لقد اكتشفت للتو أن والدك يجب أن يكون لديه بديل للركبة. أعطاه الأطباء بالفعل رؤوسًا مفادها أن الشفاء سيكون طويلًا ووحشيًا. وعلى الرغم من أن والديك قد يكونان فخورين جدًا بالاعتراف بذلك ، فأنت تعلم أنهما سيحتاجان إلى مساعدة حتى في أكثر المهام الأساسية.
لقد قررت بالفعل أنه لا توجد وسيلة لتوازن هذه الالتزامات العائلية مع متطلبات وظيفتك المتفرغة. ستحتاج إلى وقت ممتد بعيدًا عن العمل حتى تكون هناك لعائلتك.
اذا ماذا يحدث الان؟ هل يجب عليك ترك عملك؟ رمي نفسك تحت رحمة صاحب العمل الخاص بك؟ أخبر والديك أنهما لا يستطيعان الاعتماد عليك وسيتعين عليهما توظيف المساعدة؟
هذا هو المكان الذي يلعب فيه قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). هل تشعر أنك متقاطع وغمر بالفعل؟ لا تقلق - فنحن نحل كل ما تحتاج لمعرفته حول قانون العمل الفيدرالي هذا:
- ما هو FMLA؟
- من هو مؤهل للحصول على FMLA؟
- كم من الوقت تغادر FMLA؟
- لا يجب أن تتخذ FMLA بشكل مستمر ، أو هل يمكنني تقسيمها؟
- هل FMLA إجازة مدفوعة أم غير مدفوعة؟
- ماذا تغطي FMLA؟
- ما الذي يعتبر "حالة صحية خطيرة" بموجب FMLA؟
- ما الذي يجعل FMLA مختلفًا عن العجز على المدى القصير؟
- من هو المؤهل كعضو في العائلة بموجب FMLA؟
- ما مقدار الإشعار الذي يجب علي تقديمه عند طلب مغادرة FMLA؟
- كيف يمكنني طلب إجازة FMLA؟
- هل يجب علي إعطاء تفاصيل لماذا أطلب إجازة FMLA؟
- هل الشهادة الطبية مطلوبة لأخذ إجازة FMLA؟
- هل سأوافق دائمًا على مغادرة FMLA إذا استوفيت المتطلبات؟
- هل يجب علي عمل أي شيء أثناء مغادرة FMLA؟
- ما هي حقوقي عندما أعود إلى العمل؟
- هل هذا يعني أن كل شيء سيكون نفسه عندما أعود؟
- ما هي خياراتي إذا اعتقدت أن صاحب العمل قد انتهك FMLA؟
ما هو FMLA؟
قانون الإجازة الطبية العائلية هو قانون توظيف وقعه الرئيس بيل كلينتون في عام 1993 ويسمح للموظفين بأخذ إجازة محمية وغير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية وطبية محددة.
هذا أمر مهم ، لأن معظمنا يعتبرون موظفين. هذا يعني في الأساس أنه يمكن إطلاقنا لأي سبب تقريبًا (طالما أنه غير قانوني) - دون إشعار ودون سبب.
يوضح بريان هيلر ، شريك في شوارتز بيري وهيلر LLP ، وهي وظيفة: "كان من المعتاد إذا مرضت أو مرضت أسرتك أو أنجبت طفلاً ولم تتمكن من العمل ، يمكن أن تطرد". مكتب محاماة يقع في مدينة نيويورك.
هذا لا يبدو عادلا جدا ، أليس كذلك؟ هذا هو بالضبط السبب في سن FMLA - بحيث يمكن للناس أن يأخذوا إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية أنفسهم أو أسرهم دون القلق بشأن أمنهم الوظيفي. ويضيف هيلر: "إنه تحول مهم للاعتراف الثقافي بأن الناس يعيشون خارج العمل".
من هو مؤهل للحصول على FMLA؟
قد تعتقد أنه نظرًا لأن هذا قانون اتحادي ، فإن إجازة FMLA هي حق ممنوح للجميع. ومع ذلك ، هناك بعض المعايير التي يجب الوفاء بها للحصول على أهلية FMLA.
