كبرت ، كنت فخوراً بأن أكون جزءًا من جيل كان يتفوق أخيرًا على كل الصور النمطية الرهيبة للماضي. حصلت النساء على جميع الفرص التي يتمتع بها الرجال - يمكنني الذهاب إلى الكلية ، ويمكن أن أحصل على وظيفة ، ويمكن أن يكبر لأفعل ما أريد. كنت محظوظًا جدًا لدرجة أن الأمور كانت مختلفة تمامًا عن العقود الماضية.
لكن عندما دخلت عالم العمل ، بدأت أدرك أن الأرقام تحكي قصة مختلفة: 3٪ فقط من الرؤساء التنفيذيين لـ Fortune 500 هم من النساء. بالنسبة لعدد كبير من المناصب الرفيعة المستوى في وسائل الإعلام ، تشكل النساء أقل من 25٪ من الحاصلين على اللقب. وبينما تنقل سلم الشركات ، تنخفض النسبة المئوية للنساء مع كل خطوة للأعلى.
هذا الشهر ، تدعو وزارة العمل الأمريكية الأفراد إلى المنافسة في تحدي تطبيق المساواة في الأجور. الهدف؟ لإنشاء تطبيق يعمل على تثقيف الناس حول المشكلات المستمرة المتمثلة في الأجر المتساوي أو غير المتكافئ.
"التعليم" لا يعني مجرد مشاركة الأرقام - إنه أمر رائع أن يدرك معظم المجتمع الآن أن النساء يحصلن على 77 سنتًا مقابل الدولار ، مقارنة بالرجال. ولكن مجرد الحديث عن ذلك لن يعيدهم إلى آخر 23 سنتًا. كم عدد الصفحات والرسوم البيانية والرسوم البيانية للإحصاءات التي نحتاجها قبل أن نقر بوجود شيء ما يحدث هنا؟
التعليم هو أكثر من مجرد أرقام. التعليم يدور حول تعلم كيفية تغيير الأشياء ومعالجة جوهر المشكلة. تشير كل مقالة تقريبًا حول موضوع المساواة في الأجر إلى سبب جذري مشترك: لا تتفاوض النساء مع الرجال. في الواقع ، إنهم يتفاوضون بشكل أقل بكثير: 7٪ فقط من النساء يتفاوضن على راتبه الأول خارج الكلية ، في حين أن حوالي 60٪ من الرجال يفعلون ذلك.
والمرأة لا تحتاج فقط إلى تعلم أنها تتفاوض أقل - نحن بحاجة إلى إعادة النظر في كيفية التفاوض ، حتى نتمكن من البدء في تغيير ذلك. ونحن بحاجة إلى أن نتعلم أن نرى الفرص التي يمكن أن نتفاوض بشأنها ، لأنه في بعض الأحيان ، لا يفوتنا أبداً.
نحتاج أيضًا إلى تثقيف جيلنا بأكمله - رجالًا ونساءً - لمعرفة ما يحدث ، لنرى كيف تسهم المواقف التي تظهر أمامنا مباشرة في فجوة الأجور. عندما تحصل صديقاتنا على عرض عمل ، فإنهم متحمسون له ، فهل نقول لهم إنه يتعين عليهم الذهاب للحصول على راتب أفضل قبل قبوله؟ على الاغلب لا. ولا ، نحن لا نقول لأصدقائنا الذكور إما - ولكن على الأرجح ، فإن أصدقائهم الرجال يقولون لهم.
وعندما ندير فريقًا ، وموظفًا ذكريًا عالي الأداء يسأل عن زيادة أو ترقية ، هل نعتبر ذلك صحيحًا؟ قد يستحقها. والمرأة ذات الأداء العالي التي تجلس بجانبه قد تستحق ذلك أيضًا. لكن إذا سألها وهي لا - هل نحن على دراية كافية بالوضع لمنع عدم المساواة من التأصل؟
لهذا السبب نحن في The Daily Muse ندعم تحدي تطبيق Equal Pay ، ونأمل أن تفعل ذلك أيضًا. تعرف على المزيد من المعلومات حول EqualPay.Challenge.gov ، شاركها مع أصدقائك على وسائل التواصل الاجتماعي (RT this!) ، أو الأفضل من ذلك - بدء الترميز. سوف القوى العاملة في أمريكا شكرا لك.
