في مرحلة ما في المستقبل القريب ، سوف أعاني من حالة رهيبة من الأرق تبقيني في حالة تأهب واستيقظ في منتصف الليل. هذه هي الطريقة التي يبدو أن جسدي يعمل بها. ومع ذلك ، بدلاً من الضغط على فقدان نومي الريم الثمين ، سأقوم بدلاً من ذلك بإرسال بريد إلكتروني إلى مديري لمعرفة ما إذا كانت تمانع في تغيير ساعات عملي في ذلك اليوم. وهذا ما يسمى الاستفادة من الوقت المرن.
على الرغم من أنه من الجيد جدًا أن نعمل جميعًا في نفس الساعة وحصلنا على سبع ساعات إلى ثماني ساعات من النوم كل ليلة ، إلا أن هذا غير واقعي. ومع ذلك ، هذا لا ينفي حقيقة أن الناس بحاجة إلى كميات كافية من الراحة لأداء وظائفهم بشكل جيد.
غطت مقالة أخيرة في قائمة المرشحين كيف تحاول Aetna تشجيع موظفيها على إيلاء اهتمام أفضل لعاداتهم قبل النوم من أجل أن يكونوا أكثر إنتاجية عندما يكونون في المكتب. وعلى الرغم من أنني أحترم الفكرة الكامنة وراء هذه المبادرة في دفع أجور الموظفين للنوم بشكل أفضل (يُعرف بأنه سبع ساعات في النوم لمدة 20 ليلة) ، إلا أنها تقصر عن الاستجابة لاحتياجات الجدولة المختلفة للناس وثقافة مكان العمل المتطورة.
كتب مؤلف قائمة المرشحين ، LV Anderson ، "إذا كان كبار المديرين التنفيذيين يريدون حقًا للموظفين أن يناموا أكثر ، فيجب عليهم تشجيع الموظفين على العمل لساعات معقولة وإلغاء توصيلهم عندما لا يكونون في المكتب - مما قد يؤدي على الأرجح ليس فقط إلى نوم أفضل ولكن أيضًا إلى الموظفين" الذين سعداء أن يعاملوا مثل البالغين. "
أنا أتفق مع هذا ، لكن مرة أخرى ، أعتقد أنه لا يخفف المشكلة تمامًا. في حين أن المزيد والمزيد من الناس يحصلون على وظائف بساعات مرنة ، لا تزال الشركات تميل إلى تحديد تلك الميزة على أنها تأتي متأخرة قليلاً أو تترك قبل ذلك بقليل. هذا سخيف. إذا أردنا ، كمجتمع ، أن يذهب إلى أبعد من ذلك. يمكن أن نخطط لساعات العمل لدينا حول دورات النوم الفردية الخاصة بنا.
على الرغم من أنني شخصياً لا أزدهر في الساعات الأولى من الليل ، إلا أن الآخرين يفعلون ذلك. في الواقع ، غالبًا ما كان يرسلني رئيس سابق ليُعلمني أنه كان مستيقظًا طوال نصف الليل وأنه كان على الإنترنت بشكل متقطع خلال يوم العمل هذا ، لكنه لم يكن قادراً على الدخول. لقد احترمت حقيقة أنه بدلاً من القذف والتدوير لساعات وإجباره على المجيء إلى ما يشبه الزومبي ، فقد وضع يقظته في العمل وأنجز الأشياء على مدار الساعة - بصرف النظر عن مدى شاذتها.
ومع ذلك ، ألا ينبغي أن يكون هذا ما هي ساعات العمل المرنة؟ عندما يقضي آباء الأطفال المرضى ساعات عمل محتملة في مكاتب الأطباء ، ولكن لديهم وقت فراغ في وقت لاحق من المساء ، فمن الذي يقول إن هذا لا يستفيد من فترة إنتاجية؟ عندما يقوم شخص ما برحلة طيران باللون الأحمر ويستخدم خمس أو ست ساعات لضخ سطح العرض التقديمي المستحق بواسطة EOD ، فقط حتى يسقط في راحة عميقة من الساعة 9 صباحًا إلى 2 مساءً ، ما المشكلة؟
نظرًا لطبيعة حياتنا العشوائية في كثير من الأحيان - قد نحب الجداول ، لكن هذا لا يعني أنها ممكنة دائمًا. لذا ، بدلاً من مكافأة الموظفين على الحصول على ليلة نوم جيدة وساعات عمل معقولة ، لماذا لا تشجع الموظفين على إنجاز أعمالهم عندما يكون الأمر منطقيًا عليهم ، بعض التوجيهات ، بالطبع ، على الرغم من ذلك.
إن الحاجة إلى وجود أعضاء في الفريق في المكتب في أوقات متشابهة سواء للاجتماعات الشخصية أو تعزيز عام لقسم الصداقة الحميمة أمر حقيقي. ولكن هناك أيضًا حاجة إلى الوثوق بالموظفين للقيام بالعمل الذي تم تكليفهم به في الوقت المناسب مع قدر معين من الحرية فيما يتعلق بموعد إنجاز هذا العمل.
