الصديقة التي ستظل بلا اسم تتحدث معي كثيرًا مؤخرًا عن مدى حبها لوظيفتها ولكنها تكره رئيسها. من المؤكد أن قصصها عن العديد من أفعال مديرها تثير رد فعل مروعًا في نفسي ، وأجد نفسي أتفهم من أجل تشجيع الأشياء على أن أقوم بالرد عليها. ليس من السهل التنقل في الموقف - ولكن ما البديل؟ ترك اليوم وأخذ مقامرة بأن كل شيء سوف يصطف في مكان آخر؟
نعم ، إن وجود رئيس تكرهه هو سبب وجيه لأن يبدأ الأشخاص في البحث عن وظيفة ، ولكنها ليست الطريقة الوحيدة لمعالجة المشكلة. وإذا لم يكن الحصول على أزعج جديد أمرًا تود التفكير فيه في الوقت الحالي ، فستكتشف كيف تتعامل مع السيناريو غير الكامل: وظيفة رائعة ، مدرب كربي.
1. إلقاء نظرة جيدة
في نفسك ، في رئيسك ، في فريقك والقسم الذي أنت جزء منه ، في العمل الذي تقوم به. هذه ليست نصيحة جديدة تمامًا ، لكن هل فكرت إذا كانت هذه هي المشكلة ، أو على الأقل جزء صغير منها؟ لا شك أنك موظف رائع وأي مدير سيكون محظوظًا لأنك تعمل من أجلها ، لكن مع ذلك ، لا يضر تقييم الأسباب التي تجعلك غير قادر على التعامل مع رئيسك الرهيب لمجرد استبعاد مشاركتك. إذا كانت تدار حولك ، فهل يمكن أن تقوم بذلك لأنك تحول المنتجات غير المكتملة إلى شركات عليا؟ أو ، إذا لم تكن على استعداد للإجابة على الأسئلة ، فهل تثبت أنك موثوق بها بشكل لا يصدق ولا تدرك أنك تريد مزيدًا من التعليقات؟
معرفة بالضبط ما هو حول مديرك هذا إشكالية وتحديد ما إذا كان هناك أي شيء يمكنك تغييره أو عنوانه. إذا لم يكن هناك شيء (وهذا ممكن!) ، فربما يمكنك ضبط الطريقة التي تتفاعل بها مع سلوكها حتى لا تتصاعد المواقف. على سبيل المثال ، إذا كانت ترسل إليك رسالة بريد إلكتروني باستمرار في ساعات غريبة ، وتتوقع ردودًا فورية ، فالأمر متروك لك لوضع إرشادات بلطف لمعدل الرد الخاص بك - بدلاً من الاستجابة بسرعة.
أيضًا ، إذا كان هناك أي شيء ، أي شيء على الإطلاق تجده يستردها ، فقم بتدوينه وإلقاء نظرة عليه كلما رغبت في الإقلاع على الفور. هل هي تدعم سياسة الشركة المرنة؟ هل تعطيك حرية كبح جماح المشاريع الكبيرة؟ نعم ، اعتبر نفسك محظوظًا بالحصول على الحكم الذاتي. بالتأكيد ، قد لا يكون رئيسك أفضل مدير ، لكن انظر إلى الصورة الكبيرة وشاهد كيف تكون طريقة العرض.
2. ذكر نفسك لماذا تحب عملك
هذا صحيح. استمر في الاستمتاع بالتوهج الموجود من مجرد حب عملك. قم بعمل قائمة بجميع الأشياء المتعلقة بموضعك الذي تحفره. اكتب كل شيء من الحليب العضوي غير المحدود إلى مكتبك الدائم حتى تتمكن من العمل عن كثب مع فريق التصميم الجرافيكي. لا شيء صغير جدًا بالنسبة لهذه القائمة. وإذا كنت شغوفًا حقًا بموقفك ، فيجب أن يكون هذا هو الجزء السهل.
