البحث عن وظيفة يمكن أن يكون عملية غامضة. طوال الأسابيع التي سبقت المقابلة ، أنت محقق خاص بشكل أساسي. يمكنك البحث عن شركة قبل تقديم طلبك. يمكنك تحديد رئيسك المحتمل قبل يوم كبير. أنت تولي اهتمامًا وثيقًا لكيفية تلقي القائم بإجراء المقابلة إجاباتك - تقييم ما إذا كان ينبغي تغيير التروس أم لا. ثم تعود إلى المنزل وتفكر في المقابلة وأنت تكتب ملاحظة رائعة.
ثم ، من المفترض أن لا تفعل شيئًا على الإطلاق.
هذا صحيح - والخطوة التالية تنتظر بصبر قرار مدير التوظيف. وإذا حاولت استخدام مهاراتك الشحذ الحادة حديثًا في الاستخدام الجيد ، فإن الأصدقاء ذوي النوايا الحسنة سينصحك "بالتوقف عن الهوس". لكن هذا أسهل من القيام به.
قبل أن تبدأ (إعادة) تحليل كل فأل محتمل ، تذكر أنه من السهل أن نخطئ حتى في العلامات الأكثر وضوحًا. إليك السبب:
1. يمكن أن يكون مسألة أرقام
هل سبق لك أن تقلق من أنك لم تعد متنافسًا بسبب إعادة نشر الوظيفة؟ صحيح أنه في بعض الأحيان يتم إعادة فتح عملية التوظيف بسبب عدم وجود أي تطابقات قوية. ومع ذلك ، هذا ليس السبب الوحيد.
لا يريد معظم مديري التوظيف توظيفًا رائعًا لكل وظيفة شاغرة: إنهم يريدون العديد. لماذا ا؟ لأنه ليس كل مرشح يتلقى عرضًا سيقبله. لذا ، فإن الشركات تريد أن تعرف أنه إذا استثمروا الوقت في عملية التوظيف ، فسيكون هناك أكثر من مرشح صالح لدور معين. ناهيك عن مدى شيوع إعادة نشر الوظائف خلال مهلة زمنية متتالية - قد تكون في القائمة المختصرة لمقابلة متابعة ، ولكن في الوقت نفسه تريد الشركة أيضًا أن ينشر النشر اهتمام المتقدمين الجدد ، لذلك أنه سيكون هناك عدد قليل من المرشحين الجولة النهائية.
كيف يمكنك أن تقول
بشكل عام ، إذا كان مدير التوظيف يعيد نشر منصب لمجرد تغطية قواعده ، فسيظل على اتصال مع المرشح الأعلى. لذلك ، إذا كنت ضمن القائمة المختصرة للمقابلة الثانية ، فستتلقى رسالة بريد إلكتروني بخصوص الجدولة. وإذا كنت مرشحًا بارزًا بعد المقابلة النهائية ، فمن المحتمل أن تحصل على شكل آخر من أشكال التعزيز الإيجابي في غضون ذلك ، وربما يكون رد فعل فعال على مذكرة شكرك. على الجانب الآخر ، إذا تم إعادة نشر المنصب ولم تسمع أي شيء بعد أسبوعين ، فمن المستحسن مضاعفة جهود البحث عن وظيفة في مكان آخر.
2. يمكن أن يكون ثقافة الشركة
أنت تعرف أن هناك العديد من الطرق لاستنتاج ثقافة الشركة في مقابلة. لكن بعض الشركات ترغب في إزالة التخمين - بهدف إظهار كل مرشح مدى تمتعه ببيئة المكتب.
لنفترض أن يومك الرسمي لإجراء المقابلات قد انتهى باجتماع ، ولكن بعد ذلك ، دعاك زملاؤك المحتملون للانضمام إليهم لتناول مشروب أو وجبة أو جولة من كرة الطاولة. هذا هو ، في اعتقادي ، أنا في .
