إذا كنت ترغب في جعل تجربة البحث عن وظيفة المجهدة بالفعل أكثر إثارة للأعصاب ، فأضف عثرة من 6 إلى 10 جنيهات إلى جذعك الذي يجب أن تحتفظ به بطريقة أو بأخرى. تخلص من بعض الغثيان ، ورشّ القليل من المخاوف المشروعة تمامًا بشأن التحيز ، وجعلها كلها على خلفية بلد لا يضمن إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
مرحبا بكم في البحث عن وظيفة أثناء الحمل!
أرسلت جيل بروفوست ، المحررة التي تتخذ من لوس أنجلوس مقراً لها ، طلباتها خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل ، لكن بفضل عملية التعيين الطويلة ، ظهرت عثرةها كاملة في الوقت الذي دُعيت فيها لمقابلة صاحب عملها المحتمل.
تتذكر قائلة: "كان الجزء الأكثر إرهاقًا هو معرفة ما يجب ارتداؤه". "كنت بحاجة إلى شيء يبدو أنيقًا بما يكفي لموقع ويب للتجميل ، لكن ما زلت أخفي حقيقة أنني حامل."
تتذكر أثناء المقابلة حرصها على عدم لفت الانتباه إلى بطنها بلغتها الجسدية. بعد هبوطها عرضًا ، أصبحت نظيفة فيما يتعلق بوضع والدتها: "في رأيي ، لم يتمكنوا من إلغاء العرض ، لكن من الواضح أنني كنت أخاطر. شعرت أيضًا كفتحة لا أخبرهم بها. "
حتى لو كنت قد اخترت الزوج المثالي من البنطال المقنع ، فهناك الكثير من المشكلات الصعبة للتنقل. لذلك ، استشرنا الخبراء للإجابة على أسئلتكم الملحة حول البحث عن وظيفة أثناء الحمل:
- في أي نقطة يجب أن تكشف أنني حامل؟
- كيف يمكنني التأخر في الحمل؟
- هل أنا مؤهل لإجازة أمومة؟
- ما هي أفضل طريقة للسؤال عن سياسة إجازة الأمومة الخاصة بالشركة؟
- ما هي بعض الأعلام الحمراء التي قد تعني أنني أتعرض للتمييز؟
السؤال 1 في أي نقطة يجب أن تكشف أنني حامل؟
من الناحية الفنية ، يمكن أن تتوج خلال مقابلتك ولن تضطر إلى الكشف عن كعكة الفرن الخاصة بك (على الرغم من أنه من الصعب تخيل أنه سيكون جيدًا لأي شخص معني).
تقول روزا أليبرتي ، المحامية المساعدة في بورك فايس في مدينة نيويورك ومؤسسة مشروع الحمل في الشركة: "أعتقد أن الناس فوجئوا بعدم وجود قانون بشأن تحديد شخص ما إذا كنت حاملًا". وهذا ينطبق على الموظف أو مقدم الطلب. إنه قرار شخصي حقًا. "
قد لا تشعر الكثير من النساء بالراحة في الكشف خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل لأنه لسوء الحظ ، لا يزال هناك احتمال كبير بفقدان الحمل في هذه المرحلة. واستراتيجيا ، إذا كنت لا تظهر ، قد لا ترغب في الكشف عن أي شيء حتى يكون لديك عرض ، وفقا ل Aliberti.
وتقول: "إذا قدموا لك عرضًا وأبطلوه بعد اكتشاف أنك حامل ، فستكون هناك أسئلة حول ما إذا كان السلوك تمييزيًا". (بعد العرض ، قد يكون من الصعب فعلاً رفع دعوى إذا لم تخبرهم بذلك على الفور).
إذا كنت تبدو بالفعل أنك تقوم بتهريب كرة سلة تحت قميصك ، فمن الأفضل أن تقوم بذلك ، على حد قول ليزا دورانتي ، مستشارة مهنية وخبيرة استراتيجية للأمهات العاملات. "إذا رأى المجند عثرة ، فسيقومون بافتراضات" ، ويمكن أن تقع فريسة لتحيزات شخص ما. من خلال التحدث ، قد تمنح نفسك فرصة للتصدي لهؤلاء.
إذا كنت تخطط لإثارة حملك أثناء المقابلة ، توصي دورانتي بالبدء ببيان عام ، ومشاركة الأخبار "باللغة الإنجليزية المباشرة والصريحة" ، ثم حفظ أي تفاصيل أو خطط أخرى لمناقشتها لاحقًا. إنها تقترح تجربة شيء مثل:
شكرا على هذه الفرصة ، أريد مشاركة بعض الأخبار الشخصية. أنا حامل وسوف يكون تاريخ الولادة المتوقع في.
لا يزال على السياج حول ما إذا كانت نظيفة أم لا؟
"اقرأ الغرفة لفهم ثقافة الشركة تجاه العائلات" ، يوصي دورانتي. أثناء إجراء المقابلات ، انظر حول المكتب. هل لدى الموظفين أجهزة كمبيوتر محمولة يمكنهم استخدامها في التحكم عن بُعد عندما يكون طفلهم مريضًا؟ هل يتم عرض الصور العائلية على المكاتب؟
"قد يشير ذلك إلى بيئة أكثر انفتاحًا" ، كما تقول.
