ما يجب القيام به عندما لا تكون ثقافة جيدة مناسبة - الفكرة

لقد كنت في وظيفتك الجديدة الآن لبضعة أسابيع - أو ربما حتى بضعة أشهر. تشعر أنك أكثر استقرارًا مع دورك ومسؤولياتك ، وقد تعلمت من يفعل ما في جميع أنحاء المنظمة ، ويمكنك حتى أن تجد طريقك إلى الحمام لوحدك.

هناك شيء واحد فقط تصارعه ، وهو شيء كبير: الآن بعد أن أصبحت في الواقع يومًا بعد يوم ، فأنت لست متأكدًا من توافقك جيدًا مع ثقافة هذه الشركة.

ربما تفضل التفكير جيدًا في الأمور قبل التحدث ، بينما يزدهر فريقك بوتيرة سريعة واستجابات غير متكافئة. أو ربما تحب جوًا حيويًا وتعاونيًا ، لكن زملائك دائمًا يتجهون إلى العمل في سماعات الأذن الخاصة بهم.

ماذا الآن؟ يجب أن تقول أو تفعل شيئا؟ أو ، هل يجب أن تعض لسانك وتتعامل مع هذا القلق حتى تصل إلى علامة عام وتكون قادرًا على الترشح للخروج؟

لا شك في ذلك ، فالشعور بأنك لا تتطابق مع ثقافة صاحب العمل أمر يثير القلق. لكن ، إليك الأخبار السارة: لقد قمت بالاتصال ببعض الخبراء لمعرفة ما يمكنك القيام به بالضبط بعد هذه اللحظة المرعبة المضاءة.

1. تحديد المشكلة

يمكن أن تكون ثقافة الشركة صعبة الالتفاف حول رأسك. في حين أن عقلك قد يقفز على الفور إلى الامتيازات مثل kegerators والاحتفالات على السطح ، أنت تعرف الآن أن الثقافة أكثر بكثير من ذلك.

إن الأشياء غير الملموسة - مثل المعايير والقيم والمعتقدات - هي التي تشكل جوهر ثقافة الشركة. على سبيل المثال ، منظمة ذات تسلسل هرمي معقد مقابل مؤسسة ذات بنية مسطحة ، أو شركة تعطي الأولوية للتعليقات المستمرة مقابل مراجعة واحدة جامدة للأداء.

دعنا نواجه الأمر - من الصعب جداً أن نتعرف على كل هذه الأشياء حتى تغوص فعلاً في رأسك وتصبح جزءًا من المنظمة. ولكن قبل أن تبدأ في التنفس بشكل كبير في كيس ورقي ، فإن أفضل خطوة لديك هي أن تتراجع وتكتشف بالضبط ما الذي يجعلك غير متأكد من صاحب العمل الجديد.

"اسأل نفسك كيف تختلف الثقافة عما كنت تتوقعه" ، تقول جولي لي ، كبيرة مديري عمليات الناس في ناملي. سيساعدك اتخاذ هذه الخطوة في تحديد سبب شعورك بهذا القلق.

ربما ستدرك أنه لم تتح لك فرصة للتواصل مع أعضاء فريقك بالطريقة التي تريدها حتى الآن أو أن الثقافة مختلفة عن ما اعتدت عليه ، ولكن ليس بالضرورة أن تكون سيئة.

"هل أنت غير مرتاح لأنك لا توافق على الثقافة أم لأنها تحدٍ؟" تتساءل لورا هاميل ، رئيسة قسم الأفراد وكبير مسؤولي العلوم في ليميد. "يمكن لهذا الأخير أن يوفر بالفعل فرصة نمو لا تصدق - لكنه يتطلب منك أن تكون منفتحًا ومرنًا."

قد يساعدك هذا الانعكاس الذاتي أيضًا في التأكيد على أنه الأول - أنك لا تتوافق جيدًا مع نهج الشركة وقيمها. على سبيل المثال ، إنها بيئة تنافسية وتزدهر في جو أكثر دعمًا وتعاونًا.

معرفة أين بالضبط مشكلتك. هل أنت غير مألوف؟ هل أنت غير مستعد؟ أم أنها حقا ليست لائقا؟

2. افعل شيئًا حيال ذلك

بمجرد أن يكون لديك شعور أولي بمكان حدوث الانفصال ، فقد حان الوقت لاتخاذ إجراء.

