نعلم جميعًا كيف يمكن أن يكون التكسير بعد جولات متعددة من المقابلات لتلقي رسالة بريد إلكتروني تنقل شيئًا من هذا القبيل:
عزيزي الاسم الأول. اسم العائلة ،
شكرا لأخذ الوقت للقاء معنا. لسوء الحظ ، بعد مزيد من الدراسة ، قررنا المضي قدمًا مع مرشح آخر لهذا الدور. ومع ذلك ، سوف نحتفظ بمعلوماتك في ملف في حال كانت خلفيتك مناسبة للفتحات الأخرى.
مع تحياتي،
قسم الموارد البشرية الذي قال للتو لا شكرا
هذه الملاحظات باردة (وآلية بشكل واضح) ، مما يجعلها أكثر إزعاجًا لتلقيها. في الوقت الذي كنت فيه مجندًا ، حاولت دائمًا إجراء المحادثة عبر الهاتف ، حتى لو كان المرشح قد وصل إلى الجولة الأولى فقط. وعلى الرغم من أن المزيد من إدارات الموارد البشرية بدأت تتجه نحو هذه الممارسة ، إلا أنها لا تزال غير جيدة للحصول على هذا النوع من الأخبار.
ولكن ، قبل أن تغادر وتنتقد كل شركة لا توظفك (نعلم أنك رائع وأن مدير التوظيف مجنونة للمرور ، لكن أبقِ على اهتماماتك قريبة من صدرك) ، لا تفترض انتهاء عملية المقابلة على الفور بعد أن كنت قد رفضت.
ثق بي - أعرف مدى الألم الذي يمكن أن يحدث عند نقل شخص يبدو رائعًا ، لكن ليس هو الأفضل تمامًا للدور المعني. أعرف أيضًا المرشحين الذين يتعاملون مع الرفض جيدًا لدرجة أنني عملت بجد لإيجاد وظائف لهم في شركات أخرى. لا حقا. فيما يلي مثالان حقيقيان لكيفية تأثير الناس على قراراتي ، حتى بعد أن أخبرتهم ، "شكرًا ، لكن لا شكرًا".
قوة مكتوبة بخط اليد شكرا لك ملاحظة
يعرف معظم الناس أنه يجب عليك إرسال رسالة شكر لك بعد كل مرحلة من مراحل عملية المقابلة إلى أي شخص قضى بعض الوقت معك. وعلى الرغم من وجود العديد من الطرق للتأكد من أنها تعبر عن امتنانك حقًا ، إلا أنه لا يزال هناك انطباع كبير يجب القيام به من خلال بطاقة مكتوبة بخط اليد.
مثال على ذلك: بعد جولتين من المقابلات مع مرشح ، اضطررت إلى إجراء مكالمة هاتفية "نحن في اتجاه آخر". بعد بضعة أيام ، عثرت على رسالة شكر على مكتبي ، وفوجئت (بسرور) برؤيتها كانت من المرشح الذي رفضته للتو. في رحلة سريعة إلى أحد مبانينا لاحقًا ، اكتشفت أن المرشح قد أرسل لنا جميعًا ملاحظات شخصية.
لقد فوجئنا. وكنا جميعا معجب جدا.
على الرغم من أننا كنا نعرف أنه كان من الأفضل لنا في نهاية المطاف مواصلة إجراء مقابلات مع مرشحين آخرين ، فقد علمنا أيضًا أننا نقلنا شخصًا مدروسًا سيكون رائعًا في منظمة أخرى. قبل مغادرتي لهذا اليوم ، تواصلت لإعلامها إذا كان هناك أي شيء اعتقدت أنها ستكون مناسبة لصدور مكتبي ، وسأكون متأكداً من إخبارها بذلك. كانت تلك هي المرة الأولى التي أتواصل فيها مع أحد المرشحين بعد أن رفضناها ، مما أدى بي إلى نقطتي التالية.
مدراء التوظيف التحدث إلى مدراء التوظيف الآخرين. الكل. ال. زمن.
فهمتها. خط "سنبقي سيرتك الذاتية في ملف" هو مجرد وسيلة لطيفة لتخفيف الضربة ، أليس كذلك؟
في بعض الأحيان ، نعم. في أوقات أخرى ، على الأقل مع الشركات الأصغر ، يكون الأمر صادقا.
من الصعب العثور على الأشخاص المناسبين للقيام بأدوارك المفتوحة. ويفهم مدراء التوظيف مدى صعوبة العثور على أفضل ملاءمة. لذلك ، عندما يصادفون شخصًا يكون مثاليًا في شركة أخرى مألوفة لديهم ، فإنهم يرسلونها إلى الأمام. كيف لى أن أعرف ذلك؟
لقد فعلت ذلك.
أحد أفضل المرشحين الذين أتذكر إجراء المقابلات معهم لم يتجاوز بالفعل شاشة هاتفها الأولي. استغرق الأمر بضع دقائق فقط لمعرفة أننا كنا نبحث عن شخص لديه ملف تعريف مختلف تمامًا ، وأعلمها بالفعل في منتصف مقابلتها. لكنني عرفت أيضًا أن مدير التوظيف في مؤسسة أخرى كان يبحث عن شخص مثلها منذ شهور. لذا ، بعد أن أخبرتها أننا سنتحرك في اتجاه آخر ، سألتها عما إذا كانت ستشعر بالراحة عند إعادة توجيه سيرتها الذاتية. لقد فعلت هذا مع أشخاص آخرين في الماضي ، لكن عادةً ما قوبلت بقدر كبير من الشك. كنت قد حتى الشخص في بعض الأحيان شنق لي.
هذا الوقت؟ لقد كان المرشح كريماً ، وشكرني لكونه مقدمًا ، ثم أرسل لي رسالة شكر عميق التفكير. وبسبب كل ذلك ، أحالت بسعادة سيرتها الذاتية إلى جانب توصية متوهجة.
أفضل جزء؟ اكتشفت مؤخراً أنها بدأت هذا الدور قبل أسبوعين.
من الصعب أن ترفض للحصول على وظيفة ، خاصة عندما تعتقد أنك ستكون لائقًا تمامًا. ومع ذلك ، لا تنتهي عملية المقابلة عندما تتلقى تلك المكالمة أو البريد الإلكتروني (على الرغم من أنني آمل ألا تكون بريدًا إلكترونيًا). حاول أن تبقيه سويًا في مواجهة تلقي أخبار غير رائعة عن وظيفة تريدها حقًا. إن مديري التوظيف أكثر تعاطفا مما قد تدرك ، لذلك إذا قابلتهم في المنتصف ، فسوف تفاجأ بالكيفية التي يمكن أن تضفي بها المجاملة الصغيرة شوطًا طويلاً نحو مساعدتك في الحصول على وظيفة أحلامك.