من أجل الحصول على هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر ، يجب عليك:
- تم توظيفك في شركتك لمدة 12 شهرًا على الأقل
- عملت ما لا يقل عن 1250 ساعة خلال 12 شهرًا (أي حوالي 104 ساعات شهريًا ، أو ما يزيد قليلاً عن 24 ساعة أسبوعيًا) قبل بدء إجازة FMLA
- اعمل لدى صاحب عمل لديه 50 موظفًا أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا من موقع عملك
هذا يعني أنك إذا كنت تعمل لدى وكالة تسويق صغيرة تضم 10 موظفين فقط ، فلن يكون صاحب العمل ملزمًا قانونًا بمنحك هذا الوقت غير المدفوع الأجر (على الرغم من أنه لا يزال بإمكانهم اختيار القيام بذلك).
بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الاستثناءات لقواعد الأهلية هذه للأفراد العسكريين وموظفي شركات الطيران.
كم من الوقت تغادر FMLA؟
يمكن للموظفين الذين يستوفون شروط الأهلية المذكورة أعلاه الحصول على إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا خلال فترة 12 شهرًا.
لا يجب أن تتخذ FMLA بشكل مستمر ، أو هل يمكنني تقسيمها؟
هل ابتعدت عيناك عن ذكر 12 أسبوعًا؟ نعم ، هذا وقت طويل. ولكن هناك ما هو أكثر من ذلك: لا يلزم أخذ إجازة FMLA الخاصة بك بشكل مستمر في فترة واحدة. هناك العديد من الهياكل المختلفة للإجازة ، بما في ذلك:
إجازة FMLA المتقطعة: توفر مرونة أكبر مع إجازتك . على سبيل المثال ، إذا كنت تعلم أنك ستحتاج إلى حضور مواعيد الطبيب العادية لنفسك أو مع أحد أفراد أسرته ، فهذا يتيح لك ترك العمل للقيام بذلك. سيتم احتساب أي ساعات أو أيام تقلع فيها إلى إجمالي 12 أسبوعًا.
الجدول الزمني المنخفض إجازة FMLA: يتيح لك هذا النوع من الإجازات تقليل عدد ساعات عملك خلال أي يوم أو أسبوع معين. مرة أخرى ، يتم خصم أي إجازة من إجمالي 12 أسبوعًا.
تشرح دينيس ، التي طلبت عدم استخدام اسمها الكامل لحماية هوية صاحب عملها السابق: "لقد ذهبت إلى FMLA حتى أتمكن من ضبط التحولات والجدول الزمني الخاص بي". استخدمت إجازة FMLA من منصبها في شركة تكنولوجيا كبيرة لرعاية والدتها ، التي كانت تعاني من حالة مرض الزهايمر المتفاقمة.
"لم أكن عاطلاً تماماً عن العمل" ، كما أوضحت. "نظرًا لأن الأمور ستطرح على والدتي ، فسأقوم بدمج FMLA وأقول:" لا يمكنني القدوم في هذا اليوم "أو" سأتأخر "أو" يجب أن أغادر مبكرًا ". "
هل FMLA إجازة مدفوعة أم غير مدفوعة؟
في حين أن FMLA تضمن لك إجازة من عملك (طالما أنك تستوفي متطلبات FMLA المذكورة أعلاه ، بالطبع) ، فإنها لا تقدم أي نوع من التعويض أو استبدال الدخل. هذه الإجازة لا تُدفع إجازة عائلية - إنها غير مدفوعة بالكامل.
ومع ذلك ، قد تختار شركتك تقديم أنواع أخرى من الإجازات المدفوعة أيضًا. في هذه الحالات ، يمكنك اختيار التقديم (أو يمكن لصاحب عملك أن يطلب منك التقديم) بعض الإجازات المتراكمة المدفوعة (سواء كانت مدفوعة الأجر أو أيام الإجازة أو إجازة عائلية) لفترة FMLA الخاصة بك وتغطيتها تحت حماية FMLA .
لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كنت ستأخذ إجازة FMLA لمدة 12 أسبوعًا لتقديم ولادة طفل جديد ، فيمكنك تقديم إجازة مرضية مستحقة مدتها أسبوع واحد وإجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع ، ثم استخدام FMLA لتغطية الباقي 10 أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر. عند القيام بذلك ، ستوفر لك كل وقتك (بما في ذلك الأيام المدفوعة) نفس الحماية الوظيفية والحقوق التي توفرها FMLA.
