الزميل مع شعور غير مريح من الفكاهة. العميل الذي لديه صفر مفهوم الفضاء الشخصية. المساعد الذي الثرثرة دون توقف.
عندما تجد نفسك متعاونًا مع شخص لا يمكن أن يكون أسلوبه في العمل - وكذلك العادات الشخصية - بعيدًا عن أسلوبك ، فمن المغري أن تضع رأسك لأسفل ، و (قدر الإمكان قدر الإمكان) لضبط اختلافاته.
وعلى الرغم من أن هذا قد يساعدك على إنجاز عملك دون خلط أي ريش ، إلا أنه لا يساعدك في بناء اتصال. نهج أفضل؟ أبذل قصارى جهدك لمحاولة الحصول على طول موجته أو طولها ، مما لن يساعدك فقط على العمل معًا بشكل أكثر فاعلية فحسب ، بل إنه سيجذب الجميع من حولك أيضًا. تابع القراءة لمعرفة ما يجب عليك فعله مع شخص لديه شخصية صعبة.
لا تحكم
من خلال التغاضي عن اختلاف في أسلوب العمل - أو الإحباط منه - تفقد الفرصة لاكتساب المزيد من التبصر في الشخص الذي تعمل معه.
بدلاً من ذلك ، حاول التراجع ، وبدلاً من الحكم على سلوك شخص ما ، فكر في المكان الذي قد يأتي منه. أن الزميل مع شعور محرج من الفكاهة؟ اسأل نفسك عن سبب تصدعه لتلك النكات. لكسر الجليد؟ للمساعدة في توضيح نقطة؟ فقط لأن؟ من خلال الخروج من الحكم على روح الدعابة والتركيز على المكان الذي تجد فيه النكات طريقها إلى المحادثة ، ستكون قادرًا على وضع خطة عمل للعمل معًا بشكل أكثر فعالية. في تلك الملاحظة:
اعطهم ما يحتاجونه
صحيح أنه لا يمكنك دائمًا تغيير سلوك شخص آخر ، ولكن يمكنك تغيير سلوكك غالبًا. لذا ، بمجرد أن تعرف (أو تخمن) المكان الذي قد تأتي منه المراوغات ، ابحث عن طرق قد تكون قادرة على تخفيفها. هذا الحضور الاجتماع الذي يتحدث دائما أولا وبصوت عال؟ ربما تخشى عدم سماعها. من خلال بذل جهد للاستماع بعناية إضافية واستخدام عبارات تسجيل الدخول مرة أخرى ، مثل "أعتقد أنك تقول …" ، يمكنك تخفيف هذا الشعور بعدم الأمان والمضي قدمًا.
بقدر ما هو المساعد الذي يتحدث دائما عن أحدث ثرثرة المشاهير؟ قد ترغب ببساطة في بناء علاقة تتجاوز 9 إلى 5 مع زملائها. جرِّب إضافة بعض مافن ثقافة البوب في خلاصتك على Twitter والانخراط في تبادل حول خطط زفاف Kimye أو أحدث ملابس كيت. بعد بضع دقائق من الترابط ، أقترح عليكما الذهاب إلى العمل.
هل ضبط الظروف
لا يزال لا يمكن معرفة من أين يأتي شخص ما؟ ركز على الطريقة التي يمكنك من خلالها تحويل البيئة التي تعمل فيهاما. إذا كان الحديث الوثيق ، على سبيل المثال ، يجعلك غير مرتاح ، فلا تختار مقهى مزدحمًا لاجتماع. يجب أن يكون أي شخص لديه مشكلة تتعلق بالتمييز السمعي أقرب ما يمكن إلى أن يسمعك على الموسيقى والأشخاص الذين يطلبون ، والطاولات الخمسة من حولك ، وهكذا دواليك - لذلك بدلاً من ذلك ، اكتشف موقعًا ملائمًا بنفس القدر ، لكنه يتمتع بهدوء الغلاف الجوي.
أو ، دعنا نعيد النظر إلى العميل دون أي شعور بالمساحة الشخصية التي تمكنه من تولي مهام منصبك عندما يحضر اجتماعًا. إذا لم تتمكن من الوصول إلى ملاحظاتك لأنها مدفونة تحت السترة التي ارتدتها على مكتبك ، ابحث عن طريقة مهذبة لذكرها. ربما تبدأ بـ "هل يمكنني تعليق معطفك من أجلك؟"
يمكن تطبيق ذلك على السيناريوهات الأخرى أيضًا. اسأل نفسك عما يمكنك القيام به لجعل البيئة العامة مواتية لبيئة عمل مريحة قدر الإمكان ، ثم قم بذلك.
لا ثرثرة بعد الحقيقة
حسنًا ، أليس من فوائد العمل مع شخص ملون أن تحصل على بعض القصص العظيمة؟ ألا تبني ثرثرة الماء البارد بالصدفة بين الزملاء؟ نعم وبالتأكيد ، ولكن تذكر أن أي نقاط تكتسبها حول غرابة الشخص الآخر ستكلفك العلاقة التي كنت تعمل بجد لبناءها معه.
إذا كنت تعزز اتصالًا رائعًا بشخص ما يصعب الوصول إليه ، فمن المحتمل أن يكون زملائك فضوليين. ما عليك سوى تجنب تأطيرها على أنها "لقد تعاملت تمامًا مع هذا الشخص" ، وبدلاً من ذلك ، اخترت "لقد علمت للتو أنه ليس من محبي الاجتماع على وجبات الطعام - وهو بالتأكيد ساعدنا على التواصل بشكل أفضل."
العمل مع شخص معروف بأنه "صعب" لا يجب أن يكون ، جيدًا ، صعبًا. ركز على الشخص الآخر بطريقة إيجابية ، يمكنك تحقيق خطوات بناءة في علاقة عملك - وسعادتك العامة في المكتب.