تعرف على زملائك

من الطبيعي تمامًا أن تشعر كأنك شخصًا غريبًا في وظيفة جديدة ، اجتماعيًا وثقافيًا ، خلال الأشهر القليلة الأولى. الأمر متروك لك لتضع نفسك في الخارج ومحاولة الاستيعاب في المكتب.

يقول هاميل: "هناك مكان للجميع - التواصل مع المجموعات داخل مكان العمل (مجموعة النساء ، مجموعة ركوب الدراجات ، إلخ) لإيجاد صلات اجتماعية أخرى ومجموعات قد تكون أكثر إرضاءً".

سيساعدك هذا الجهد على الشعور ببعض الاتصال والتواصل في المكتب. بالإضافة إلى ذلك ، سيؤدي تكوين هذه الروابط إلى زيادة مستوى راحتك مع الأشخاص الذين تعمل معهم - مما يعني أنك ستكون واثقًا أكثر قليلاً عندما يحين الوقت للتحدث عن الأمور المتعلقة بالعمل أيضًا.

سيساعدك التعرف على زملائك في الحصول على تعهد أفضل ببعض العناصر الثقافية التي قد تشعر بعدم الارتياح حيالها. لديهم تاريخ مع الشركة ومعارف مؤسسية أكثر مما لديك ، مما يجعلهم موردا رائعا لمساعدتك في معرفة سبب الأمور كما هي.

كما هو الحال مع أي شيء ، يجب أن تبذل قصارى جهدك لفهم والتكيف حيث يمكنك قبل الشحن إلى الأمام للتغيير أو الابتعاد. إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فسوف تشعر بمزيد من اليقين بشأن قرارك.

التحدث مع رئيسك

لقد منحته بعض الوقت ، ووضعت نفسك هناك ، وشكلت بعض الروابط ، وأجرت محادثات تنويرية مع الأشخاص الذين تعمل معهم ، وقررت أن هذا في الحقيقة ليس من أعراض التوتر الوظيفي الجديد.

ربما تفهم الآن المزيد عن الثقافة ، لكنك لا تزال غير واثق من قدرتك على التكيف وتعمل جيدًا في الواقع. أو ربما تكون الأمور أكثر خطورة وأنت لا توافق بشكل أساسي على شيء ما. على سبيل المثال ، يفخر زملاؤك بحقيقة أنهم فريق من مدمني العمل ولا ترغب في العمل لساعات طويلة.

أنت تعلم أنه لا يجب عليك التوجه مباشرة للباب ، ولكن ماذا يمكنك أن تفعل؟

في كلتا الحالتين ، حان الوقت للتحدث إلى رئيسك في العمل عن شعورك. يقول لي: "هناك طريقة جيدة لبدء المحادثة وهي أن تطلب من مديرك الحصول على ملاحظات حول كيفية قيامك بذلك حتى الآن". "قد يشعر مدير أكثر خبرة أنك لست مرتاحًا تمامًا."

إذا لم يشرِ مشرفك إلى شكوكك ، فكن صريحًا (ولكن أيضًا محترم!) وشرح الأشياء التي كنت تعاني منها. اشرح ما تشعر به ، ولماذا تشعر بهذه الطريقة ، وأي أفكار لديك حول كيفية تحسين الأشياء. يذكر لي أيضًا أنه يجب أن تكون مستعدًا لتقديم أكبر عدد ممكن من الأمثلة ، حتى يتمكن رئيسك من مساعدتك في تحديد المشكلة (ونأمل) اختيار حل.

ينصح هاميل بأن هذه المحادثة هي أيضًا وقت مناسب لطرح بعض الأسئلة ، مثل:

• ماذا يجب أن أفهم؟
• هل هناك أشياء أخرى يمكنني القيام بها؟

باستخدام مطالبات كهذه ، فإنك تثبت أن هذا ليس هجومًا شخصيًا على ثقافة تلك الشركة ، في حين تحصل أيضًا على وضوح إضافي في بعض الجوانب الثقافية التي قد لا تستخدمها أو لا توافق عليها.

