عندما يتعلق الأمر بجذب المواهب ، من الصعب أن تعرف بالضبط ما يريده كبار المرشحين منك.
من المؤكد أن نظرة داخلية إلى مكتبك ومعلومات حول فوائدك والصور من نزهات الشركة الممتعة لا تؤذي بالتأكيد.
ولكن عندما تكون المواهب حريصة على معرفة ما يشبه العمل في مؤسستك ، فهناك شيء واحد يحمل وزناً أكبر من أي شيء آخر: دعوة الموظفين .
ما هي دعوة الموظف؟
في ما يلي أبسط تعريف للدفاع عن الموظفين: إنها توصية أو ترقية لشركتك من قبل موظفيك الحاليين. بوصفهم دعاة ، فهم الأشخاص الذين ينشرون كلمة عن مهمتكم وثقافة الفريق والقيم الأساسية وما يشبه فعليًا العمل في مكتبك يوميًا.
يمكن أن تتخذ الدعوة إلى الموظفين أشكالًا مختلفة - يمكن أن تحدث شخصيًا وعبر الإنترنت.
على سبيل المثال ، دعنا نقول أن أحد موظفيك يتدفق حول مبادرة المتطوعين الأخيرة لشركتك في العشاء مع أحد الأصدقاء ، أو شخص ما ينشر صورة على إنستغرام من حدث اجتماعي لفريق حديث. هذه أمثلة كلا من الدعوة الموظف يحدث في الوقت الحقيقي.
هل الموظف الدعوة حقا مسألة؟
أتساءل لماذا الدعوة الموظف مهم؟ حسنًا ، هناك سبب يدفع الشركات إلى تحمس موظفيها في سرد قصصهم بشكل استباقي وتبادل خبراتهم الإيجابية وتعزيز جهود العلامة التجارية لأصحاب العمل: لأنها تعمل بجدية.
عندما يتعلق الأمر بجذب المواهب وإستراتيجيتك التسويقية للتوظيف ، فإن الدعوة إلى الموظف تعد جزءًا كبيرًا من اللغز.
في الواقع ، موظفيك يريدون المشاركة. وفقًا لاستطلاعنا الذي أجري عام 2018 لمستخدمي Muse ، قال 42٪ من المشاركين أن شركتهم يمكنها القيام بعمل أفضل في جذب المواهب من خلال إشراك الموظفين الحاليين لمشاركة تجاربهم.
تتجاوز دعوة الموظفين الحصول على المواهب في الباب - فهي تساعدهم أيضًا على اكتساب فهم أفضل لشركتك وما إذا كان في مكان ما يمكنهم أن يروا فيه أنفسهم يعملون وينجحون.
في نفس الاستطلاع لمستخدمي Muse ، قال 59٪ من المشاركين أن شهادات الموظفين المعتمدين من بين أكثر أنواع المحتوى فائدة عند تحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة لهم ، بينما قال 85٪ إن سمعة الشركة "مهمة" أو "مهم جدًا" عندما يفكرون في العمل هناك.
باختصار ، تعد دعوة الموظفين أكثر من مجرد "امتلاك لطيف" لشركتك - إنها ضرورية إذا كنت ترغب في جذب أفضل المواهب وتوفير تجربة استثنائية للمرشحين.
كيف يمكنك بناء برنامج الدفاع عن الموظفين الخاص بك؟
أنت مباع على أهمية دعوة الموظفين كجزء أساسي من العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك واستراتيجية التوظيف الخاصة بك.
ولكن لا يزال هناك سؤال مهم واحد: كيف تقوم بالفعل ببناء برنامج للدفاع عن الموظفين؟ أنت تعرف أنه ليس شيئًا سيحدث من تلقاء نفسه - فهو يتطلب بعض التخطيط والوقت والجهد المدروسين.
إليك الأخبار الجيدة: يمكن أن يساعدك آخر كتاب إلكتروني على البدء. مع مراعاة أفضل الممارسات في مجال الدعوة إلى الموظفين ، وأمثلة من الشركات التي تفعل ذلك بشكل صحيح ، والخطوات العملية التي يمكنك اتباعها ، ضع في اعتبارك هذا دليلك للحصول على برنامج الدعوة الخاص بالموظفين الخاص بك وتشغيله وجذب المواهب التي تريدها حقًا.
