كنت تستقر في مكتبك في أول يوم لك في وظيفتك الجديدة ، متحمس للبدء. ولكن مع دخول زملائك الجدد في العمل ، فإنهم يقدمون ترحيباً أقل من الحماس.
"بمجرد أن تكون هنا طالما بقينا هنا ، فلن تبتسم هكذا".
"إذن كيف يقنعونك بأداء هذه الوظيفة؟"
"إنهم يعملون معنا حتى العظم هنا."
في غضون ساعات قليلة ، من الواضح أن كل من تعمل معه يكره المكان.
أنت تتساءل على الفور ما إذا كنت قد اتخذت خيارًا خاطئًا من خلال توقيع عرض العمل هذا. إذا كان الجميع يكره الوظيفة كثيرًا ، فهذه مسألة وقت فقط قبل أن تبدأ في الشعور بنفس الطريقة ، أليس كذلك؟ فجأة ، كل هذا الإثارة التي كانت لديك حول عملك يبدأ في التراجع.
حتى إذا كانت ثقافة وظيفتك الجديدة تكشف بأغلبية ساحقة أن كل شخص يرغب بشدة في الهروب من البيئة التي اشتركت فيها عن طيب خاطر ، فلن تضطر إلى الاستسلام لنفس العقلية. فيما يلي بعض الطرق للبقاء إيجابيًا قدر الإمكان والحفاظ على عقل متفتح ، بحيث يمكنك تكوين استنتاجات خاصة بك حول الشركة ومستقبلك كجزء من ذلك.
في الواقع تعرف على زملائك في العمل
من المحتمل أنك رأيتها (أو تكرارا منها) بخط جميل ذو خلفية هادئة: "الجميع يخوض معركة لا تعرف شيئًا عنها".
في حين أنه قد يكون تذكيرًا جيدًا للحفاظ على هدوئك عندما تصادف وجود أمين صندوق غاضب في متجر البقالة ، إلا أن الأمر نفسه ينطبق على المكتب. يمكن أن تتركز سلبية الشخص على ما يبدو حول شيء واحد (في هذه الحالة ، كم هو العمل الرهيب) ، عندما يكون مصدره في الواقع مختلفًا تمامًا - مثل الطلاق المعلق أو الصراع مع المشكلات الطبية. قد يكون ذلك مرتبطًا بالعمل ، لكن ليس له علاقة بك: ربما لا تعتقد زميلة في العمل أن وضعها الحالي هو المناسب ، لذلك تقدمت لوظيفة في إدارة أخرى - لكنها رفضت.
النقطة؟ خذ وقتك للتعرف على زملائك في العمل. بالتأكيد ، قد تكتشف أنهم لا يحبون وظائفهم حقًا. لكن قد تكتشف أيضًا أن هناك شيئًا مختلفًا يؤجج هذا الكراهية - وليس هناك سبب لتبني نفس السلبية.
تجد أن مصدر واحد من أشعة الشمس
حسنًا ، إذن أنت تخبرني أن كل شخص في مكتبك غير سعيد للغاية؟
أنا لا أشتريه.
عملت في خدمة العملاء لعدة سنوات ، وإذا كان هناك نوع من أزعج يبدو أنه يصنع التعاسة ، فهو خدمة العملاء. إرسال دفق مستمر من المكالمات التعيس أمر مرهق. ولكن هل تعلم؟ على الرغم من أنه يبدو في بعض الأحيان أن غالبية الموظفين كانوا غير راضين (وصريحًا عن ذلك) ، كان هناك حفنة ممن استطاعوا الحفاظ على معنويات المجموعة ، بغض النظر عن السبب. لقد كانوا متحمسين للعمل في هذا المكان ، وقد عقدوا العزم على حل مشكلات عملائهم ، وقاموا بذلك بابتسامة على وجوههم. هل واجهوا أيام صعبة ومحبطة؟ بالتأكيد. ولكن في حشد من الموظفين الساخطين ، كانوا مصدرا دائما للإيجابية.
قد تضطر إلى المغامرة خارج قسمك للعثور على موظف إيجابي أو اثنين. ولكن بمجرد قيامك بذلك ، لن يكون عليك سوى الهروب من السحابة السوداء السلبية التي يمثلها فريقك ، ولكن سيكون لديك منظور مختلف للشركة - حتى تتمكن من تكوين رأي غير متحيز.
إعادة النظر في المقابلة الخاصة بك
على افتراض أنك شاركت في عملية بحث عن وظيفة ذكية مدروسة جيدًا ، فإنك لم تهبط هذه المهمة بالصدفة. لقد تقدمت عمدا بطلب ، وطرحت أسئلة ثاقبة في مقابلتك ، وفكرت بعناية فيما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لك أم لا. وبتوقيعك على الخط المنقط في عرضك ، قلت إن الأمر كان مجرد تقدم.
من المؤكد أن السلبية المستمرة من كل شخص تصادفه قد تكون علامة حمراء ، ولكن عليك أن تتذكر السبب الذي جعلك تختار هذا المنصب في المقام الأول - أنه ينطوي على عمل كنت متحمسًا له ، أو إمكانية الانتقال إلى منصب رفيع المستوى ، أو تجربة قيمة يمكن أن تحصل على التعاقد في شركة أحلامك يوم واحد.
بالإضافة إلى ذلك ، ليس الجميع مجتهد أثناء البحث عن وظيفة. هناك احتمال جيد لأن يكون بعض الأشخاص الذين تواجههم حقًا غير لائقين لوظائفهم - لذلك بالطبع لن يكونوا دلوًا ممتلئًا بالابتسامات. ولكن إذا كنت مناسبًا ، فلا يجب أن تقلق أو تأخذ سلبيتها كعلامة على أشياء قادمة ؛ انت ستكون على ما يرام.
لا تدع الرافضين يتخذون القرار لك. بالتأكيد ، هناك بالتأكيد بيئات عمل سلبية حقًا - وإذا وجدت نفسك في هذا المنصب ، فقد تحتاج إلى إعادة التقييم لتحديد ما إذا كنت ترغب في ذلك. لكن على افتراض أنك اتخذت قرارًا مدروسًا بشأن الموقف ، فمن المهم أن ننظر إلى ما وراء السلبية والبحث عن الإيجابي - أو أن تكون مصدر ذلك بنفسك.
