إنها لعبة أرقام. هناك عدد أقل بكثير من النساء في التكنولوجيا أكثر من الرجال. لذلك أي شخص مهتم حقا في تغيير النسبة ومساء خارج التوازن ، لديه أكثر من مقابلة النساء في منتصف الطريق.
- سيندي جالوب في لا أحد يلوم أي شخص على أصوات WIMN
تعد نسبة النوع الاجتماعي والتحيزات بين الجنسين في مجتمع بدء التشغيل من الموضوعات التي طال أمدها في النزاع. لكن هذه المقالة لا تدور حول سبب وجود عدد قليل جدًا من النساء في التكنولوجيا ، ولا يتعلق الأمر بما يشبه كونك واحدة من النساء القلائل. بدلاً من ذلك ، أريد أن أتحدث عن سبب أهميته.
إن توظيف النساء كجزء أساسي من الفريق ليس مهمًا للحركة النسائية أو شعورًا أكبر بالمساواة. من المهم لنجاح بدء التشغيل الخاص بك. وهذا صحيح بشكل خاص خلال المراحل المبكرة ، عندما يكون هناك من 3 إلى 10 أشخاص فقط.
توضح دراسة حديثة لـ HBS أن: "ما الذي يجعل الفريق أكثر ذكاءً؟ المزيد من النساء ". ولا يتحدثن عن فريق يضم جميع الذكور مع مديرة مكتب أو موظفة استقبال. تعتبر الديناميات التي تجلبها المرأة إلى المائدة ضرورية لنجاح بدء التشغيل في وقت مبكر. إليكم السبب.
1. المرأة لديها حساسية اجتماعية أعلى والتعاطف
تميل النساء إلى التعاطف أكثر. يستمعون فعلا. لديهم عقول مفتوحة . تتمتع المرأة بقدرة خارقة على فهم ما يريده المستخدم ، وكيف يشعر هو أو هي عند استخدام منتج أو خدمة. هل هو مفيد؟ هل هي بديهية؟
النساء رائعات في إجراء مقابلات مع المستخدمين ، وعقد جلسات التغذية المرتدة ، وجمع الأفكار وتوليفها في متطلبات قابلة للتنفيذ ، وتحديد أولويات الميزات ، وتصميم إطارات سلكية ، وفي نهاية المطاف ، توصيل احتياجات العمل للفريق الفني.
حتى أنني سأذهب إلى حد القول بأن النساء يصنعن مديرات أفضل للمنتجات ومتخصصات في تجربة المستخدم في بيئة ناشئة - وهو شعور ردده فريد ويلسون في حدث "التنوع في التكنولوجيا: استثمار كبير" في أكتوبر الماضي. في عالم نهدف فيه إلى بناء منتجات تسد ثغرات الاحتياجات غير الملباة ، ما هو الشخص الأفضل للقيام بهذه المهمة من المرأة؟
2. يمكن للمرأة أن توازن بين صراع القوة الصامت بين الرجال
إذا كنت في شركة ناشئة تضم ما لا يقل عن رجلين ، فقد رأيت ذلك: حتماً ، يوجد شكل خفي من صراع الرجال على السلطة. (ولا تخطئني - يحدث ذلك في الشركات الناشئة التي تنشئها الإناث أيضًا). عندما يكون هناك اختلاف في الرأي ، تكون المرأة عادة وسيطًا طبيعيًا ويمكن أن تعمل على كسر شدة اللحظة قبل أن تتصاعد.
لأن النساء أكثر عرضة للتحدث عن العلاقات أكثر من الرجال ، فإنهن يميلون إلى أن يكونن اللواتي يظهرن القضايا ويواجهن أعضاء الفريق بما يراهن. من المرجح أن يتم التخلص من السخط الأساسي في المهد ، بدلاً من السحب تحت السجادة حيث ستظهر مرة أخرى لاحقًا في شكل آخر. لا يمكنني التأكيد بما فيه الكفاية على أهمية الحصول على "صوت ثالث" قادم من امرأة (حتى عندما يكون المؤسسون من النساء) - لقد رأيت بنفسي كيف يتساءل المرء في تخفيف وجهة نظر الطرفين.
3. المرأة هي أكثر تفصيل المنحى وشاملة
في عام 2006 ، ادعى كتاب لوان بريزيندين المثير للجدل ، The Female Brain ، أن النساء يتحدثن ثلاثة أضعاف عدد الكلمات التي يتحدثها الرجال. في حين أن دراسات أخرى شككت في ذلك كخرافة أو علم نفس شعبي ، انظر حولك وستجد بعض الحقيقة للادعاء بأن النساء أكثر شفاهة. نحن أكثر معبرة وصفي. نود أن نعطي سياق كل موقف ، ونتأكد من أننا "نحصل على القصة" بالكامل قبل إصدار الحكم أو اتخاذ قرار.
عند بدء التشغيل ، هذا هو أحد الأصول. إنه يترجم إلى الاهتمام بالتفاصيل ، مع التأكد من عدم وقوع أي شيء من خلال الشقوق. يميل معظم مؤسسي الشركات الناشئة إلى أن يكونوا من أصحاب الرؤى الكبيرة ذات الأهداف السامية. يمكن أن يساعد وجود شخص أكثر شمولية ويولي الاهتمام للأشياء الصغيرة هؤلاء المؤسسين - ذكوراً أو إناثاً - على تجنب فقد الأشجار للغابة.
4. ربما تستخدم النساء منتجك
انظر إلى نسبة النساء في قاعدة المستخدمين. في حالة CityPockets ، ما يقرب من 70 ٪ من المستخدمين الأكثر نشاطا لدينا هم من النساء. إذا كنت تعمل في مجال التجارة الإلكترونية ، فينبغي أن يكون للمرأة دور أساسي في تصميم المنتج الخاص بك - لأنها أقوى قوة شرائية وتأثيرها على القرارات المالية داخل الأسرة.
لماذا تحتاج امرأة؟ جزئيًا لأن الرجال والنساء لديهم عادات شراء مختلفة جدًا. على سبيل المثال ، يذهب الرجال للرضا الفوري أثناء التسوق. هم أقل عرضة للتصفح أو التأثر بالاكتشاف ، لأن نيتهم هي "الدخول والحصول على ما يريدون والخروج".
المرأة ، من ناحية أخرى ، تحب أن تتعثر كثيرًا. وهم على استعداد للانتظار أو إرجاء الإرضاء مقابل الوعد بصفقة أفضل. مجرد فهم هذه الاختلافات الأساسية سوف تساعدك على تصميم منتج أفضل.
أكثر من مجرد جلب التنوع بين الجنسين لفريق بدء التشغيل ، تساهم النساء في تنوع الأفكار والابتكار لأنهم ينظرون إلى الأمور بطريقة مختلفة عن الرجال. لذا ، إذا كان لديك شركة ناشئة ، فأنت بحاجة إلى نساء في فريقك ، وفي مجلس إدارتك ، وبين مستشاريك.
قد يكون من الصعب العثور على النساء في مساحة بدء التشغيل التي يهيمن عليها الذكور ، لكنها ضرورية لصحة أي شركة ناشئة. و هم هل هناك.