أنت في - جزء جديد تمامًا من المقابلة ، أي. نعم ، من الجيد حقًا أن تشعر أنك جزء من الفريق ، لكن هذه تجربة لا تزال مجربة. الاحتمالات هي أن جميع المرشحين يستمتعون (ويعرفون أيضًا باسم "الاختبار") بالمكون الاجتماعي نفسه حتى يتمكن القائم بإجراء المقابلة من اكتساب منظور جديد حول مهاراتهم في الأفراد وكيف يتناسبون مع الموظفين الحاليين.
كيف يمكنك أن تقول
إلى أن يتم تقديم عرض رسميًا ، اعتبر جميع الدعوات الاجتماعية جزءًا من عملية المقابلة. نعم ، حتى لو كان يتضمن التخلص من البيرة ، فأنت تخضع للاختبار حول مدى قدرتك على الربط بينكما - والاحتفاظ بهما - بشأن الكحول. انتظر حتى يتم تعيينك لقراءة ما يعنيه الخروج مع زملائك اجتماعيًا.
3. يمكن أن يكون بروتوكول الشركة
من أجل تحقيق العدالة ، تحاول العديد من الشركات توحيد عملية المقابلة قدر الإمكان. لذلك ، قد يكون مطلوبًا أن يلتزم مدير التوظيف بنص محايد. بمعنى أنها لن تقدم لمرشح ممتاز ابتسامة عريضة أو ردود فعل إيجابية ، ولن تطلب من المتقدم تقديم إجابات نصفية إذا كان يرغب في التوسع.
بالمقابل ، تشجع بعض الشركات المقابلات على إضفاء الطابع الشخصي على العملية للحصول على إحساس أوضح بإمكانيات المرشح. على سبيل المثال ، كنت ذات مرة في منصب كنت أقابل فيه المرشحين ذوي الخبرة المتنوعة لبرامج الزمالة. كنت دائما أصعب على أفضل المتقدمين. لقد أرادوا أن يتم إحالتهم إلى المنظمات الشهيرة ذات التنافسية الفائقة ، وإذا كانوا في سباق ، فأردت التأكد من أنهم قادرون على اختراقها. لذا فإنني أضغط على أسئلة أكثر صعوبة وأبدو أقل إعجابًا بالإنجازات الكبرى (حتى الذهنية). لقد كان جزءًا من نظامنا لتضييق 12 من أفضل المتقدمين على ثلاثة من أفضل المتقدمين.
كيف يمكنك أن تقول
في حالتي ، كلما كنت قاسيًا على مقدم الطلب لأنها كانت واحدة من الأفضل ، كنت أغير التروس قبل انتهاء المقابلة. أخبرتها أنني أضعتها في مقابلة شاقة خاصة لمعرفة ما إذا كانت ستصل إلى هذه المناسبة ، وأعتقد أنها كانت رائعة. ولكن لن يقوم جميع المقابلات بإجراء ذلك ، خاصةً إذا كان البروتوكول لاختبار أفضل المتقدمين - وعدم إخبارهم بأنه تكتيك. من القواعد الجيدة هنا محاولة التمييز بين ما إذا كان القائم بإجراء المقابلة الخاص بك صعبًا (على سبيل المثال ، عدم الابتسام أو الضحك في قصة روح الدعابة أو طرح أسئلة صعبة حقًا) أو تفاقمها بشيء فعلته (أعتقد: faux pas مكالمة هاتفية أو متجول أو مقاطعة).
من المفهوم تمامًا أنك تريد معرفة ما إذا كان سيتم تعيينك ، ويفضل أن يتم ذلك في أقرب وقت ممكن. لكن محاولة فك الرموز - التي تحمل فوائد حقيقية في وقت مبكر من عملية البحث عن وظيفة - لن يؤدي إلا إلى دفعك بالجنون بعد مقابلتك. لذا ، استمع إلى هؤلاء الأصدقاء ذوي النوايا الحسنة: تذكر النصيحة أعلاه وتوقف عن الهوس.
