لنكن صادقين: إن البحث عن وظيفة عندما تكون حاملًا ليس بالموقف المثالي تمامًا. إلى جانب حقيقة أن جاكيت البدلة الخاص بك لا يرتدي زرًا كما كان معتادًا ، فستواجه بعض القرارات الصعبة خلال العملية ، بما في ذلك ما إذا كنت ستكشف عن حملك وصاحب العمل في المستقبل.
ولكن يمكن القيام بذلك ، وبنجاح (أنا مثال حديث!). إذا كنت تعيسًا في أزعاجك الحالي أو ضحية حديثة لتسريح العمال من الشركة ، فلا يوجد سبب لعدم تمكنك من البحث عن وضع أفضل ، حتى مع وجود كعكة في الفرن. ومع ذلك ، قبل البدء في البحث عن المواقع المفتوحة ، هناك القليل من الأشياء الإضافية التي تحتاج إلى أخذها في الاعتبار ، لصالحك ، طفلك الصغير ، وصاحب العمل المستقبلي.
إدارة التزاماتك
قبل البدء في البحث ، تأكد من أن الجدول الزمني الحالي الخاص بك يمكن أن تستوعب واجبات البحث عن وظيفة بالإضافة إلى مسؤولياتك المتعلقة بالحمل. تذكر، ستكون خارج المكتب ليس فقط لجميع مواعيد الطبيب ، ولكن أيضًا للمقابلات الوظيفية. هل لديك المرونة في الخروج في كثير من الأحيان ، والبقاء على رأس واجباتك ، والحفاظ على المشرف سعيدة؟ أنت بالتأكيد لا تريد أن تطرد من وظيفتك في هذا التقاطع المعين في حياتك.
ستحتاج أيضًا إلى التفكير في كيفية تأثير نمط حياتك (الذي سيصبح قريبًا متغيّرًا) على وظيفة جديدة. عندما تفكر في الوظائف المحتملة ، كن صريحًا مع نفسك فيما تبحث عنه. جدول زمني مرن؟ القرب من الرعاية النهارية جيدة؟ القدرة على العمل من المنزل؟ ربما كنت تسعى جاهدة لقضاء يوم منظم مع 9 إلى 5 ساعات عادية ، أو ترغب في رحلة قصيرة حتى تتمكن من العودة إلى المنزل لعائلتك دون الجلوس في ساعات من المرور. سيكون لعوامل كهذه تأثير مباشر على مدى سعادتك في وضعك الجديد (خاصة بعد ولادة طفلك) - ففكر فيها جيدًا.
تأكد من أنك مغطى
على نفس المنوال ، فإن خيارات التأمين الطبي الخاصة بك ستكون أكثر أهمية الآن من أي وقت مضى ، لذلك أثناء قيامك بتقييم أرباب العمل المحتملين ، تأكد من تقديم التغطية التي تحتاج إليها. الشيء نفسه ينطبق على إجازة الأمومة. للأسف ، العديد من الشركات في أمريكا ليس لديها حتى سياسة إجازة رسمية للأمهات الجدد ، لذلك قد تضطر إلى استخدام مزيج من إجازة مدفوعة الأجر والعجز على المدى القصير - وخاصة إذا كنت أو المؤسسة لا تفي بالمتطلبات لتغطية إجازة الأسرة والقانون الطبي (FMLA) ، والتي تنطبق عادة فقط على الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 عاملاً. وقد تتطلب منك سياسة الشركة العمل لفترة زمنية محددة (أحيانًا سنة أو أكثر) قبل أن تكون مؤهلاً للحصول على إجازة أمومة.
بينما قد لا تحصل على نظرة خاطفة على حزمة الفوائد الكاملة للشركة حتى تحصل على عرض مكتوب ، يجب أن تحاول إجراء بعض الأبحاث السرية عبر الإنترنت أو من خلال التحدث إلى الموظفين الحاليين. وستريد بالتأكيد إجراء تقييم كامل لسياسة إجازة الأمومة وتغطية الرعاية قبل الولادة قبل قبول أي عرض.