ماذا تغطي FMLA؟
غالبًا ما يتم الحديث عن FMLA في سياق الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة. ومع ذلك ، فإنه لا يغطي فقط أحبائك - إنه ينطبق على الأمراض أو الإصابات التي تواجهها شخصيًا ، وكذلك إجازة الأمومة.
وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، تسمح FMLA للموظفين المؤهلين بأخذ إجازة لأي من الأسباب التالية:
- ولادة ورعاية طفل حديث الولادة
- وضع طفل بالتبني أو بالتبني
- رعاية أحد أفراد العائلة المباشرين (الزوج أو الطفل أو الوالد) الذي يعاني من حالة صحية خطيرة
- حالة صحية خطيرة
ما الذي يعتبر "حالة صحية خطيرة" بموجب FMLA؟
انظر إلى هذا القسم أعلاه ، وسترى عبارة "حالة صحية خطيرة" تستخدم مرتين. لكن، تحديدا ماذا يعني ذلك؟
لحسن الحظ ، فإن ما يعتبر كحالة صحية خطيرة قد تم تحديده بوضوح من قبل وزارة العمل ، التي تنص على أن أكثر الظروف الصحية الخطيرة شيوعًا المؤهلة للحصول على إجازة FMLA هي:
- الحالات التي تتطلب الإقامة لليلة واحدة في المستشفى أو غيرها من مرافق الرعاية الطبية
- الحالات التي تعيقك أنت أو أحد أفراد أسرتك لأكثر من ثلاثة أيام متتالية وتتطلب علاجًا مستمرًا
- الحالات المزمنة التي تسبب فترات عرضية تكون فيها أنت أو أحد أفراد أسرتك معاقة وتحتاج إلى علاج من قبل مقدم الرعاية الصحية مرتين في السنة على الأقل
- الحمل (الذي يتضمن مواعيد ما قبل الولادة ، والعجز بسبب غثيان الصباح ، وراحة الفراش ضرورية طبياً)
هذا يعني أشياء مثل العمليات الجراحية والسرطان وأمراض أخرى ، وحتى بعض قضايا الصحة العقلية مؤهلة للحصول على FMLA. حالتك من الشم؟ ليس كثيرا
ما الذي يجعل FMLA مختلفًا عن العجز على المدى القصير؟
ربما تكون محظوظًا أيضًا بما يكفي للحصول على إعانة عجز قصيرة الأجل تغطي أمراضًا أو إصابات شخصية مشابهة جدًا. إذا كان الأمر كذلك ، فما الفرق بين FMLA والإعاقة قصيرة الأجل؟
هناك نوعان كبيران يجب أن تكون على دراية بهما:
- تقدم إجازة العجز على المدى القصير بعض استبدال الدخل ، في حين أن FMLA غير مدفوعة بالكامل.
- تعد الإعاقة قصيرة الأجل سياسة خاصة (بمعنى أن أصحاب العمل ليسوا مطالبين بتقديمها) ، في حين أن FMLA هي لائحة فيدرالية يجب على جميع أصحاب العمل المؤهلين تقديمها.
بالطبع ، هناك متطلبات أهلية مختلفة وأشياء أخرى في الطباعة الدقيقة تفصل الاثنين. ستحتاج إلى الرجوع إلى أوراق إعانات العجز الخاصة بك على المدى القصير (أعلم أن هذا الكثير من المرح) للحصول على جميع التفاصيل إذا كنت في حاجة إليها.
من هو المؤهل كعضو في العائلة بموجب FMLA؟
لا تبدو عائلتان متشابهتين ، لذلك من الطبيعي أن نتساءل بالضبط من الذي يعد أحد أفراد أسرتك بموجب هذا القانون الفيدرالي.
وزارة العمل تنص على أن أفراد الأسرة المؤهلين يشملون الطفل أو الزوج أو الوالد.
لا يعترف هذا القانون بالأطفال البيولوجيين فحسب ، بل ينطبق FMLA أيضًا على الطفل الذي تم تبنيه أو طفل ربيب أو طفل ربيب أو جناح قانوني أو طفل لشخص يعمل في مركز الوالدين (وهو مصطلح يتوهم أساسًا لشخص ما يقف في مكان الوالد).
