إذا كنت تكره وظيفتك ، فهناك فرصة جيدة أن تكون لديك أيضًا مشاعر قوية تجاه مديرك ، وأنهم لا يشعرون بمشاعر جيدة تجاه ذلك. يعد الرؤساء السيئون أحد أهم الأسباب التي تجعل الأشخاص يتخلى عن وظائفهم أو يخشون الذهاب إلى العمل ، لذلك يبدو من المنطقي ألا يستشهد الموظفون الذين يكافحون للعثور على معنى في عملهم بقيادة جيدة عند سؤالهم عن وظائفهم.
كانت كاثرين بيلي وأدريان مادن ، الباحثين في جامعات مختلفة ، مهتمين بفهم المزيد عن كيفية وصول الناس إلى وظائف يصفونها بأنها ذات معنى. هل هو المطبخ المكتب الهوى؟ غرفة القيلولة؟ الوجبات الخفيفة المجانية؟ رئيس رائع الذي يهتم حقا؟ نشر بيلي ومادن نتائج المقابلات التي أجراها مع 135 شخصًا عبر 10 صناعات مختلفة في MIT Sloan Management Review ، ووجدوا أنه ليس مما سبق.
بدلاً من ذلك ، يكتبون في نتائجهم: "كان الناس يميلون إلى التحدث عن عملهم باعتباره ذا مغزى فيما يتعلق بأفكار أو ذكريات أفراد الأسرة المهمين مثل الآباء أو الأطفال ، مما يسد الفجوة بين العمل والملك الشخصي".
لذلك في حين أن العلاقة الجيدة مع رئيسك هي جزء مهم من أحجية الوظيفة ، فإنها ليست هي التي ستقدم لك مشاعر الرضا والوفاء. هذا يجب أن يأتي من الداخل. يمكن للمشرف الرائع محاولة مساعدة موظفه في تحديد المعنى في العمل اليومي ، ولكن بدون شعور شخصي بالقلق والاهتمام ، لن يكون الأمر مهمًا.
بالطبع ، كما هو متوقع ، إذا كنت ترد على مدرب فظيع ، فمن المحتمل أن يكون الرضا عن العمل أمرًا صعبًا - إن لم يكن مستحيلًا - أن يتحقق. في الواقع ، تشرح مجلة The Mag of The Science of Us الأمريكية أن بيلي ومادن اكتشفوا أن "المدمرة الكبرى للمعنى" كانت إدارة سيئة. من غير المحتمل أن تجد أبدًا إحساسًا بعيدًا بالرفاهية في وظيفتك إذا كان لديك مدرب كربي.
من الواضح أن هذه ليست معلومات ممتعة لأي شخص يأمل في الالتفاف على الرغم من موقف المدير الأقل من المثالي ، وإذا كان القيام بعمل ذي مغزى هو شيء تطمح إليه ، وقمت بفحص وإعادة دراسة الظروف التي تجعلك تشعر بالطريقة لديك ما تفعله بشأن مديرك ، حسنًا ، قد يكون الوقت قد حان للبدء في البحث عن شيء جديد.
ولكن إذا كنت في المخيم تشعر بالقلق تجاه رئيسك في العمل - فأنت لا تظن أنها كل ذلك ولا تحلم باليوم الذي تتعلم فيه - ولا تعتبر عملك ذا مغزى ، وربما حان الوقت للبعض التقييم الذاتي والتفكير. هل تؤمن برسالة مؤسستك؟ هل تفخر بعملك وعمل زملائك؟ هل تجد نفسك متحمسًا للمكان الذي تتجه إليه الشركة وما الذي قد يعنيه ذلك لك أثناء نموك؟ متى كانت آخر مرة شعرت فيها بالحماس تجاه المشروع أمامك؟
إذا كنت في حالة ضياع تام ولم تكن لديك أي ذاكرة لأي شعور جيد حقًا بجهدك في مكان عملك لأي سبب من الأسباب ، فقد تكون في الوظيفة الخاطئة أو تعمل في المكان الخطأ. إنه شيء واحد ألا يتم تقليب شركة Kool-Aid - إنه شيء آخر تمامًا أن تشعر بالضعف واللامبالاة عندما يتعلق الأمر بموقفك وكل ما يتطلبه ذلك.
نظرًا لأنك تستحق أن تنتج عملاً ذا مغزى وتستمد الرضا إلى ما بعد وجبات الإفطار المجانية يوم الجمعة ، فإن الأمر يستحق أن تبدأ في البحث إذا كان مكان عملك الحالي لا يفعل ذلك لك.
