هل تتذكر آخر مرة قرأت فيها وظيفة شاغرة صنعت من أجلك؟ كان الوصف مناسبًا تمامًا استنادًا إلى اهتماماتك ، وبعد القيام ببعض الأبحاث ، اعتبرت ثقافة الشركة مناسبة أيضًا. كنت على السحابة التاسعة - أو ، على الأقل ، كنت ، حتى قمت بالتمرير لأسفل إلى قائمة المؤهلات.
بالتأكيد ، يمكنك التحقق من معظم الصناديق ، ولكن لا يمكنك التحقق منها جميعًا. لا يوجد سكر - لأنه مقدم طلب ، ستعتبر قليلًا مؤهلًا للوظيفة. لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك التخلي عن الأمل.
لقد اتصلت مؤخرًا بموظف Muse Amanda Corrado ، المجند التنفيذي السابق ، Jaclyn Westlake ، وخبير الموارد البشرية ، Dorianne St Fleur لاكتشاف أفضل السبل للمرشحين غير المؤهلين لجذب انتباههم.
وفقًا لكل العناصر الثلاثة ، هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها تكوين انطباع دون أن تكون مثاليًا بنسبة 100٪.
إظهار الحماس الحقيقي للدور
يبحث مديرو التوظيف عن أعضاء الفريق الذين يهتمون حقًا بما يقومون به. هذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان أن تبدي حماسة حقيقية ، سواء بالنسبة للموقف أو الشركة ككل.
"كل الأشياء متساوية ، بالنظر إلى الاختيار بين مرشح مؤهل تمامًا ولكنه غير متحمس ومرشح أقل تأهلاً لكنه متحمس حقًا لهذه الفرصة" ، يوضح ويستليك ، "سأذهب على الأرجح إلى مضرب الشخص الأقل تأهيلا".
لست متأكدا كيف يمكنك حقا جعل الإثارة واضحة؟ بالنسبة إلى Westlake ، يمكن أن يظهر هذا بشكل مختلف بناءً على مقدم الطلب ، ويمكن أن يشمل "طرح الكثير من الأسئلة العظيمة ، أو إظهار المعرفة المتعمقة حول المنظمة ، أو إرسال ملاحظات شكر سريعة ، أو الاستجابة لطلبات المقابلة في الوقت المناسب ، أو أخذ الدروس أو حضور الندوات لتنمية معارفهم في الصناعة. "
أكد على ما تفعله أحضره إلى الطاولة
بالنسبة إلى Corrado ، يتمثل أحد الأشياء الأساسية التي يجب القيام بها خلال العملية في جعل الأشياء شخصية ، بدءًا من خطاب التغطية الخاص بك. وفقًا لها ، هذا يعني التركيز بشكل أقل على "كم أنت عظيم بشكل عام" ، وأكثر على "ما تراه في وصف الوظيفة ، مع التأكيد على أنه على الرغم من أنك لا تملك الخلفية الدقيقة ، إلا أنك ستظل توفر الكثير من القيمة في الدور ".
إذا كنت تقوم فعلاً بأداء واجبك وتفسر احتياجات الدور ، فيمكنك توضيح كيف يمكن لمجموعة المهارات الفريدة الخاصة بك الوفاء - وربما حتى تفوق ما يُطلب منك. (على سبيل المثال ، أظهر مهاراتك المضافة في وقت مبكر.)
حتى لو لم تكن تطابقًا دقيقًا على الورق ، يشرح Corrado سبب التقدم بطلب يستحق كل هذا الجهد: "أجد أنه من الأسهل بيع مرشح أجرى أبحاثه وفكر في هذا الأمر" ، على عكس شخص يتطابق مع الورق ولكن ليست مستعدة أو معرفة الدور والشركة.
كنت أشعر بأنك تستطيع أن تذهب بعد أي وظيفة تريدها الآن
… ضمن السبب بالطبع ، دعونا لا نذهب المكسرات تماما
تحقق من 10000+ فتحات الآن
التركيز على إمكانات النمو
هناك الكثير من الأسباب التي يجب أن تتقدم بها لوظيفة غير مؤهلة. واحدة من تلك هي قدرتك على التعلم والنمو في هذا المنصب ، وهذا بالتأكيد يهم المجند.
ويوضح سانت فلور قائلاً: "غالبًا ما تحدث أفضل التعيينات عندما يدير المديرون العملية ويركزون على إمكانات المرشح - وليس فقط ما تم تدوينه في السيرة الذاتية".
وإذا كنت جادًا بصدق في اكتساب مهارات جديدة والتقدم بسرعة ، في بعض الحالات ، يمكن أن يكون ذلك كافياً لوضعك على القمة. وتتذكر قائلة: "إحدى أفضل توصيات التوظيف التي قدمتها كانت للباحثين عن عمل الذين لديهم خبرة في العمل أقل مما كنا نريد والذين ليس لديهم بالضرورة الخلفية الأكاديمية الصحيحة ". "ما فعلته مع ذلك ، كان اهتمامًا حقيقيًا بما قامت به شركتنا وجوعًا واضحًا لإيجاد منحنى التعلم بأسرع ما يمكن".
الدرس هنا هو أن مهاراتك الحالية لا تقل أهمية عن مهاراتك المستقبلية. إذا كنت تريد سببًا للتقديم على وظيفة أحلامك ، وكنت على مقربة من كونك المرشح المثالي ، فإن St Fleur لديه بعض الكلمات الرابحة لك: "الدافع ومهارات حقيقية تتفوق على السيرة الذاتية - في كل مرة."
بالطبع ، قد لا تزال ترغب في تناول هذا مع حبة الملح. بالنسبة لبعض الوظائف ، سيكون من الضروري أن تتوافق مهاراتك.
تقديم افضل ما لديكم النفس
أحيانًا تكون الشخصية هي كل ما يتطلبه الأمر لإحداث انطباع دائم. وفقًا لـ Westlake ، "يفوز الكثير من المرشحين الأقل تأهيلًا على مدير توظيف بمجرد الانخراط ومثيرة للاهتمام للتحدث معهم". ولهذا السبب فإن بعض اللحظات التي تشعر بأنها مُسلمة ، مثل الكلام الصغير في بداية المقابلة أو تلك الأسئلة النهائية في النهاية ، يمكن أن تعني كل شيء.
"في نهاية المطاف ، يريد المديرون توظيف أشخاص سيستمتعون بالعمل معهم" ، كما أوضحت. "إذا كنت تطرح أسئلة مدروسة ، وتقلل من مقابلتك في البرنامج النصي حيثما كان ذلك مناسبًا ، وتسلط الضوء على استعدادك للتعلم وقبول التعليقات ، فمن المحتمل أن تتاح لك فرصة جيدة للتغلب على شخص مؤهل قليلاً".
إذا ركزت على الإيجابيات ، فلا يوجد سبب لفقدان واحد أو اثنين من التفاصيل الصغيرة التي قد ترميك من الركض. وإذا كان هذا الشعور قد شعرت بالضيق والاستعداد للتقدم لهذه الفرصة الكبيرة القادمة ، فهناك مورد رائع للتطبيق الفعلي عندما لا تفي بجميع المتطلبات.