عندما وجدت دورانت نفسها تجري مقابلة أثناء الحمل ، قررت في نهاية الأمر الكشف عن علامة الثلاثة أشهر تقريبًا ، "رغم أنني كنت خجولةً لبضعة أسابيع عندما كنت أفضل ذلك ،" كما تقول. "أردت أن أكون منفتحًا وصادقًا للغاية."
أعطاها بحثها الشعور بأن الشركة ستكون داعمة. "لقد كانت مقامرة ، لكنني كنت أقدر المخاطر بعناية" ، كما تقول. "كنت أعمل بالفعل ، لذلك في حين أن هذه الوظيفة ستكون خطوة إلى الأمام ، كنت على استعداد لتخليصها إذا لم يدعموني أثناء حملي. لأنه إذا كان حملي سيشكل مشكلة ، فكيف أتوقع أن يدعموني كوالد جديد؟ "
بمعنى آخر ، قد يعتمد قرارك أيضًا على مدى الحاجة الماسة إلى وظيفة جديدة.
السؤال الثاني: كيف يمكنني التأخر في الحمل؟
من الناحية القانونية ، لا يوجد شيء يعيقك عن بدء البحث بشكل جيد خلال فترة الحمل ، لذا ، يعود الأمر إلى التفضيل والظروف الشخصية. قد لا يكون لديك السيطرة على الموقف إذا كنت تبحث عن وظيفة بعد تسريح غير متوقع أو متابعة فرصة لمرة واحدة في العمر.
ولكن إذا أمكنك اختيار الوقت المثالي لبدء عمل جديد خلال فترة الحمل ، فإن دورانت توصي بإجراء الأثلوث الثاني: "بحلول هذه المرحلة ، معظمنا يتوهج ويصيب بالغثيان الصباحي. لديك الطاقة والوقت. معظمنا في أفضل حالاتنا. "
بالإضافة إلى ذلك ، فإن بدء وظيفة مبكرة قبل الحمل يمنحك المزيد من الوقت لتعلم الحبال قبل الذهاب في إجازة. يتذكر بروفوست مدى صعوبة العمل بشكل مدهش قبل بضعة أشهر فقط قبل الذهاب في إجازة: "عندما عدت ، كان علي أن أتعلم كل شيء من جديد. استغرقت عملية الطيران وقتًا أطول بكثير. "
إذا كنت تبدأ البحث عن وظيفة في وقت لاحق ، فستحتاج إلى التفكير فيما إذا كنت ستظل قادرًا على إكمال الوظائف الأساسية للمهمة بمجرد أن تبدأ.
يقول أليبرتي: "لا يمكن التمييز ضدك لأنك حامل ، لكن إذا لم تتمكن من أداء الوظائف الأساسية ، فقد يكون للشركة الحق في السماح لك بالرحيل".
ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه يحق لك الحصول على ما يُسمى "أماكن إقامة معقولة" كموظفة حامل. لذا ، على سبيل المثال ، إذا كان جزء أساسي من عملك يطير للقاء عملاء خارج المدينة ، فقد تستوعب شركتك شركتك عن طريق السماح لك بمواعيد Skype خلال الأسابيع التي لا تستطيع الطيران فيها. ولكن إذا فشلت في أداء الوظائف الأساسية لعملك مع الإقامة ، يمكنك أن تجد نفسك في كتلة تقطيع.
على سبيل المثال ، إذا كانت إحدى الوظائف الأساسية لعملك هي السفر بالطائرة لأنك طيار ، ولا يمكنك القيام بذلك في مرحلة ما من الحمل ، فقد لا تتمكن من أداء جزء أساسي من حياتك وظيفة.
"في هذه الحالة ، تصبح مسألة توفير سكن معقول لك أكثر تحديا" ، يضيف أليبرتي.
السؤال 3 هل أنا مؤهل للحصول على إجازة أمومة؟
هذا أمر كبير "يعتمد". لأن الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي ليس لديها قانون إجازة عائلية مدفوعة الأجر (نعم ، أنت تقرأ هذا الحق!) ، فأنت تحت رحمة سياسة شركتك ومزايا الدولة.
يجب أن تدرك أيضًا أنه لكي تتم تغطيتك بموجب قانون الإجازة الطبية العائلية الفيدرالية (FMLA) ، والذي يوفر 12 أسبوعًا من الإجازات المحمية وغير مدفوعة الأجر ، يجب أن تكون مع الشركة لمدة 12 شهرًا على الأقل. بالنسبة لأولئك الذين يحسبون معك في المنزل ، نعم ، هذا يعني أنه إذا بدأت البحث عن وظيفة أثناء الحمل ، فلن تكون مؤهلاً لذلك. (وإذا كانت شركتك تستخدم أقل من 50 شخصًا ، فلن تتم تغطيتك بغض النظر عن الوقت الذي قضيته فيه.)