والآن بعد أن تم الاعتراف بزواج المثليين قانونًا ، فقد توسع تعريف من يتأهل كزوجة بموجب FMLA أيضًا. في أوائل عام 2015 ، أصدرت وزارة العمل قاعدة نهائية لضمان منح الأزواج المثليين من نفس الجنس نفس الوضع بموجب هذا القانون الفيدرالي. امتدت هذه القاعدة أيضًا إلى الزيجات العامة.
ستلاحظ أن أحد أفراد الأسرة المقربين ترك هذه القائمة: الأشقاء. غريبا كما قد يبدو ، لا تحتاج FMLA إلى أخذ إجازة لرعاية أخ أو أخت.
ما مقدار الإشعار الذي يجب علي تقديمه عند طلب مغادرة FMLA؟
في الحالات التي يكون فيها إجازة FMLA متوقعة (على سبيل المثال ، لدى زوجتك عملية جراحية مجدولة) ، يجب على الموظفين تقديم إشعار لمدة 30 يومًا على الأقل.
بالطبع ، هذا غير ممكن دائمًا - حيث تحدث حالات طوارئ وظروف غير متوقعة. في تلك الحالات التي تحتاج فيها إلى طلب مغادرة FMLA فورًا ، كن على دراية بأنه قد يُطلب منك توضيح سبب عدم قدرتك على تقديم إشعار مناسب.
كيف يمكنني طلب إجازة FMLA؟
من المحتمل أن يكون التعرف على كيفية استخدام FMLA أحد أكثر الأجزاء إثارة للارتباك والتخويف في العملية. إذا كان لديك قسم الموارد البشرية ، فهذا هو أفضل مكان للبدء. يجب أن يكونوا قادرين على إرشادك عبر ما هو مطلوب. إذا لم يكن لدى صاحب عملك قسم موارد بشرية ، فاتصل بمديرك لمعرفة كيف يمكنك ممارسة حقوقك في قانون حرية وممارسات التسويق.
على سبيل المثال ، تم تزويد دينيس ارتباطًا لتنزيل وتعبئة نماذج FMLA المطلوبة لشركتها ، والتي كانت محددة بشكل مدهش.
"سوف يسأل ،" ما الذي عليك فعله لوالديك؟ كم مرة في الأسبوع تعتقد أنها ستحدد مواعيد الطبيب؟ تتذكر قائلة: "بمقياس من 1 إلى 10 ، ما مدى سوء ذلك؟".
بعد الانتهاء من العمل الورقي ، اضطرت إلى مسح كل شيء مع طبيب والدتها ثم تقديم هذه الاستمارات إلى صاحب عملها للموافقة عليها.
بدء هذا النوع من المحادثة مع صاحب العمل الخاص بك يمكن أن يكون نوعًا من الأعصاب. لكن كن مطمئنًا إلى أنك لست بحاجة إلى السير في هذا المكتب الذي يضرب قبضاتك ويؤكد حقوقك.
إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تأخذ فيها هذا النوع من الإجازات ، تقول وزارة العمل أنك لست بحاجة إلى ذكر FMLA صراحة على الإطلاق (يجب على صاحب العمل أن يعلمك ويبلغك بأن هذا خيار). ومع ذلك ، إذا كنت تطلب الإجازة مقابل شيء كنت قد اتخذت بالفعل إجازة FMLA له من قبل ، فأنت بحاجة إلى الإشارة على وجه التحديد إلى سبب التأهيل.
هل يجب علي إعطاء تفاصيل لماذا أطلب إجازة FMLA؟
كما تشير الأسئلة المفصلة المشار إليها أعلاه ، نعم ، ستحتاج إلى تقديم بعض تفاصيل الموقف الذي تعيش فيه.
هذه ليست حالة صاحب العمل الذي يحاول أن يكون فضوليًا ويدخلك في حياتك الشخصية. بدلاً من ذلك ، يحتاجون فقط إلى الحصول على معلومات كافية لتحديد ما إذا كان وضعك مشمولًا فعليًا بموجب قانون الإجازة الطبية العائلية.
