مثل العديد من الخريجين الجدد ، كان لدي تعديل صخري في واحدة من أولى وظائفي "الحقيقية". كان العمل غير ملهم ، كانت الساعات لا ترحم ، وكانت الإدارة صعبة في أحسن الأحوال. في الغداء مع والدي في يوم من الأيام ، بدأت أسجله بإحباطاتي.
بعد الاستماع إليّ قليلاً ، أومئ برأسه هنا وهناك ، ابتسمت ابتسامة على شفتيه. قال: "حسنًا ، كما تعلمون ،" العمل عمل - إذا كان ممتعًا ، فلن يدفعوا مقابل ذلك ".
يمكنك تسميته النقاش الكلاسيكي لـ Millennial-Baby Boomer: كنت أرغب في العمل على شيء كنت شغوفًا به ، وقد حققني ذلك ، وربما حتى أنني وجدت بعض المرح ، في حين أن العديد من جيل مختلف قد يجادلون بأن الوظيفة كانت شيء واحد فعل 40 ساعة أو نحو ذلك في الأسبوع لدفع الفواتير.
ولكن إذا نظرنا إلى الوراء ، نحن على حق.
عندما بدأت مسيرة والدي المهنية ، كان المعيار هو اختيار مسار وظيفي تعتقد أنه قد يكون مثيراً للاهتمام أو جيد الأجر أو جيد بما فيه الكفاية عندما كان عمرك 23 عامًا ، والمضي قدمًا ، والبقاء في الدورة لمدة 30 عامًا أو نحو ذلك ، سواء أو لا تزال لا تزال تجد أنها تفي.
منذ ذلك الحين ، تغير العالم. (تقدم الخبيرة المهنية ليلي زانج ملخصًا كبيرًا لتطور الوظائف - تصف الانتقال من القرن التاسع عشر إلى العصر الصناعي إلى فجر ما بعد الحرب العالمية الثانية للشركة إلى ما نحن فيه اليوم). قضى الكثيرون في جيل بومر 25 عامًا في شركة واحدة ، بينما الآن واحد من كل موظفين كان في نفس المكان خمس سنوات أو أقل. كان تغيير الوظائف أمرًا نادرًا - الآن ، في كثير من الحالات ، يعد جزءًا مهمًا من التقدم في حياتك المهنية. العلاقة بين الشركات والموظفين لم تعد مخلصة وطويلة العمر ؛ إنه أكثر معاملات بناءً على احتياجات وأهداف كل طرف. ما يبدأ الصعود إلى الصدارة في أذهان العديد من الموظفين هو أقل عن وظيفة محددة وأكثر حول الانحدار العام وتدفق حياتهم المهنية.
نحن في خضم التحول الزلزالي التالي في الطريقة التي نتعامل بها مع حياتنا المهنية ، وأعتقد أنه أمر رائع. عندما لا نكون مرتبطين بوظيفة واحدة ، فنحن أحرار في البحث عن عمل يشركنا ، وهذا يعني شيئًا لنا ، يحقق لنا. نحن أحرار في تحويل التروس ، لتجربة مسارات جديدة ، لمتابعة اهتمامات جديدة. لدينا الآن مهنة مليئة بالخيارات - خيارات نادراً ما كانت لدى الأجيال السابقة.
وبينما ، نعم ، قد تكون هذه الاختيارات ساحقة ، إلا أن هناك أدوات وموارد أكثر من أي وقت مضى - مثل The Muse ، و LinkedIn ، مثل التعليم المستمر وبرامج الدرجات على الإنترنت - التي يمكن أن تساعدك في معرفة ذلك.
كنت محقًا في عدم قضاء 25 عامًا في هذه الوظيفة الأولى ومتابعة العمل البديل الذي كنت شغوفًا به ، والذي أوجدني ، وربما حتى أنني وجدت بعض المرح. كان هذا العمل هو ما دفعني في النهاية إلى تأسيس متحف. العمل عمل بالتأكيد ، ولن يدفع لي أحد أبدًا للجلوس على الشاطئ مع موخيتو طوال اليوم (هل سيفعلون ذلك؟). لكنني أيضًا لا أعتقد أنه من الضروري أن أظل في وظيفة تهدم روحي لمدة 10 سنوات لأن "العمل هو العمل". أعتقد أنه يمكنك ويجب أن تحصل على المزيد أيضًا.
إن التحول الوظيفي الذي نبدأه هو تحول يوفر لنا أكثر من مجرد وظيفة - فهو يوفر لنا فرصة للحصول على وظائف تفي بنا وتثيرها وتُلهمها. لذا ، إذا كنت لا تزال تفكر في العمل على أنه "الشيء المؤلم الذي تفعله من 9 إلى 5" ، فأنا أتحداك أن تفكر في ما تفضل القيام به بدلاً من ذلك. ليس هناك وقت أفضل لمتابعته من الآن.
الإفصاح: كتب هذا المنشور كجزء من برنامج جامعة فينكس في مقابل. أنا مساهم معوض ، لكن الأفكار والأفكار هي أفكاري.