تطلب FMLA من أصحاب العمل منحك وظيفتك الأصلية (أو وظيفة مكافئة) عند عودتك من إجازتك. كما يتطلب من أرباب العمل تقديم تغطية تأمين صحي مستمرة أثناء تواجدك بالخارج. بمعنى آخر ، بدون FMLA أو أي خيارات أخرى من شركتك أو ولايتك ، قد تدفع فاتورة أقساط التأمين بالكامل خلال الأسابيع التي تقضيها في إجازة (بما في ذلك الجزء الذي يدفعه صاحب العمل عادةً).
إذا لم تكن مؤهلاً للحصول على FMLA ، فقد تتمكن من الاستفادة من العجز الطويل أو القصير الأجل أو الإجازة الطبية التي تقدمها ولايتك. خيار آخر: إذا كان شريكك مؤهلًا للحصول على FMLA ، فيمكنه أن يأخذ إجازة محمية لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفلك الصغير.
سؤال 4 ما هي أفضل طريقة للسؤال عن سياسة إجازة الأمومة الخاصة بالشركة؟
هل تريد أن تبقي حملك منخفضًا؟ بعد ذلك ، ربما لا تريد أن تضغط على مجندك أو رئيسك المستقبلي بأسئلة حول سياسة إجازة الشركة - على الأقل ليس على الفور.
"إذا خرجت من البوابة مع هذه الأسئلة ، فقد يؤدي ذلك إلى إيقاف مدير التوظيف" ، يقول دورانتي. "إذا بدا أن الأمور تسير على ما يرام ، فجر حديثًا حول الفوائد. اجعلها عامة. أود أن أبدأ بـ "ما هي الفوائد للعائلات؟" أو "كيف تدعم الأسر؟"
يعترف Aliberti أنه ليس من غير المألوف أن يكون المتقدمون فضوليين بشأن المزايا ، خاصة في وقت تستخدم فيه الشركات حزم إجازة أبوية سخية لجذب المواهب. "لا أعتقد أنه من غير المعتاد أن أسأل بشكل عام ، ولكن من الناحية الإستراتيجية ، انتظر حتى يقدموا العرض للسؤال عن التفاصيل الدقيقة" ، كما تقول.
سؤال 5 ما هي بعض الأعلام الحمراء التي قد تعني أنني أتعرض للتمييز؟
على الرغم من أن التمييز ضد الحمل يبدو شيئًا ما كان يجب أن يتأخر عن الأنظار مع منصات الكتف ومسابح السكرتارية ، فإنه لا يزال يحدث. في الواقع ، تم تقديم ما يقرب من 31000 تهمة تمييز الحمل بين عامي 2011 و 2015 المالية ، وفقا لبيانات الشراكة الوطنية للنساء والأسر.
لا توجد قواعد واحدة تناسب جميع القواعد المعمول بها - تعتمد القوانين على التفاصيل ، مثل موقعك ، وموقع صاحب العمل ، وحجم الشركة - ولكن هناك عددًا قليلًا من القواعد العامة. سواء كنت حاملًا أم لا ، يجب ألا تطرح عليك أسئلة حول أسرتك أو تخطط لبدء عائلة في مقابلة.
يحذر أليبرتي من أنه "حتى لو بدا الأمر وكأنه حديث بسيط ، فإنه غير مسموح به".
كما تحذر من التمييز الذي يبدو وكأنه شخص لطيف. لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر أن الوظيفة غير مناسبة لك لأنها تعتقد أنه يجب عليك الابتعاد عن قدميك ، على سبيل المثال.
"عليك أن تقرر ما يمكنك أو لا تستطيع فعله" ، يقول أليبرتي.
إذا بدأت المحادثة في الانتقال إلى أماكن غير مناسبة ، فكن مستعدًا لإعادة التركيز على المزيد من الموضوعات ذات الصلة. يقترح دورانتي وجود عدد قليل من العبارات المعلبة:
- إذا سألت عن خطط إجازة الأمومة الخاصة بك: "سأحتاج إلى فهم خياراتي بشكل أفضل قبل اتخاذ القرارات ، لكن ما أعرفه الآن هو …"
- إذا سألت عن إنجاب المزيد من الأطفال: "لا أحد منا يمكنه التنبؤ بالمستقبل ، لكن ما أريدك أن تعرفه اليوم هو …"
- إذا تم التشكيك في التزامك بحياتك المهنية: "إن دوري كأم مهم جدًا بالنسبة لي وكذلك قدرتي على توفير عائلتي …"
- إذا كانت الأمور تنطلق من القضبان: "العودة إلى سؤالك السابق حول …"
بصفتك باحثًا عن وظيفة حامل ، فأنت في مرحلة هائلة محتملة في حياتك الشخصية والمهنية في نفس الوقت. في النهاية ، أنت أفضل مناصرك كحامل.
يقول أليبرتي: "تطلب شركتنا من الناس تعليم أنفسهم حتى يتمكنوا من الدفاع عن أنفسهم". وبعد ذلك ربما تعامل نفسك مع بنطلون يتناسب مع الواقع.