بمجرد تقديم طلب الإجازة ، يجب على صاحب العمل إخبارك ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة FMLA أم لا في غضون خمسة أيام.
هل الشهادة الطبية مطلوبة لأخذ إجازة FMLA؟
هذا سؤال لا يحتوي على إجابة واضحة - بالضبط ما هو مطلوب منك يعتمد على صاحب العمل. يطلب البعض شهادة طبية ، بينما يأخذك الآخرون على كلمتك.
في الوقت نفسه ، يؤكد صاحب العمل أنك مؤهل للحصول على إجازة FMLA ، وعليه أيضًا أن يعلمك ما إذا كنت ستطلب منك تقديم شهادة طبية من أحد مقدمي الرعاية الصحية أم لا.
إذا قدم صاحب العمل هذا الطلب ، فلديك 15 يومًا تقديميًا لتقديم المستندات اللازمة. لسوء الحظ ، إذا فشلت في القيام بذلك ، فقد يتم رفض إجازة FMLA الخاصة بك.
هل سأوافق دائمًا على مغادرة FMLA إذا استوفيت المتطلبات؟
إجابة قصيرة: يجب أن تكون.
إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل مغطى (بمعنى أنه يوجد أكثر من 50 موظفًا ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا) ، فأنت تفي بمتطلبات الأهلية (لقد عملت هناك لأكثر من 12 شهرًا وعملت ما لا يقل عن 1250 ساعة خلال ذلك الوقت) ، وموقفك يفي بالتعاريف الموضحة أعلاه ، ثم لا يمكن حرمانك قانونًا من مغادرة FMLA.
ومع ذلك ، فإن الإنكار غير المشروع لا يزال يحدث. راجع القسم أدناه حول ما يجب القيام به إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد انتهك حقوقك في FMLA لاكتشاف أفضل طريقة للمضي قدمًا.
هل يجب علي عمل أي شيء أثناء مغادرة FMLA؟
إذا كنت تأخذ هذا الإجازة غير مدفوعة الأجر ، هل أنت مطالب أو المتوقع أن تفعل أي شيء بينما كنت خارج؟ هل يجب عليك التحقق من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك أو تقديم تحديثات متكررة للحالة؟
لا يوجد أي شرط بأن تكون على اتصال دائم بأمور العمل أثناء مغادرة FMLA. "الغرض منه هو إعطاء الناس الوقت الذي يحتاجون إليه ليكونوا مع أفراد أسرهم ، لذلك ليس هناك شرط أن يقوم الموظفون بتسجيل الوصول ، ولكن ليس هناك أيضًا حظر على تسجيل أصحاب العمل أو الموظفين إذا كان هذا هو ما يفضلونه" ، يوضح هيلر.
ما هي حقوقي عندما أعود إلى العمل؟
توفر إجازة FMLA الحماية الوظيفية ، مما يعني أنه عند عودتك ، يجب أن يتم إعادتك إلى نفس المنصب الذي شغلته - أو على الأقل واحد معادل من حيث الواجبات والحالة والمهارة والسلطة والمدفوعات والمزايا وجدول العمل. ومع ذلك ، حذر من أن هذه المنطقة يمكن أن تكون غامضة في أحسن الأحوال ، وهناك استثناءات.
يقول هيلر: "هذا لا يعني أن وظيفتك يجب أن تبقى كما هي إذا كانت الشركة تتخذ قرارات أعمال". "إذا أرادت الشركة تغيير الأمور ، يُسمح لها بذلك أثناء مغادرتك لـ FMLA."
لذا ، على سبيل المثال ، تخيل أنك مسؤول عن إدارة حساب كبير واحد قبل مغادرتك. إذا لم يجدد هذا الحساب عقده أثناء تواجدك وتم تسريح جميع المكلفين به ، فلن تكون قادرًا على العودة إلى وظيفتك - لأنه لا توجد وظيفة للعودة إليها. (كما هو الحال في ، لا يزال بإمكانك الاستغناء عن خدماتك في FMLA ، طالما أن ذلك ليس لأنك حصلت على الإجازة).
"تكمن الصعوبة في FMLA والأشخاص الذين يأخذون هذا النوع من الإجازات في أن الشركات ترغب في المضي قدمًا ولا ترغب في استيعاب الأشخاص الذين يرغبون في الخروج لأن ذلك يحول دون قدرتهم على إنجاز الأمور" ، يضيف هيلر.
