كونك "الشخص الوحيد" في العمل - سواء كنت المرأة الوحيدة أو الشخص الوحيد من اللون أو الوحيد من نوعك بطريقة أخرى - هو موقف عانى منه كثيرون بدرجات متفاوتة من عدم الراحة والارتباك والإحباط .
شعر الكثير من الناس في هذا الموقف بالضغط من أجل الاندماج بدلاً من البروز. عدم هز القارب أو تحدي الوضع الراهن خوفًا من فقدان فرصة عمل كبيرة أو جهة اتصال مهمة أو حتى وظيفة.
هذا هو السبب في أن فيلم "Purl" القصير الجديد من Pixar - وهو منتج لبرنامج SparkShorts للفنانين المبتكرين - يمكن الوثوق به ، إن لم يكن في الوقت المناسب بشكل لا يصدق.
في الفيلم ، تبدأ كرة طموحة من الخيوط تدعى Purl وظيفة جديدة في BRO Capital المدببة بوضوح ، حيث تكتشف بسرعة أنها لا تتلاءم تمامًا معها. يضايقها زميلاتها في العمل وتحدق بها وهي تمشي بها وتحييها بشغف ، الهمس أثناء عملها ، وتجاهل جهودها للانخراط في حديث watercooler ، ورمي مدخلاتها جانبا في الاجتماعات. بعد أن يغادر الجميع لليوم للحصول على مشروبات دون دعوتها ، تستخدم Purl قدرًا من البراعة لفصل بذلة على أمل انتحال شخصية زملائها.
في اليوم التالي ، نجحت في إقناعهم بالتصرف كواحد من الرجال - كسر النكات القذرة وإطلاق الأفكار العدوانية في الاجتماعات. لكن بينما هم على وشك المغادرة لساعة سعيدة ، هذه المرة مع Purl وضع علامات على طول ، كرة أخرى من الغزل تدخل في يومها. في حين أن بقية الفريق يفرغون منها ، فإن بورل (بعد لحظة من الصراع الداخلي) تتقدم وتقدم نفسها ، مد يد العون إلى زميلها الجديد في العمل وتبدأ سلسلة من ردود الفعل للتغيير الإيجابي في ثقافة مكان العمل.
الفيلم مستوحى من تجربة الكاتب والمخرج في الحياة الواقعية في وظيفته الأولى ، حيث اعتقدت أنه "من أجل القيام بما أحببت" ، قالت في مقطع فيديو خلف الكواليس ، كان عليها أن تصبح " ساعدها انتقالها إلى بيكسار ، حيث وجدت نفسها تعمل مع نساء أخريات ، على إدراك مقدار شخصيتها الحقيقية التي "دفنتها وتركتها وراءها" لمحاولة التآلف في الماضي.
تجربتها ليست فريدة من نوعها. وجد تقرير أجرته McKinsey & Company و LeanIn.Org في تقريرها لعام 2018 بعنوان "النساء في مكان العمل" أن خُمس النساء يبلغن عن كونهن المرأة الوحيدة (أو واحدة من النساء فقط) في مجموعات من الأشخاص الذين يعملون معهم ، والمركز الوطني للنساء و ذكرت تقنية المعلومات أن 26٪ فقط من القوى العاملة في مجال الحوسبة في عام 2017 كانت تتألف من نساء ، على الرغم من العدد المتزايد من النساء اللائي يتعلمن الترميز أو دراسة علوم الكمبيوتر أو متابعة شهادات STEM. نتيجة لقلة التنوع بين الجنسين ، غالبًا ما تتعرض النساء للاعتداءات البالغة الصغر والتحرش الجنسي والسلوك الجنسي الذي يعوق قدرتهن على النهوض بحياتهن المهنية بشكل منتظم.
ما يجعل الفن مميزًا جدًا هو أنه لا يجعلنا نفكر فحسب ، بل إنه يشجعنا على العمل أيضًا. إذا كان هناك شيء واحد يمكن أن نأخذه من هذا الفيلم ، أو أي قصة نسمعها عن أشخاص يضطرون إلى العمل بعشرة أضعاف ما يشعر به الآخرون من شعور بالانتماء ، فهو أن لدينا جميعًا القدرة على جعل المكتب أكثر شمولية ومكان ممتع للعمل. ومكان يمكن للناس أن يكونوا فيه حقًا دون حكم أو خوف من الانتقام.
لست متأكدا من أين تبدأ؟ فيما يلي بعض الطرق:
- يمكننا إعادة التفكير في كيفية كتابة خطابات مرجعية للنساء ، وبالتالي التأثير في كيفية حصولهن على وظائف وعرضت الفرص على قدم المساواة مع الرجال.
- يمكننا أن نتأمل كيف نتحدث عن النساء من حيث خبرتهم ومؤهلاتهم.
- يمكننا تجنب تفويض "الأعمال المنزلية المكتبية" للنساء والأشخاص ذوي اللون فقط.
- يمكننا الدعوة إلى معاملة أفضل للنساء في الشركات وإغلاق فجوة الأجور مرة واحدة وإلى الأبد.
- ويمكننا أن نصبح حلفاء أفضل لزملائنا في LGBTQ من خلال استخدام لغة شاملة للنوع الاجتماعي والدعوة إلى الانتهاك الجزئي.
أو يمكننا ببساطة أخذ صفحة من كتاب Purl ومساعدة شخص ما في وضع ربما كنا فيه سابقًا. يمكن لهذه الإجراءات الصغيرة أن تحدث فرقًا كبيرًا في كيفية تعاملنا مع بعضنا البعض في العمل ، وكيف نعمل سويًا بفعالية ، وكيف نجحنا جميعًا في النهاية في تحقيق المزيد من النجاح. وكما تقول ميشيل أوباما بشكل شاعري ، "التفكير في تغيير مكان عملك ، وتغيير الطريقة التي يفكر بها العالم ، هذا أمر كبير ويصعب عليك الرحيل ثم تنكمش عن ذلك. لذا ابدأ بما يمكنك التحكم فيه. وهذا أنت أولاً ".
