يعتقد معظم المديرين - ما يقرب من ثلثيهم - أن المال هو أكبر محرك لأداء الموظفين. أم لا. ما يريده الموظفون حقًا ، وما الذي سيحدث فرقًا حقيقيًا في مستوى إنتاجيتهم ومشاركتهم ، هو الاعتراف بعمل تم إنجازه بشكل جيد.
لسوء الحظ ، على الرغم من أن أصحاب العمل لا يحصلون عليها. أكثر من نصف الأشخاص هناك غير راضين عن مستوى التقدير الذي يتلقونه - وحتى يعتقدون أن شركتهم لا تهتم بهم. لذلك ، إذا كنت مديرًا ، فإليك طريقة القيام بالأمور بالطريقة الصحيحة ، والفوائد الكبيرة التي يمكنك الاستفادة منها من القليل من التقدير.
الصفحة الرئيسية الصورة مجاملة من ديفيد كاستيلو دومينيسي. Infographic من باب المجاملة خمسة وسائل الإعلام عبر
