الأبحاث تدعمه: عندما يكون الناس سعداء ، فإنهم يميلون إلى العمل بشكل أفضل ، والبقاء في وظائفهم ، وتحقيق نتائج عالية الجودة من نظرائهم التعيس. وهذا يؤدي إلى المزيد من الفوائد الملموسة لأصحاب العمل: وجدت إحدى الدراسات أن إيرادات "أفضل 100 شركة للعمل في" فورتشن زادت بنسبة 22 ٪ في المتوسط على مدار العام.
ولكن ما سر زيادة السعادة بين فريقك؟ بعد كل شيء ، يخبرنا البحث أيضًا أن الأمر لا يتعلق بالضرورة بالوظيفة ؛ إذا كان هناك شخصان لهما نفس الدور ، فقد يكون أحدهما سعيدًا بهذا الأمر والآخر قد يكون مؤلمًا لتغيير وظيفي.
لقد انتهى الأمر ، فهو يتعلق بالتحولات الدقيقة في أسلوب الإدارة - مثل مساعدة الموظفين على رؤية المعنى في عملهم ومنحهم بعض الاستقلالية بالطريقة التي يكملون بها المهام - التي تستغرق القليل من الوقت والاهتمام. تريد معرفة المزيد؟ تحقق من هذا الرسم البياني لمزيد من الأفكار حول زيادة المشاركة (والمكافآت التي ستزرعها إذا فعلت).
