Skip to main content

عندما تفخر بعملك ، يكون له معنى جديد تمامًا - الفكرة

Baazigar - Hindi Movies Full Movie | Shahrukh Khan Movies | Kajol | Shilpa Shetty | Bollywood Movies (يونيو 2026)

Baazigar - Hindi Movies Full Movie | Shahrukh Khan Movies | Kajol | Shilpa Shetty | Bollywood Movies (يونيو 2026)
Anonim

احتفل متجر Magnum Ice Cream المنبثق في منطقة Meatpacking District في مدينة نيويورك بشهر LGBTQ Pride من خلال الشراكة مع GLAAD ، وهي مؤسسة LGBTQ معترف بها وطنيا وتلتزم بخلق عالم حيث يمكن للجميع أن يعيشوا حياة يحبونهم ، لاستضافة حدث يضم أمثال الممثلة المتحولة جنسيا لافيرن كوكس ، وناعومي سمولز من شهرة Rugaul's Drag Race ، و DJ luminaries of the Misshapes.

ولكن إذا نظرت وراء الكواليس في هذا الحدث ، فستجد كريس سيمس ، مدير العلامة التجارية المساعد في شركة ماغنوم الأمريكية للعمليات ، كل ذلك.

اعتقاد ماغنوم هو أن هناك المزيد من المتعة في عالم متنوع ، وبالنسبة لكريس هناك معنى أكبر وراء هذه الفكرة.

بار برايد

بينما يتمتع ماغنوم بتاريخ من العمل مع مجتمع LGBTQ ، فقد أراد كريس وباقي فريقه زيادة التزام العلامة التجارية بالقضية. عند اتخاذ قرار بشأن منظمة ترغب في مشاركتها في LGBTQ Pride Month ، سعى Magnum إلى إيجاد علاقة مع منظمة لها غرض مشترك.

في هذا المكان جاء GLAAD. يقول كريس: "تتماشى مهمتهم بشكل جيد مع ما نمثله كعلامة تجارية".

تكريما للشراكة ، عرض ماغنوم و GLAAD بار برايد ماغنوم ذو الإصدار المحدود ، والذي يتوفر خلال شهر يونيو في ماغنوم نيويورك ، والذي يتميز بعلم قوس قزح بالشوكولاتة ممطر عليه. إن بار برايد مستوحى من إيمان ماركة ماغنوم بأن هناك المزيد من المتعة في عالم متنوع ، والتزامها بالدفاع عن حق الجميع في العثور على المتعة في أن يكونوا أنفسهم.

ما هو أكثر من ذلك ، نظرًا لأن شريط Magnum Pride كان ناجحًا كما كان ، فهو شيء تأمل Unilever في إعادة إنشائه من أجل أحداث Pride المستقبلية.

من البداية

بالنسبة لكريس ، لا يقتصر الأمر على بيع الآيس كريم أو تناول الطعام اللذيذ الذي يعد بالراحة للجميع. هناك تقاطع بين العلامة التجارية وما تمثله وحياته.

نشأ وترعرع في ليكلاند بولاية فلوريدا ولم يخرج حتى يبلغ من العمر 18 عامًا. لسماعه يقول ذلك ، لم يكن غريباً أن يسمع بعض الكلمات غير المنشورة أو الدلالات السلبية التي كانت موجهة إلى أفراد LGBTQ.

يقول: "لقد أثر ذلك في حياتي خلال سنوات تكويني كمراهقة" ، معتقدًا أنني كنت أقل من ذلك ، أو أنني لم أكن جيدًا بما فيه الكفاية ، أو أنني لم أكن عضوًا مساويًا في المجتمع ، مما أثر على ثقتي. ، تقديري لذاتي ، ورفاهي العام ".

لم أكن سعيدًا بقدر ما استطعت أن أكبر. كنت أعرف في سن مبكرة أنني مثلي ، لكنني كنت أؤوي هذا السر لفترة طويلة جدًا مما أثر سلبًا على علاقتي مع الآخرين ونفسي. "

هذه هي الطريقة التي ترتبط بها المتعة مع كريس - من الصعب أن تستمتع بالمتعة في حياتك اليومية عندما يكون لديك هذا النوع من الوزن الذي يثقلك.

يقول: "من المستحيل أن تكون أفضل ما لديك إذا لم تكن نفسك أصيلًا". بمجرد أن يتمكن من قبول نفسه تمامًا ، يعترف كريس أنه بدأ في الازدهار - أصبح أكثر ثقة وانفتاحًا ، ونتيجة لذلك ، تعمقت علاقاته مع الآخرين ، بما في ذلك نفسه ، وتزداد قوة.

متعة للجميع

في هذه الأيام ، تم إعداد الكثير من الأغراض على مستوى الشركات ، ولكن ما يعجب كريس أكثر من غيره تجاه يونيليفر هو أن الشركة لا تتحدث فقط عن الكلام ، ولكنها تمشي أيضًا.

وهو يعتقد أن العلامات التجارية لها صوت وأن الشركات يجب أن تسهم بشكل إيجابي في المجتمع. يقول: "بالنسبة لي هذا يضع يونيليفر لبنات البناء لجعل ذلك حقيقة واقعة".

في الآونة الأخيرة ، بتشجيع من شركة يونيليفر ، حضر كريس مؤتمرا لقيادة الشبكة والتلاقي (NALC) حيث التقى بأشخاص آخرين من LGBTQ من جميع أنحاء البلاد. بينما كان يتأمل هناك في وقته وهو يعمل لدى شركة يونيليفر في نيويورك وأدرك أنه بعيدًا عن نشأته في فلوريدا ، كان يعيش في فقاعة. الاستماع إلى الآخرين يتحدثون عن تجاربهم أقل من المرغوب فيه حول التواجد في مكان العمل ، أدرك أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به.

وهو يعجب أن يونيليفر ترى أن لها دورًا واضحًا تلعبه في كل هذا.

يقول كريس: "في أي وقت يكون لديك شركة كبرى أو علامة تجارية كبيرة تتخذ موقفا ، فإنه يختفي في أي نوع من التهميش أو التمييز الذي قد لا يزال يحدث في جميع أنحاء العالم."

نفس السخرية التي كانت موجهة نحو نفسه والأعضاء الآخرين في مجتمع LGBTQ عندما كان أصغر سناً ، عندما لم يكن قادرًا على الخروج تمامًا ، كما يقول ، ما زالت هذه الأشياء ذاتها مستمرة.

يشرح كريس عن مناسبات مثل "مناسبات كهذه": "إن مثل هذه الشراكات مع GLAAD والعمل مع المواهب المشاهير والدعاة المتحولين جنسياً مثل Laverne Cox يشجعون على القبول والإدماج على نطاق أوسع ، بينما ينادون أولئك الذين هم عرضة للإصابة بأنهم بخير نفسك."

ولكن حتى خارج المنظمات والعلامات التجارية ، فإن الأمر يتعلق بأشخاص مثل كريس سيمز الذين يمكن أن يلهموا حقًا تغييرًا حقيقيًا - الموظفون الذين يمكنهم اتخاذ موقف ضد نفس القوى التي منعت كريس من أن يكون هو الذي كان لفترة طويلة.