كليشيهات الألفي موجودة في كل مكان. من تصنيفهم على أنهم "كسلان" إلى "كسول" ، فإنهم يديرون التدرج حقًا - ولكن إذا كان الجشع عبارة عن توصيف صفع من أي وقت مضى على الجيل ، فمن الواضح أنه لا يتمتع بثقل كبير. على الأقل ، ليس وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة Fidelity مؤخرًا ، والتي تشير إلى أن جيل الألفية لا يتفاوضون على عروض العمل فحسب ، بل إنهم منفتحون أيضًا على اتخاذ تخفيضات في الأجور - اعتمادًا على كيفية تصعيد كل شيء آخر حول الموقف.
يذكر التقرير أن هذه المجموعة ، إذا أعطيت لها خيار الحصول على توازن أفضل بين العمل والحياة وجودة عالية عامة لجزء العمل في المعادلة - التطوير الوظيفي ، وثقافة الشركة ، والمهام ذات المغزى - فسوف يأخذونها على حساب من خفض رواتبهم بنحو 7600 دولار.
تم سؤال الجيل عن كيفية تقييمهم لعرض العمل ، وقد تفاجئك الإجابة: 58٪ يصنفون نوعية بيئة العمل على المزايا المالية.
بالنظر إلى حقيقة أنه ليس من مصلحة أحد أن يعمل في وظيفة سحق الروح ، فأنا مندهش قليلاً لأن الرقم ليس أعلى من ذلك. من ناحية أخرى ، لا يعتقد جيل الألفية بترتيب الجزء النقدي من الدور أعلى من جودة العمل بالضرورة أن الراتب الأكبر مرتبط بتخفيض مكان العمل السعيد. ومن الواضح أن هذه ليست علاقة طبيعية. الكثير من أعضاء هذا الجيل يحصلون على راتب مرتفع ويحبون عملهم.
إذا كان لديك أي وقت مضى موقفًا كرهته من الأعلى إلى الأسفل - بسبب 12 يوم عمل ، أو رئيس إدارة متعجرف ، أو زميل متظاهر ، متعجرف - ربما تعلم بالفعل أن المال لا يكاد يكون كل شيء. عندما تفكر في الأمر ، لا يبدو مبلغ 7600 دولار مثل هذا العدد الكبير عندما تفكر في ما يمكن أن يحل محل هذا المبلغ بالدولار: ساعات مرنة ، ملكية عملك ، قدر معين من الاستقلال الذاتي. ربما تكون سياسة عطلة غير محدودة أو خيار العمل عن بعد يوم واحد في الأسبوع. ربما يمكنك إحضار كلبك إلى المكتب وأخرى خاصة بك إلى ساعات السعادة الأسبوعية حيث يتم تقديم البيرة والنبيذ من قبل شركتك.
بطبيعة الحال ، فإن الامتيازات وحدها وثقافة الشركة الرائعة لا تصنع الموظفين السعداء في جميع المجالات. من الواضح أن الاستمتاع بمسؤولياتك والشعور وكأنك تساهم بطريقة أو بأخرى في مهمة المنظمة وأهدافها يعد جزءًا كبيرًا مما يجعل الناس يشعرون بالرضا.
نعم ، لا يزال التفاوض على عرض عمل أمرًا مهمًا ، لكن جعل الأمر كله يتعلق بالراتب ليس هو الطريقة الصحيحة لعرضه بعد الآن. ينطوي تقييم واحد على النظر إلى ما هو أبعد من الأرقام ومحاولة الحصول على قراءة لثقافة الشركة ، ونوع المدير الذي ينتمي إليه رئيسك ، في المشاريع التي سوف تصب فيها الدم والعرق والدموع. إن حجم الراتب لا معنى له إذا كان هناك صعوبة في الخروج من السرير يوميًا واسحب نفسك إلى المكتب حيث يمكنك حساب الدقائق حتى يمكنك الترباس من الباب.
أخبرني على تويتر ، هل ستأخذ تخفيض الأجور؟ هل؟