"يجب أن يأخذ الموظفون الوقت الكافي لاستكشاف" السبب "وراء بعض المعايير التي يواجهونها" ، يضيف هاميل. "ربما يكون هناك سبب يتصل بالمهمة التي قد لا تكون واضحة على السطح."

3. أعطه بعض الوقت ، ثم قرر ما إذا كنت ستبقى أم ​​تذهب

من الناحية المثالية ، ستنهي هذه المناقشة مع رئيسك في العمل مع بعض الخطوات التالية التي يمكن لكلا منكما اتخاذها لتحسين الموقف. ماذا بعد؟

حسنًا ، امنحه القليل من الوقت - بضعة أسابيع على الأقل. لا يمكنك تغيير أسلوب عملك بين عشية وضحاها ، والثقافة ليست شيئا يتحول بسرعة. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن الثقافة تشمل جميع الموظفين ، لا يوجد الكثير مما تتوقع تغييره.

إذا بدأت تلاحظ بعض التغييرات الإيجابية ، فهذه أخبار رائعة. أنا على استعداد للمراهنة على أنك ستستمر في الشعور بثقة أكبر في دورك وتأسيسك في شركتك مع مرور الوقت.

ولكن إذا لم؟ حسنًا ، رغم قوتها ، فقد حان الوقت لبدء البحث عن وظيفة (بينما لا يزال لديك راتب!) لإيجاد ثقافة أكثر ملاءمة لرغباتك وأسلوب عملك.

أعرف ما تفكر به الآن: لم أكن هنا لفترة طويلة! ألن يحرق هذا الجسر ويشوه سمعتي طوال الأبدية؟

مخاوفك صحيحة. لكن تذكر نفسك أنك تستحق العمل في ثقافة تفضي إلى نجاحك وسعادتك ، وعندما يحين الوقت ، تواصل مع رئيسك في العمل مرة أخرى لشرح أنك تعتقد أنه من الأفضل أن تمضي قدمًا. يقول هاميل: "كن صريحًا بشأن سبب مغادرتك وحاول تقديم تعليقات من شأنها أن تساعد الشركة على التحسن".

نظرًا لأنك اتصلت سابقًا بمديرك بمخاوفك بشأن محاذاة ثقافتك ، فمن المحتمل ألا تغفل مغادرتك عنها كما تعتقد. بالطبع ، لا يوجد رئيس سعيد أبدًا برؤية موظف يرحل - لكن يمكنك أن تأمل في أن يتعرفوا ويقدروا شفافيةك ووعيك الشخصي ونتمنى لك التوفيق.

4. الآن ، تأكد من أن هذا لا يحدث مرة أخرى

الحاجة إلى مغادرة الشركة مرة واحدة لأنك لم تكن مناسبة للثقافة أمر مفهوم. ومع ذلك ، لا تريد أن يحدث هذا مرارًا وتكرارًا.

لتجنب هذا المأزق نفسه في المستقبل ، تأكد من طرح الأسئلة الصحيحة في مقابلات العمل مع أرباب العمل المحتملين.

مرة أخرى ، من الصعب فهم المدى الكامل لثقافة الشركة في مقابلة قصيرة. لذلك ، يقول لي ، إن أفضل شيء يمكنك القيام به هو "السؤال عن الأشياء التي تهتم بها ، سواء كان التطوع أو المرونة أو التعاون. إذا كنت لا تحب الإجابة ، فمن المحتمل ألا يكون ذلك هو الأفضل ".

لديك شكوك حول ما إذا كنت مباراة مناسبة مع ثقافة شركتك الجديدة أم لا يكفي لإثارة الذعر والشعور بالعجز التام. لكن كن مطمئنًا ، هناك خطوات يمكنك اتخاذها لتحسين وضعك أو ، إذا لزم الأمر ، المضي قدمًا بشكل احترافي واحترام.

"أعتقد اعتقادا راسخا أنك ستكون الأكثر نجاحا في بيئة حيث يمكنك أن تكون نفسك" ، ويخلص لي. "إذا لم تكن قادرًا على أن تكون حقيقيًا وأصليًا ، فقد يكون من المرهق محاولة الاستيعاب في بيئة لا تتشابك معها ، ويمنعك في النهاية من أداء أفضل أعمالك."