صور هذا: يعين مديرك مشروعًا جديدًا مليئًا بالتحديات ، وتقوم بتسجيل عدد لا يحصى من الساعات بعد مغادرة أي شخص آخر المكتب لإنجازه قبل الموعد النهائي.
عندما يدور وقت الرفع والمكافأة ، يتذكّر رئيسك مدى العمل المرهق ، ويكافئك على هذا الجهد.
لن تشعر أن جيدة؟
بناءً على بحث جديد ، قد يكون هذا السيناريو أكثر شيوعًا بين الرجال أكثر من النساء ، وقد يقدم تفسيراً جديداً للفجوة في الأجور بين الجنسين.
في ورقتهم ، يشير أستاذي علم الاجتماع يونججو تشا وكيم أ. ويدن إلى أن الفجوة استمرت لسنوات عديدة لأن الرجال أكثر استعدادًا للإرهاق من المرأة وتعويضهم.
في محاولة لإثبات فرضيتهم ، استعرض تشا و ويدن 30 عامًا من البيانات من مكتب الإحصاء السكاني ومكتب الإحصاء العمالي الحالي. وجدوا أن النساء حصلن في عام 1979 على 70٪ من رواتب الرجال. بحلول عام 1991 ، ارتفعت إلى 75 ٪ ، ثم ظلت مستقرة نسبيا عند 76 ٪ من أواخر 90s حتى عام 2009.
اتبع اتجاه "الإرهاق" مسارًا تصاعديًا خلال نفس الفترة الزمنية. في أوائل الثمانينيات ، كان 13٪ من الرجال و 3٪ فقط من النساء يعملون 50 ساعة في الأسبوع أو أكثر. التقديم السريع حتى عام 2000: 19٪ من الرجال و 7٪ من النساء يعملون 50 ساعة أو أكثر. يؤكد الباحثون أنه مع مرور الوقت ، بدأ أصحاب العمل يتوقعون ساعات عمل إضافية من الموظفين ، لكنهم كانوا على استعداد لدفع علاوة مقابل ذلك - وهذا هو السبب في أن الرجال يكسبون باستمرار المزيد.
يقدر تشا ويدن أن "تأثير إرهاق العمل" كان كبيراً بما يكفي لمواجهة عوامل معادلة الأجور ، مثل النساء اللائي حصلن على شهادات جامعية أكثر من الرجال.
فلماذا أقل عدد النساء تبني ساعات طويلة مثل نظرائهم من الرجال؟ ويشير الباحثون إلى أن السبب في ذلك هو أنه لا يزال من المتوقع أن تتحمل النساء العبء الأكبر من الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال. "المعتقدات ssentialist حول تقديم الرعاية الإناث لا تزال أيديولوجية ثقافية مهيمنة حتى بين الناس الذين يؤيدون المساواة بين الجنسين ،" كتب تشا و Weeden.
ومع ذلك ، إذا كنت تدفع راتباً أقل من زملائك الذكور ، فلن تضطر إلى المعاناة في صمت. ابدأ بقراءة دليلنا للحصول على المال الذي تستحقه أو الطريقة التي نطلبها عند طلب زيادة.
أكثر من LearnVest
- المحاربون في نهاية الأسبوع: من الذي يعمل معظم ساعات العمل خارج المكتب؟
- الأمهات الحقيقيات ، والتوازن بين العمل والحياة الحقيقية: كيف يبدو
- هل هذا هو الحل لسد فجوة الأجور بين الجنسين؟