بمجرد الحصول على قائمتك ، يمكنك الاستمرار في أداء عملك ونفرح بحقيقة أن هناك الكثير الذي تقدره وتقدره. هل يعقل أن تترك كل هذا وراء بسبب مدرب سيئة؟ يقوم الكثير من الأشخاص بهذا التحرك ، لكن ما لم يكن مديرك يسبب لك قلقًا شديدًا أو يجعله يخشى الذهاب إلى المكتب كل يوم ، فحاول حقًا أن تبحث عن أجزاء منه تعمل جيدًا. تجنب السماح لرئيسك السيئ الكبير برؤيتك.
إذا كان هذا الشخص غير آمن أو غير كفء لأنه يحتاج إلى جعل أحد تقاريره بائسة للغاية ، فلن يفيدك ذلك أن تجعله يفكر في أنه أزعجك. حاول أن تظل إيجابيًا في حضوره ، حتى لو كان ذلك يعني الابتسامة وتحملها في الوقت الحالي (وإطلاق العنان لأفضل صديق لك لاحقًا). إذا كنت تحب عملك ، فهذا يعني على الأرجح أنك تقوم بعمل جيد ، وأنك فخور بالعمل. ركز على الحفاظ على هذه الخطوة ، وربما - فقط ، ربما - بعض الإحباطات الخاصة بك ستبدأ في التلاشي.
3. انتظرها
إذا كنت قد درست الموقف جيدًا وخلصت إلى أنه لا يوجد شيء خاطئ في أي شيء تفعله وأن رئيسك هو ، في الحقيقة ، شخص فظيع حقًا ، واثق أنك لست الوحيد الذي يراه. قليل من الأفراد الرهيبين حقًا يمكنهم خداع الآخرين لفترة طويلة جدًا. إذا قوضت مديرك بانتظام ، إذا حصلت على ائتمان مقابل العمل الذي أنجزته ، وإذا وضعت على وجه مختلف تمامًا أمام المدير التنفيذي ، فتأكد من أنه من غير المرجح أن تكون الشخص الوحيد الذي يرى الجانب المتلاعب بها . بغض النظر عن مقدار الثناء الممنوح لها الآن ، فمن المحتمل أنه في مرحلة ما في المستقبل (المأمول قريبًا) ، سيقوم شخص آخر بتقييم ما يحدث ، وفي النهاية سيتم وضعها في مكانها. يمكن للمرء أن الأمل ، أليس كذلك؟
في حال لم تكن مجرد شخصية وحشية تتعامل معها - الوصف الوظيفي لم يقل كونك لطيفًا ، تأكد من توثيق كل شيء. أنت تستحق المعاملة العادلة واحترام العمل الذي تقوم به ، وإذا كان مديرك لا يتسم بالاحترام والتلاعب في رسائل البريد الإلكتروني ، فلا تحذفها. إنه صداع يفكر فيما قد تعنيه الاستفادة من الدرب الورقي ، ولكن من الأفضل أن يكون هناك ضغط من عدمه.
لكن بصراحة ، إذا لم يتحسن وضع "حب عملي" الذي يكرهه "مدربي" بمرور الوقت - لا يمكنك التعامل ، ويزداد سلوكها سوءًا ، فهي لا تحصل على الحذاء بل تحصل على ترقية ، فقد تضطر إلى استمر. في الواقع ، ربما يكون من الأفضل استخدام وقتك لبدء البحث عن وظيفة مقارنة بإقناع شخص أعلى أو مسؤول عن الموارد البشرية أن رئيسك بحاجة للذهاب.
إذا كان جزء كبير من سبب اعتزازك بوظيفتك بسبب نوع العمل نفسه ، فابحث في الشركات التي لديها فرص عمل لشغل وظائف مماثلة. إذا ، من ناحية أخرى ، إذا كانت ثقافة الشركة وجميع الأشخاص الذين ليسوا رئيسك هي الأسباب الرئيسية لإيجاد السعادة في المكتب ، فابدأ في التملص من أجل نقل داخلي محتمل. في كلتا الحالتين ، فأنت تستحق العمل مع أشخاص يقدمون أفضل ما لديك ، لذا لا تدع وظيفة رائعة تمنعك من العمل مع رئيس رائع. في مكان ما يوجد موقف سيوفر لك مسؤوليات رائعة ومدير ستعجبك.