بدأت باكرا
بصراحة ، ستكون عملية البحث عن الوظيفة بأكملها ، وكذلك فرصك في تسجيل حفلة جديدة ، أسهل في وقت مبكر من الحمل. لأحد ، سيكون لديك المزيد من الطاقة لوضع تقديم السير الذاتية وحضور المقابلات (دعنا نواجه الأمر - يمكن أن ينمو إنسان صغير بداخلك من الطاقة بشكل خطير). ولكن ما هو أكثر من ذلك ، إذا كنت لا تظهر بشكل مفرط ، فسيكون مدير التوظيف قادرًا على التركيز على مهاراتك ، وليس عيبك.
الآن ، بموجب القانون ، لا تستطيع الشركة حرمانك من العمل لأنك حامل ، ولا يلزمك قانونًا أن تعلم أصحاب العمل المحتملين أنك تتوقع ذلك. لكن ضع في اعتبارك ، إذا دخلت في مقابلة مع نتوء مزدهر ، فقد تتلقى بعض الحواجب المرتفعة - أو دليلًا سريعًا للخروج. حتى لو كنت مرشحًا للنجمة ، فإن الحقيقة المؤسفة هي أن بعض مديري التوظيف قد ينظرون إلى حملك (وإجازة الأمومة القادمة) على أنها إزعاج ، ولن تقدم لك عرضًا.
نعم ، هذا غير قانوني ، لكن حتى لو قررت اتخاذ إجراء ، فقد يكون من الصعب للغاية إثبات أن حملك كان السبب وراء رفض الشركة. المثالي؟ لا ، ولكن من المؤكد أنه شيء يجب الاستعداد له ، وهو سبب وجيه لبدء عملية البحث عن الوظائف في وقت مبكر.
قرر ما إذا كان سيتم الكشف (أو لا)
ومع ذلك ، لا سيما إذا كنت على طول الطريق ، فسوف تواجه قرارًا صعبًا بشأن ما إذا كان يجب عليك الكشف عن حملك لدى صاحب العمل المحتمل. في حالتي ، عُرضت علي وظيفة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل ، لذلك قبلت دون الإشارة إلى حملي. مثل العديد من النساء ، كنت متوتراً لأخبر أحداً حتى شعرت بثقة أكبر في أن كل شيء يسير على ما يرام أثناء الحمل ، لذلك تأثرت.
ولكن ماذا لو كنت في الثلث الثاني أو الثالث؟ هل يجب أن تحاولي إخفاء حملك حتى تتلقى عرضًا ، أو أن تكون مقدمًا لدى صاحب العمل المحتمل؟ من الواضح أن هذا قرار شخصي للغاية ويعتمد اعتمادًا كبيرًا على موقفك المحدد. في مرحلة ما ، على الرغم من ذلك ، من الأفضل أن تكون صريحًا - إذا لم تعترف بعطبتك ، فقد يفترض القائم بإجراء المقابلة أنك تحاول التستر عليه ، وهذا بالتأكيد لن يفيدك.
قد تشعر براحة أكبر في طرحه في مراحل لاحقة من عملية المقابلة ، بمجرد أن تتأكد من أنك نهائي في هذا المنصب. من ناحية أخرى ، قد يكون من الأسهل أيضًا وضعه هناك في المقابلة الهاتفية ، لتجنب الاحراج الشخصي ، ومعرفة أين تذهب العملية من هناك.
عندما انتهى بي الأمر بالكشف عن الأخبار لرئيسي (بعد أن بدأت العمل ، ولكن قبل عدة أسابيع من المخطط ، بفضل نوبة غثيان الصباح) ، كانت رائعة. في الواقع ، كانت مرنة للغاية وعاطفة طوال فترة الحمل. لم أتمكن من طلب نتيجة أفضل ، وأنا واثق من وجود العديد من المشرفين الآخرين الذين سيتفاعلون بنفس الطريقة.
الآن بعد أن تعرف ما الذي تبحث عنه ، يجب أن يكون لديك فكرة أفضل عما إذا كان الوقت مناسب لك حقًا للبحث عن وظيفة جديدة. قد تقرر أنه من الصعب عليك الإمساك به والبقاء في مكانك حتى بعد وصول طفلك الصغير. ولكن إذا لم يعد بإمكانك تناولها ، فلبس بدلة السلطة الخاصة بك (المحببة قليلاً) ، وابحث - فهناك الكثير من الشركات جاهزة وجاهزة للانضمام إليك.
