة للدور المنشور ، أرسل تطبيق مضاربة إلى الشركة.
أقر بأن الموقف الذي لفت انتباهك موجه نحو شخص أكبر من ذلك بكثير ، ولكن اشرح اهتمامك وأقول أنك مهتم بالانضمام إلى الفريق في وظيفة أخرى. لا ، لن ينجح هذا دائمًا ، لكن تذكر أنه لا يتم الإعلان عن ما يصل إلى 80٪ من الوظائف التي تم شغلها ، لذلك لا تقلل من شأن هذه الاستراتيجية في بحثك عن وظيفة.
الحصول على قدمك في الباب
إذا قررت التقدم ، رائع! ولكن كلما تقدمت للدور الذي يشبه إلى حد ما ، عليك أن تضع بعض الأعمال الإضافية. إذا كانت هذه الوظيفة حقًا تحبها ، وهذا شيء تعتقد أنه يمكن أن تكون رائعًا فيه ، فهو يستحق كل هذا العناء.
فيما يلي بعض الأفكار التي يجب تجربتها:
1. سد الثغرات
إذا كان الوصف يتضمن قائمة طويلة من المتطلبات التي تشعر بالقلق من أنك لا تملكها ، فحدد المجالات المختلفة - المعرفة أو المهارات أو الخبرات - وفكر في الأشياء الأخرى التي تحضرها إلى الجدول والتي سوف تساعدك في وضعك على قدم المساواة قدم. على سبيل المثال ، ربما لم تقم بإدارة أشخاص في العمل ، لكنك قمت بإدارة فريق من المتطوعين من خلال مؤسسة خيرية تعمل معها. أو ربما هناك أشياء معينة يمكنك البدء في العمل عليها على الفور. (لم يفت الأوان بعد أن أصبحت محترفًا في Excel ، على سبيل المثال!)
ابحث عن طرق لتسليط الضوء على هذه المهارات والخبرات في سيرتك الذاتية أو خطاب التغطية حتى يعلم مديرو التوظيف أنك تفهم الموقف وما يبحثون عنه.
2. لا تخبرهم أنك ستكون عظيمًا ، أظهر لهم
أفضل طريقة لإعلام مدير التوظيف أنك تتفوق في المنصب هي إظهار ما يمكنك القيام به بالضبط. بالإضافة إلى خطاب التغطية الخاص بك ، اكتب مذكرة توضح ما تعتقد أن التحديات الرئيسية للدور ستكون فيه وكيفية معالجتها. أو ، قم بإنشاء مجموعة شرائح بأفكار ستجلبها إلى دور لتنمية الأعمال. لن يؤدي هذا الجهد المذهل إلى إظهار مهاراتك فحسب ، بل سيُظهر أنك جاد في الدور ، ويُجبر مديري التوظيف على النظر إليك كمرشح جاد.
تريد تعزيز فرصك؟
من لا؟ تحدث إلى مدرب مهني يمكنه مساعدتك في صياغة التطبيق المثالي.
تلبية لدينا استئناف المدربين
3. العثور على اتصال
أخيرًا ، لا تنس قوة الربط الشبكي: معرفة ما إذا كان لديك جهة اتصال يمكنها تقديم مقدمة شخصية لشخص ما في المنظمة. إذا لم يكن هذا خيارًا ، فيمكنك تجربة أسلوب بارد أيضًا.
على سبيل المثال ، معرفة ما إذا كان مدير التوظيف يتحدث في حدث قادم ، ووضع خطط للحضور وتقديم نفسك. أو إذا كان مؤسس الشركة قد ظهر في مقال صحفي مؤخرًا ، فتواصل مع سؤال أو تعليق وانظر إذا كان يمكنك التواصل معه أو معها لبدء بناء علاقة.
في المرة القادمة التي ترى فيها وظيفة الأحلام التي تبدو بعيدة المنال ، لا تشطب نفسك. الحصول على مقابلة هو فن بقدر ما هو علم - لذا ابدأ في وضع الاستراتيجيات ، واعطائها ما حصلت عليه.