هل هذا يعني أن كل شيء سيكون نفسه عندما أعود؟
على الرغم من حقيقة أنه يحق لك الحصول على وظيفة مماثلة ، فإن أخذ إجازة FMLA لا يعني أنك ستعود إلى المكتب في آلة زمنية وأن كل شيء سيكون كما تركته.
هناك الكثير من التغييرات التي يمكن أن تحدث أثناء غيابك عن المكتب ، وللأسف ، قد يؤدي غيابك إلى إثارة الكثير من الاستياء والمشاعر الأخرى من المشرف وأعضاء الفريق أيضًا.
من الناحية القانونية ، لا يستطيع صاحب العمل الانتقام منك بسبب أخذ هذه الإجازة - ولكن ، كما ذكر دينيس ، فإن هذا لا يعني أن هذا لا يحدث.
"رغم أنني كنت في إجازة في FMLA وتمت الموافقة عليها ، فإن عملي لا يزال لا يحب ذلك" ، كما أوضحت. "الحاجة إلى ضبط ساعاتي بشكل متكرر تُرجمت إلى أن أكون لاعب فريق ، لذا أصبحت الأمور متوترة. توقف بعض المديرين عن التحدث إلي وكان هناك الكثير من الأسئلة مثل: "لماذا لا يمكنك أن تكون هنا؟" وأود أن أكرر مليون مرة أنني كنت في FMLA. "
تشرح أنها حتى حصلت على علامات ضعيفة في تقييم أدائها بسبب "جدولها غير المرن" المتصور ، قبل أن تقرر فتح تحقيق مع قسم الموارد البشرية. بينما حكموا لصالحها وتم تغيير تصنيف أدائها في نهاية المطاف ، إلا أنها تشرح أن الاستياء استمر - مما جعلها في نهاية المطاف تتركها تمامًا.
هذا النوع من الخبرة هو (نأمل!) أكثر من القاعدة ، ولكنه يعمل بمثابة تذكير بأن هذه القوانين الخاصة بالموظفين ليست كلها خانات اختيار ولغة قانونية بالأبيض والأسود. هناك عناصر بشرية في اللعبة يمكنها تقديم بعض الديناميات المثيرة للاهتمام والمضاعفات غير المتوقعة.
ما هي خياراتي إذا اعتقدت أن صاحب العمل قد انتهك FMLA؟
دعنا نقول أنك تجد نفسك في موقف مؤسف حيث أنت مقتنع بأن صاحب العمل قد انتهك حقوقك في قانون حرية التنقل. ربما تعتقد أن إجازتك قد تم رفضها ظلما أو عدت إلى العمل وتم وضعك في موضع أدنى من المكان الذي تركته.
ماذا الآن؟ ما هو أفضل مسار للعمل الخاص بك؟
ينصح Heller بأن اللعب الجميل والتداول لن يكون له أي فائدة - الأمر متروك لك لتأكيد حقوقك. يقول: "عليك أن تدافع عن نفسك وتذهب إلى قسم الموارد البشرية لديك". "إذا كنت تشعر بالقلق الحقيقي ، فتحدث إلى محامي توظيف. ربما ليس لديك مطالبة ، لكن من المفيد أن تعرف ".
باختصار ، لا تبقى هادئًا. اجعل مشكلتك معروفة لدى قسم الموارد البشرية لديك (أو ، إذا لم يكن لديك واحدة ، فكل من عملت معه لتقديم إجازة FMLA). كما هو الحال مع أي شيء ، لا يمكنك أن تتوقع من صاحب العمل أن يقرأ رأيك.
إن الحاجة إلى مغادرة FMLA ليست الموضوع الأكثر إثارة للتفكير. إذا كان هناك شيء واحد فقط تستبعده من كل هذه المعلومات ، فقم بإجراء ذلك: طالما أنك تفي بجميع المتطلبات ، فهذا شيء يحق لك - لذلك لا تخجل من السؤال عما إذا كنت في حاجة إليها.
"هذا ليس شيئًا تقدمه لك الشركة كفائدة" ، يختتم هيلر. "هذا حقك."
